все статьи

Портрет кандидата 2023-2024: Тенденции и прогнозы. Каких кадров и возрастов не хватает на рынке труда и чем удержать сотрудников в текущих условиях?

26.02.2024
3 минуты чтения

Выступление Елены Артемьевой, директора по аналитике Data Science и исследованиям, РАБОТА.РУ, в рамках VI Всероссийского форума КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА 2023, прошедшего в Москве 13-15 сентября.

Работа.ру — один из крупнейших в России сервисов по подбору работы и персонала, оказывающий аналитические услуги. Компания проводит различные исследования по рынку труда.

На прошедшей конференции директор Data Science и исследованиям Елена Артемьева, представила аналитику рынка труда и ответила на следующие вопросы:

  • Портрет кандидата. Что работодатели ожидают от кандидатов и насколько желания совпадают с реальностью?
  • Кого больше всего не хватает?
  • По каким причинам соискатели ищут работу?
  • Что думают работодатели и соискатели о различных инструментах мотивации?
  • Что изменилось в прошлом году?
  • Чем привлекать сотрудников?
  • Чем опасна только финансовая мотивация?
     

Портрет кандидата. Что работодатели ожидают от кандидатов и насколько желания совпадают с реальностью?

Аудитория сервиса молодеет, молодежь становится всё более активной в разных сферах. Достаточно много молодых людей и даже подростков ищут работу.

На рынке много кандидатов с высшим образованием. При этом работодатели больше внимания обращают на опыт, чем на наличие определённого образования. Есть большой разброс по специальностям, но в некоторых специальностях до трети кандидатов говорят, что у них нет опыта работы, либо опыт работы до года. Особенно часто такое встречается в IT.

Кого больше всего не хватает?

Индекс напряженности рынка труда — соотношение количества открытых резюме к количеству вакансий. Считается, что нормальный коэффициент напряженности равен примерно 5-6. В последнее время он находится в районе 3-4, а по некоторым сложным профессиям, особенно в промышленной сфере, количество вакансий превышает количество резюме, и это рождает большие проблемы.

Прошлый и текущий год показывают, что нехватка представителей рабочих специальностей ощущается все острее. В IT рынок джунов — работодательский, но начиная с мидлов и выше рынок принадлежит соискателям. Врачи и медперсонал не уходят из топ-10 профессий с нехваткой кадров начиная с пандемии.

По каким причинам соискатели ищут работу?

У массперса на первом месте среди причин смены работы стоит отказ работодателя повышать зарплату, а у офисных сотрудников на первом месте постоянный стресс и выгорание. Третье место получило отсутствие карьерных перспектив, на четвёртом находятся некомфортные условия труда. Если говорить про топ-менеджмент, у них на первое место с очень большим отрывом вышло отсутствие карьерных перспектив.

Что думают работодатели и соискатели о различных инструментах мотивации?

Хоть финансовая составляющая является очевидным инструментом мотивации, не все компании могут похвастаться большей зарплатой. Подавляющее большинство работодателей считает, что понятная и прозрачная система карьерного роста хорошо мотивирует сотрудников, и при этом она есть в редких компании. Треть рекрутеров считает, что питание в офисе является весомым фактором мотивации.

Совпадают ли эти утверждения с мнением соискателей? Ожидаемо, что хорошая зарплата мотивирует большинство сотрудников. При этом меньшинство говорит, что их текущая зарплата действительно мотивирует. Следующие места в рейтинге занимают хороший коллектив и руководство, соблюдение work-life balance, возможность саморазвиваться и т.д. Питание опрашиваемые отметили как одно из наименее приоритетных. Что касается карьерных перспектив, многие не хотят быть руководителями и считают себя успешными. Сотрудник считает себя успешным если занимается любимым делом и не воспринимает работу как повинность.

Что изменилось в прошлом году?

Многие компании стали задумываться над нематериальными методами мотивации, чтобы отличаться от других. Сильно поменялось в 2022 году отношение к соцпакету у массперса. Более того, соцпакет мог стать ключевой причиной, почему ваш оффер приняли или отклонили.

Чем привлекать сотрудников?

Первый способ привлечения сотрудников — повышение зарплаты в вакансии. На втором месте стоит бренд работодателя. Вы должны быть известны. Бренд ассоциируется со стабильностью, уверенностью в завтрашнем дне. Третье — система рекомендаций, которая не может работать в отрыве от бренда работодателя. Если вы лояльны к сотрудникам, вас будут рекомендовать.

В начале 2022 года, когда компании начали принудительно вытаскивать сотрудников с удаленки в офис, многие сотрудники ушли. Гибкий формат и удаленка популярны среди сотрудников.

В пандемию многие переосмыслили жизнь и захотели сменить профессию. Задача руководителя — понять, чего хочет человек. Если есть возможность горизонтального карьерного развития, часто лучше сохранять человека в компании

Чем опасна только финансовая мотивация?

Финансовая мотивация опасна тем, что у неё есть предел. Вы не можете бесконечно повышать зарплату. Как только человек достигнет своей цели (заработает денег), он уйдет. Поэтому важно заинтересовать и обеспечить психологический комфорт человеку. А при выгорании, к которому приводит неудовлетворение базовых потребностей, деньги не удержат сотрудника.

Действенный инструмент мотивации — похвала. 80% работодателей считают, что хвалят сотрудников не менее 1 раза в месяц, но только 22% сотрудников считают, что руководитель их хвалит минимум раз в месяц. Не стесняйтесь признавать успехи сотрудников. Многим важно получить признание и чувствовать себя ценным.

 



Бизнес конференции в Москве в 2023-24 году, список в формате PDF

#корпоративноеобучение #обучениеперсонала #hr #interforum #interforums

все статьи
Мероприятия по данной тематике
11
Сент
cкидка 10%

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА 2024

VII Всероссийский форум по обучению и развитию персонала
На фоне падения количества свободных кадров на рынке труда до минимальных значений, сегодня бизнесу необходимо максимально эффективно распределять бюджет на обучение, а также в целом уделять большее значение воспроизводству профессиональных кадров внутри компании. 11-13 сентября в рамках VII Всероссийского форума Корпоративное обучение и развитие персонала 2024 мы рассмотрим передовые практики обучения и обсудим ключевые вызовы встающие перед профессионалами сферы сегодня.
13
Нояб
cкидка 10%

IT RECRUITING - HR FORUM 2024

VI Всероссийский HR форум по подбору и мотивации iT персонала
Каждый год мы собираем вместе профессионалов iT рекрутмента из компаний различных отраслей чтобы обменяться практическим опытом и свежими решениями в сфере подбора iT персонала всех категорий. В программе IT RECRUITING - HR FORUM 2024 вас ждут новые темы, спикеры и форматы.
21
Нояб
cкидка 10%

Форум персональных ассистентов 2024

XII Всероссийский форум ассистентов и секретарей первых лиц компаний
Крупнейший профессиональный форум в России и странах СНГ, ориентированный на персональных ассистентов и секретарей высшего руководства. Профессиональные ассистенты и опытные бизнес-тренеры поделятся с участниками знаниями о профессиональной деятельности, мастерству межличностных коммуникаций с руководством и коллегами, а также секретами личностного развития.
Мы в социальных сетях
Подпишитесь на новостную рассылку, чтобы получать по электронной почте
самую свежую информацию о специальных ценовых предложениях и конференциях
компании InterForum