Деловая программа форума

Деловая программа форума построена на ключевых темах, волнующих сегодня профессионалов сферы TD.
Первый день будет посвящён современным тенденциям в обучении персонала, оптимальному сочетанию различных форматов (подходящему компаниям разных сфер и масштабов), мы обсудим новинки в сфере автоматизации оценки и обучения и их реальную эффективность.
В рамках второго дня более подробно рассмотрим вопросы оценки и персонализации обучения, мотивацию и вовлечение в этот процесс персонала всех уровней, а также разберём проблемы, связанные с организацией наставничества и развития soft-skills.

Первый день. 14 сентября 2017

09:00-10:00

Регистрация участников, утренний кофе

10:00-10:40

Блиц-аналитика: Современные тенденции в обучении персонала

(Эксперты кратко высказываются по каждой из тем)

  • Переход на смешанные форматы обучения и диджитализация - неизбежное будущее или очередной модный тренд? 
  • Насколько дистанционные форматы реально экономят бюджеты?
  • Где дистанционное обучение может быть действительно эффективно и где заканчивается зона его эффективности?
  • Комплексная автоматизация обучения и оценки – за и против. Стоит ли тратиться на комплексное внедрение систем или лучше ограничиться отдельными элементами?
  • Переход в mobile – ваша практика и впечатления от использования платформы.
  • Почему в ряде компаний современные технологии и подходы не приживаются и как с этим работать?
  • Заинтересованность руководства как обязательный фактор любого успешного внедрения.
Андрей Ващенко
Андрей Ващенко
Начальник управления стратегического развития
Газпромтранс
Михаил Протасов
Михаил Протасов
Начальник отдела развития и поддержки системы обучения
Билайн
Анна Стадник
Анна Стадник
Руководитель функции обучения и развития
Русагро
Александр Лисаневич
Александр Лисаневич
Главный специалист по подбору и обучению
Альфа-Банк
Андрей Фисенко
Андрей Фисенко
Начальник сектора, Дирекция по персоналу и организационному развитию У...
ОТП Банк
Екатерина Сорокина
Екатерина Сорокина
Директор по персоналу Направления Минеральная Изоляция
ТехноНИКОЛЬ
Ксения Плетнер
Ксения Плетнер
Руководитель направления подготовки персонала
Microsoft Russia

10:40-14:40

Сессия 1. Смешивая форматы в нужной пропорции: E-learning, blended learning, mobile

10:40-11:10

Смешанное обучение. Почему не существует идеальных пропорций?

Игорь Скальский
Игорь Скальский
Руководитель проекта, Департамент Корпоративный университет
РУСАЛ

11:10-11:40

Статистика эффективности обучении. Сравнение разных форм обучения между собой

11:40-12:10

Blended learning - как не потерять драйв очных занятий при переходе в дистанционный формат?

Лариса Штецер
Лариса Штецер
Руководитель производственного колледжа
MARS

12:10-12:40

Перестройка:обучение навыкам из очного формата в он-лайн

Мария Ковалева
Мария Ковалева
Начальник управления развития
Газпромбанк

12:40-13:10

Кофе-брейк

13:10-13.40

Переход в mobile и сложности, связанные с этим. От адаптации курсов до информационной безопасности

Михаил Протасов
Михаил Протасов
Начальник отдела развития и поддержки системы обучения
Билайн

13:40-14:10

Обучение на рабочем месте: как совместить два вида деятельности без потери КПД

Эдуард Никитюк
Эдуард Никитюк
Руководитель группы дистанционного обучения
РайффайзенБанк

14:10-14:40

Мастер-класс: Скрайбинг как инструмент поддержки в обучение персонала

Артур Бикбулатов
Артур Бикбулатов
Начальник Управления обучения и развития персонала
ВТБ Страхование

14:40-15:40

Обед

15:40-18:40

Сессия 2. Внедрение технологий, автоматизация и анализ данных

15:40-17:10

Кейс клуб: Опыт интеграции комплексных систем обучения и оценки

15:40-16:10

Какие составляющие являются обязательными для эффективной работы платформы? От личного кабинета и доступности информации до профиля должностей и учета внешнего обучения

16:10-16:40

Опыт внедрения комплексной системы: от подбора сотрудников до индивидуального плана развития и оценки

16:40-17:10

Как снизить зависимость от провайдера ПО

17:10-17:40

Как связать результаты деятельности компании с обучением и как их оценить?

17:40-18:10

Анализ и трактовка уже имеющихся данных о сотрудниках с использованием технологии Big Data

18:10-18:40

Реальная практика использования технологии виртуальной реальности (VR) для обучения

18:40-19:40

Вечерний фуршет

Второй день. 15 сентября 2017

09:00-10:00

Регистрация участников, утренний кофе

10:00-12:10

Сессия 3. Оценка и персонализированное обучение

10:00-10:30

Создание электронных курсов как инструмент оперативного решения бизнес задач

10:30-11:00

Максимальная валидность оценки в сочетании с минимальными затратами (и передачей контроля на уровень линейных руководителей.)

11:00-11:30

Организация контроля знаний как обязательный элемент эффективной системы e-learning

Михаил Русаков
Михаил Русаков
Руководитель группы по дистанционному обучению и компьютерным тренинго...
ПАО «НЛМК»

11:30-12:10

Дискуссия: Реальная эффективность оценки знаний сотрудников и результатов обучения для компании

  • Проблемы оценки при большом штате персонала
  • Возвратность инвестиций в обучении – оценка неоценимого?
  • Снижение затрат на аттестацию работников. Ваш опыт.
  • Наглядность системы как лучший результат для руководства. Прозрачность результатов и динамики, как лучшее оправдание инвестиций.
Эдуард Никитюк
Эдуард Никитюк
Руководитель группы дистанционного обучения
РайффайзенБанк
Максим Древаль
Максим Древаль
Со-учредитель центра онлайн-образования
Нетология-групп
Максим Гончаров
Максим Гончаров
Директор
Adidas Academy
Надежда Щербакова
Надежда Щербакова
Руководителя направления обучения и развития сотрудников компании
ТЕЛЕ 2
Оксана Кухарчук
Оксана Кухарчук
Директор Департамента корпоративный университет
МТС

12:10-12:40

Кофе-брейк

12:40-15:10

Сессия 4. Мотивация и вовлечение на всех уровнях

12:40-13:10

Как мы превратили скучные слайды в комикс, и что из этого получилось. Меняем формат материала для достижения искреннего интереса аудитории

Елена Погодина
Елена Погодина
Старший менеджер Управления по привлечению и развитию персонала
АО Северсталь

13:10-13:40

Мотивация работников к самообучению и развитию – инструменты, лучшие практики

13:40-14:10

Как вовлечь руководство в обучение и развитие подчиненных?

Елена Денисова
Елена Денисова
Начальник сектора по оценке и развитию персонала
ГВЦ ОАО «РЖД»

14:10-14:40

Обучение низового персонала с последующей переквалификацией

14:40-15:10

Всех не замотивируешь! Или альтернативный взгляд на то, чем должно быть обучение для сотрудников

15:10-16:10

Обед

16:10-17:40

Сессия 5. Наставничество, коучинг, лидерские качества и развитие эмоционального интеллекта

16:10-16:40

Самообучающаяся среда. Опыт создания и поддержки

16:40-17:10

Наставничество и кадровый резерв при большой текучке персонала

17:10-17:40

Работа с эмоциональным интеллектом. Новый взгляд на избитую тему: soft-навыки посредством e-learning

17:40-18:40

Вечерний кофе-брейк

В начало программы Скачать pdf Регистрация

Если Вы или Ваши коллеги хотят присоединиться к числу докладчиков вы можете связаться с продюсером форума.

Мы в социальных сетях
Подпишитесь на новостную рассылку, чтобы получать по электронной почте
самую свежую информацию о специальных ценовых предложениях и конференциях
компании InterForum
Вступайте в наши сообщества в социальных сетях