Деловая программа форума

Развитие человеческого капитала – одна из важнейших задач, которая стоит перед специалистами по обучению персонала на сегодняшний день. Именно от профессиональных навыков сотрудников зависит успех вашего бизнеса. Симбиоз традиционных методов обучения и новых технологий – вот ключ к эффективному обучению сотрудников. В каких пропорциях смешивать форматы обучения, как вовлечь и мотивировать сотрудников, как автоматизировать процесс обучения вам расскажут спикеры «II Всероссийского Форума по Обучению и Развитию Персонала E+ Forum 2018».

Первый день. 13 сентября

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ, УТРЕННИЙ КОФЕ.

Модератор первого дня

Михаил Минин
Михаил Минин
Владелец
TopMinin - БизнесТерапия

10:10-14:10

«ИНВЕСТИЦИИ В ЗНАНИЯ ВСЕГДА ПРИНОСЯТ НАИБОЛЬШИЙ ДОХОД»
СЕССИЯ 1. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА.

10:10-11:10

БЛИЦ-АНАЛИТИКА & TALK SHOW. Тенденции и актуальные вопросы сферы развития и обучения персонала 2018-2019.

(Краткое высказывание каждого из спикеров, участники задают вопросы и делятся своим взглядом на ситуацию в режиме открытого микрофона)

  • Как новые технологии повлияли на разработку программ развития и обучения персонала уже сегодня? Практика использования ИИ, аналитика массивов данных и мобильных решений.
  • Оценка знаний и анализ подходов. Проблема в человеке или в системе?
  • Гибкий график прохождения курсов и микрообучение – эффективно или дань моде?
  • Мотивация к обучению – как донести до сотрудников и линейного руководства ценность развития?
Филипп Гаврилец
Филипп Гаврилец
Руководитель группы обучения персонала
О’КЕЙ
Михаил Русаков
Михаил Русаков
Начальник отдела управления знаниями Корпоративного университета
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НЛМК
Светлана Самолетова
Светлана Самолетова
Руководитель центра оценки и развития персонала
ВОЛГА-ДНЕПР
Ирина Баженова
Ирина Баженова
Руководитель направления по подбору, обучению и развитию персонала в Р...
BSH Hausgeräte GmbH (Bosch Group)
Иванна Винник
Иванна Винник
Руководитель направления L&D
РОЛЬФ
Сергей Журихин
Сергей Журихин
Проректор
МГУУ Правительства Москвы
Дмитрий Лапин
Дмитрий Лапин
Начальник отдела управления образовательными проектами
Газпром корпоративный институт
Андрей Капалин
Андрей Капалин
Начальник отдела методологии программ развития и оценки персонала
ПАО Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ)

11:10-11:40

КЕЙС. 4 принципа, 2 условия и 1 ключевой фактор для результативности корпоративного обучения

Иванна Винник
Иванна Винник
Руководитель направления L&D
РОЛЬФ

11:40-12:10

КЕЙС. Использование нелинейных курсов как один из элементов адаптивного обучения.

  • Нелинейность курса как инструмент вовлечения и активного усвоения материала
  • Градация сложности курса в соответствии с знаниями обучающегося
  • Экономия времени преподавателей и слушателей курсов

12:10-12:40

КОФЕ-БРЕЙК

12:40-13:10

КЕЙС. Blended learning - Смешанное обучение в подготовке руководителей производства. Построение в Группе ЧТПЗ самообучающейся организации.

«Программа развития руководителей ТОП-1500» охватывает около 1500 линейных руководителей компании. Проект реализуется с привлечением внутренних тренеров. Программа включает в себя дистанционные курсы, вебинары, очные занятия (тренинги, круглые столы, мастер-классы), супервизию на рабочих местах, выполнение домашних заданий, рабочие задачи.

Андрей Капалин
Андрей Капалин
Начальник отдела методологии программ развития и оценки персонала
ПАО Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ)

13:10-13:40

КЕЙС. Обучение гибким навыкам (soft skills) посредством «Системы Дистанционного Обучения».

Светлана Самолетова
Светлана Самолетова
Руководитель центра оценки и развития персонала
ВОЛГА-ДНЕПР

13:40-14:10

ДОКЛАД. Talent management. Развитие стратегического кадрового резерва, поиск и управление талантами.

Ирина Баженова
Ирина Баженова
Руководитель направления по подбору, обучению и развитию персонала в Р...
BSH Hausgeräte GmbH (Bosch Group)

14:10-15:10

ОБЕД

15:10-17:10

«ГЛАВНОЕ НЕ ПРОЦЕСС, А РЕЗУЛЬТАТ»
СЕССИЯ 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ОЦЕНКА ОБУЧЕНИЯ.

15:10-15:40

КЕЙС. «Поучились - а что дальше?» Оценка эффективности обучения на уровне реального применения навыков.

Нина Новикова
Нина Новикова
Руководитель Департамента по маркетингу и продажам
ТУ УГМК

15:40-16:10

КЕЙС. Персональная карта обучения – как эффективно совмещать методы для достижения наилучшего результата?

  • Подход на основе существующих компетенций
  • Индикаторы
  • Экспертная оценка

спикер уточняется
When speak

16:10-16:40

КЕЙС. Развитие человеческого капитала. Инвестиции в обучение персонала и последующая монетизация.

Надежда Белоусова
Надежда Белоусова
Эксперт по производственному обучению
ROCKWOOL

16:40-17:10

КЕЙС. KPI для бизнес-тренера. Оценка эффективности работы внутренних и внешних специалистов.

Сергей Журихин
Сергей Журихин
Проректор
МГУУ Правительства Москвы

17:10-18:30

МАСТЕР-КЛАСС. Изучение и анализ потребностей обучающихся для создания комфортной среды обучения. Педагогический дизайн в разработке инструментов обучения и развития.

  • Варианты доставки материала
  • Сочетание теории и практики
  • Привлечение внимания.
  • Способы мотивации
Тимур Гафитулин
Тимур Гафитулин
Генеральный директор компании
Coach Media

18:30

Фуршет и неформальное общение.

Второй день. 14 сентября

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ, УТРЕННИЙ КОФЕ.

Модератор второго дня

Михаил Минин
Михаил Минин
Владелец
TopMinin - БизнесТерапия

10:10-13:40

«ДО ЧЕГО ДОШЕЛ ПРОГРЕСС?»
СЕССИЯ 3. DIGITAL И АВТОМАТИЗАЦИЯ.

10:10-10:40

КЕЙС. Автоматизация обучения и оценки персонала. Практический опыт Российской компании.

Денис Сосин
Денис Сосин
Начальник Учебного центра ГВЦ
РЖД

10:40-11:10

КЕЙС. Корпоративное обучение на потоке: секреты автоматизации

Алина Матвеева
Алина Матвеева
Эксперт по дистанционному обучению компании
iSpring

11:10-11:40

КЕЙС. Опыт применения компьютерной бизнес-симуляции в добывающей компании.

Дмитрий Лапин
Дмитрий Лапин
Начальник отдела управления образовательными проектами
Газпром корпоративный институт

11:40-12:10

КЕЙС. Микрообучение в е-learning. SMS-тренинги и видеоконтент – по какому принципу сегментировать информацию?

  • В краткосрочном бизнес-образовании наиболее популярной формой активного обучения является тренинг. Сегодня нет ничего ближе, чем телефон, и мы решили воспользоваться им в своих учебных целях
  • Мы расскажем о нашем опыте внедрения смс-тренингов и видеокурсов, с какими сложностями мы столкнулись и как их преодолели
Елена Погодина
Елена Погодина
Старший менеджер Управления по привлечению и развитию персонала
Северсталь
Иван Полищук
Иван Полищук
Менеджер управления по привлечению и развитию персонала
Северсталь Менеджмент

12:10-12:40

КОФЕ-БРЕЙК

12:40-13:10

КЕЙС. Интеграция платформы обучения с внутренней IT-инфраструктурой компании.

Михаил Русаков
Михаил Русаков
Начальник отдела управления знаниями Корпоративного университета
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НЛМК

13:10-13:50

Кейс. LMS (Learning Management System) VS SaaS (Software as a Service) - какую систему выбрать? Плюсы и минусы различных решений.

Егор Ивченко
Егор Ивченко
Leadership, Training and Development Programs Design Department
Metro Cash & Carry

13:50-15:00

ОБЕД

15:00-17:20

«ЕСТЬ ВОЛЯ – ВСЕ ДОСТИЖИМО!»
СЕССИЯ 4. РОЛЬ МОТИВАЦИИ И ВОВЛЕЧЕНИЯ В ОБУЧЕНИИ.

15:00-15:30

ДОКЛАД. Популяризация обучения среди сотрудников. Мифы и реальная практика.

Петр Фомичев
Петр Фомичев
независимый эксперт

15:30-16:00

Кейс. Психологическая грамотность руководителей и ее роль в достижении ключевых целей бизнеса

  1. 5 главных ошибок на вертикали Руководитель-Подчиненный, разрушающие мотивацию и вовлеченность
  2. «Матрица установок и отношений» руководителя, и как она влияет на результативность сотрудников
  3. Практический блок. Как развивать психологическую грамотность руководителя и формировать продуктивную стимулирующую атмосферу внутри современных компаний
Алина Степанчук
Алина Степанчук
Руководитель отдела обучения и развития
SOKOLOV JEWELRY

16:00-16:30

КЕЙС. Внутренние эксперты и T&D: как достичь синергии?

Роль внутренних экспертов в системе обучения и развития персонала. Мотивация и развитие внутренних экспертов

Филипп Гаврилец
Филипп Гаврилец
Руководитель группы обучения персонала
О’КЕЙ

16:30-17:00

КЕЙС. Вовлечение персонала с помощью геймификации. Как превратить сухие материалы в живой интерактивный курс?

Виктория Савицкая
Виктория Савицкая
Ведущий специалист Корпоративный центр компетенций
ЛУКОЙЛ-СЕВЕРО-ЗАПАДНЕФТЕПРОДУКТ

17:00-18:30

Бизнес-штурм «Первый Шаг»

Путём слепого жребия мы определим того, чья история станет главной на нашем форуме!

Авторы разбираемых кейсов расскажут коллегам свою ситуацию и сформулируют главный вопрос, ответ на который они ожидают получить от аудитории. В режиме бизнес-штурма все участники форума создадут структуру и варианты лучшего решения. Для этого присутствующие в зале эксперты-практики представят своё видение решения представленных кейсов и поделятся своими знаниями и практическим опытом.

Атмосфера доверия, передовые техники модерации и фасилитации дают 100% гарантию практической ценности предложенных решений.

Ведущий:

Михаил Минин
Михаил Минин
Владелец
TopMinin - БизнесТерапия

18:30

ЗАВЕРШЕНИЕ ФОРУМА.

В начало программы Скачать pdf Регистрация

Если Вы или Ваши коллеги хотят присоединиться к числу докладчиков, Вы можете связаться с продюсером форума.

Денис ГРИНЬКОВ
Денис ГРИНЬКОВ
ПРОДЮСЕР ФОРУМА

Офис: +7 (495) 125-04-12 доб. 33
Моб.: 8(965) 169-5369
E-mail: denis@ifpost.ru

Мы в социальных сетях
Подпишитесь на новостную рассылку, чтобы получать по электронной почте
самую свежую информацию о специальных ценовых предложениях и конференциях
компании InterForum
Вступайте в наши сообщества в социальных сетях