Спикеры форума

Профессиональный опыт:

Начала работать в Otto Group Russia в 2012 году в качестве Менеджера по персоналу, отвечала за подбор и адаптацию, с 2014 года в зону ответственности было добавлено направление компенсаций и льгот, с 2017 года занимает позицию HR бизнес партнера.

В сфере управления персоналом работает с 2007 года. Ранее работала в компаниях ОАО «СИББИЗНЕСБАНК» (г. Санкт-Петербург) и  УФПС Тверской области – филиал ФГУП «Почта России» (г. Тверь). Автор нескольких статей по управлению персоналом.

Образование:

В 2009 году окончила магистратуру Санкт-Петербургского государственного политехнического университета Петра Великого по направлению «Менеджмент организации».  В 2010 году получила дополнительное образование в сфере управления персоналом в Петербургском университете путей и сообщения.

В 2003г. начал карьеру в сфере обучения и развития в компании Росгосстрах.

С 2004г. работал тренинг-менеджером и руководителем службы персонала компании Градиент-Уфа.

С 2006г. работал старшим тренером в Мэйнстрим Консалтинг.

С 2008г. работал руководителем группы в TMI Russia.

В 2008-2010 гг. занимал позицию заместителя руководителя отдела обучения в компании Sollers.

C 2011 г. работает в Key Solutions. С 2013 г. в роли управляющего партнера и генерального директора.

Вошел в ТОП-10 бизнес-тренеров Всероссийского потребительского рейтинга 2017г.

Кандидат экономических наук,  MBA

Обучение по программе топ - менеджеров в INSEAD.

Автор двух патентов на изобретения в области Digital HR.

Болеет  15 лет директор по персоналу в компаниях различной отраслевой направленности. 

9 лет - Директор по работе с персоналом  Банка «Санкт-Петербург».

Опыт работы в  School of Engineering and Computer science (University of Michigan).

Имеет несколько десятков успешно реализованных консалтинговых проектов в области HRM, как комплексных, так и целевых по направлению: оценка и развитие топ- менеджмента компании.

Дарина начала свою карьеру в EY в 2010 году и уже 9 лет оказывает профессиональные
консультационные услуги в области управления персоналом российским и международным
компаниям.
Дарина специализируется на проведении исследований рынка труда и обзоров заработных плат и
компенсаций, включая проведение индустриальных обзоров по различным секторам экономики и
региональных обзоров, покрывающих всю Россию. Дарина имеет обширный опыт реализации
проектов по созданию модели компетенций (управленческих, корпоративных и
профессиональных), а также по оценке персонала по технологии Ассессмент Центр и методологии
Hogan. В число проектов Дарины также входят проекты по разработке и оптимизации бизнес-
процессов и структуры функции по управлению персоналом.
Дарина окончила Российский Государственный Социальный Университет по специальности
«Экономика труда». В 2011 году Дарина прошла обучение по программе международного
профессионального развития в Университете штата Небраска (США).

Андрей Чернуха родился 01 января 1982 года, в Туле. 

В 2004 году окончил с отличием Тульский государственный университет по специальности «Психология», в 2009 году получил второе высшее образование в Высшей школе экономики по специальности «Финансы и кредит». 

С 2005 по 2007 год руководил управлением по работе с персоналом крупнейшей российской страховой компании «Альфа-Страхование». 

В 2007 году назначен на должность начальника отдела по работе с персоналом региональной сети банка «Интеза», российского дочернего банка Группы Интеза Санпаоло (Италия). 

В 2012 присоединился к группе компаний «АгроТерра» в должности директора департамента персонала, с 2015 по 2018 год являлся директором группы персонала и организационного развития. 

С 2014 года входит в «Топ-1000 ведущих менеджеров России» по версии рейтинга ИД «Коммерсантъ» и Ассоциации менеджеров России (АМР) как директор по управлению персоналом среди компаний, работающих в сфере сервиса и производства потребительских товаров. В 2016 году удостоен премии «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления человеческим капиталом. 

С мая 2018 года назначен на должность вице-президента — директора административного департамента ПАО «Галс-Девелопмент».

Начинал карьеру в качестве менеджера по персоналу, затем перешел в консалтинг Экопси, AXES, где прошел путь от специалиста до исполнительного директора. Специализация – оценка персонала, HR аудит, кадровый резерв и т.д.

С 2009 года работает in-house: главный эксперт, затем руководитель отдела оценки и развития персонала в АО «Концерн Росэнергоатом», затем руководитель проектов в ГК «РЕНОВА», затем, с 2016 года, директор по управлению персоналом и административным вопросам Группы компаний «Российские коммунальные системы». Ключевые проекты на текущем месте работы: повышение производительности, трансформация корпоративной культуры, внедрение ценностей, программы развития кадрового резерва.

Являюсь почти 15 лет руководителем HR служб в российских и международных компаниях (химическая промышленность, строительные материалы, производство цемента). Опыт работы и производственный бэкграунд позволили накопить экспертизу по широкому кругу HR вопросов в промышленном секторе. Получил техническое образование в Уфимском авиационном университете. Изучал «Антикризисное управление» в Академии госслужбы при Президенте РБ, завершил обучение по программе развития менеджеров Summit у глобального провайдера Duke Corporate Education. Автор статей в журналах «Справочник по управлению персоналом» и «Управление персоналом».

Экспертиза в области: Управление персоналом, карьерный коучинг, психология руководства, Реализация тренинговых проектов

HR-эксперт, кандидат психологических наук (19.00.05 – социальная психология), имеет дополнительное высшее образование по юриспруденции.

Профессионально занимается HR-менеджментом с 1998г.

Работала в управлении персоналом в таких компаниях, как ООО "РОШЕ", ОАО "ГК "Космос" (ВАО "Интурист"), ОАО "Детский мир - Центр" (АФК "Система").

С 2006 по 2011гг. возглавляла Департамент управления персоналом Московского представительства фирмы J.B. Chemicals & Pharmaceuticals Ltd,

с 2011 по 2016гг. руководила Департаментом по управлению персоналом компании "Русагротранс" - крупнейшего инфраструктурного оператора в сфере железнодорожных перевозок зерновых грузов,

с 2012 по 2016гг. – в должности Директора по управлению персоналом руководила кадровой политикой Группы компаний РТК.

С 2017 по н.в. - в должности Заместителя директора департамента кадровой политики руководит персоналом АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей». Российский концерн, занимающий 8-е место в рейтинге крупнейших производителей оружия в мире, объединяющий Российские предприятия, разрабатывающие и выпускающие вооружения для противовоздушной обороны и противоракетной обороны.

Является автором четырех книг и более двухсот научных и научно-популярных статей по управлению персоналом. Имеет собственные разработки бизнес-тренингов и методик по управлению персоналом (адаптационных, обучающих, оценочных технологий).

Занимается научными исследованиями психологии руководства и подчинения, а также этнопсихологических особенностей трудовых отношений.

Область профессиональных интересов лежит в сфере HR-менеджмента и организационного развития, а также – коучинга, в том числе карьерного.

Отвечает за программы вовлечения персонала, корпоративную социальную ответственность и взаимодействие с профсоюзами, организует работу комиссии по этике и социального совета в ОМК. Ранее возглавлял службы связей с общественностью в Секторе финансовых услуг компании «Базовый элемент» и в «Связь-банке», а также управление PR-программ в финансовой корпорации «Уралсиб».

Окончил с отличием Филологический факультет МГУ им. М.В.Ломоносова и магистратуру МГИМО МИД РФ по политологии.

Кандидат психологических наук, имеет степень МВА, закончила Newcastle Business School (Northumbria University). Елена работает в компании «Северсталь» с 2001 года. Занималась проектами в области управленческого обучения, выявления и развития сотрудников с высоким управленческим потенциалом.

На данный момент специализируется в области Performance Management, Оценки компетенций и управленческого потенциала, работы с преемственностью и кадровым резервом, а также автоматизацией этих процессов в SAP.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом группы компаний «Дамате» (бренды «Индилайт», «Дамате», «Молком») с 2012 г. – по настоящее время. http://www.acdamate.com/

Генеральный директор ООО «БизнесКонсалт» (ведущее консалтинговое HR-агентство в г. Пенза) с 2009 г. – по настоящее время. http://bc-center.ru/

Образование:

• ПГПУ им. В.Г. Белинского, факультет педагогики и психологии.

• ПГУ, программа подготовки управленческих кадров для народного хозяйства РФ по направлению «Менеджмент».

• Школа бизнес-тренеров Ж. Завьяловой.

С 2003 года работает в должности директора по персоналу в крупных производственных и розничных компаниях численностью от 1,5 до 5 тыс. человек. В течение 10 лет является деловым партнером более 100 крупных компаний-клиентов в разных регионах. Председатель Ассоциации выпускников Президентской программы Пензенского региона 2010-2013 гг. В качестве бизнес-тренера создала и провела более 300 учебных тренингов.

В 2012 году приглашена для организации работы HR-департамента учредителями группы компаний «Дамате». Стояла у истоков формирования стратегии в области управления персоналом в рамках HR-бизнес-партнера. На данный момент занимает должность заместителя генерального директора по управлению персоналом ООО «УК «Дамате»

Группа компаний «Дамате» за шесть лет увеличила свою численность в 7,5 раз, команда сформирована с нуля, на текущий момент насчитывает более 5000 человек. В компании разработаны и внедрены системы подбора и адаптации персонала, оценки и обучения, открыт Корпоративный университет, создана система KPI на 95% должностей компании, проводится проектная работа по автоматизации HR-процессов.

Является преподавателем дисциплины «Управление персоналом» в Пензенском региональном ресурсном центре Президентской программы подготовки управленческих кадров, на постоянной основе привлекается в роли эксперта для выступления на заседаниях Законодательного собрания Пензенской области, форумах ППТП г. Пенза, международных форумах выпускников Президентской программы, круглых столах для предпринимателей от Правительства Пензенской области, международных форумах российско-австрийской кооперации и т.д. Имеет награды губернатора Пензенской области, Законодательного собрания Пензенской области, главного федерального инспектора по Пензенской области за вклад в развитие Пензенской области.

Более 15 лет опыта работы в области управления персоналом и управления HR&OD проектами, в т.ч. занимала должности руководителя функционального направления (оценка и развитие, компенсации и льготы), директора по управлению персоналом/члена правления в крупных холдингах

Образование: МГУ им. М.В. Ломоносова «Организационная психология и управление персоналом»; Университет ТВЕНТЕ, Нидерланды «Управление системой развития человеческих ресурсов», MSсHRD; ИБДА РАНХиГС, МВА

Александра присоединилась к команде компании BIOCAD в 2015 году. 

За почти 4 года в компании мне удалось реализовать множество по-настоящему масштабных и значимых проектов в различных направлениях. Среди проектов особенно я горжусь следующими. 

Во-первых, с 2015 года я лидировала запуск работы значимого для быстрорастущей компании Направления внутренних коммуникаций: разработала концепцию и запустила корпоративное телевидение, а также новый формат печатного корпоративного СМИ — журнала BIOCAD NEWS.

Во-вторых, в 2016 году в Направлении корпоративных мероприятий я организовала визит Президента Российской Федерации Владимира Путина в BIOCAD.

Также в течение нескольких лет я возглавляла Направление развития и обучения персонала. Вместе с моей командой мы создали собственную платформу управления обучением (LMS) – корпоративный университет СUB. Эта платформа стала обладателем нескольких престижных профессиональных наград – Премии «Trainings-2017» и конкурса «Best E-Learning». Также за время работы мы выстроили системный подход обмена знаниями на базе корпоративного университета. 

Сейчас спектр моих профессиональных интересов расширился, проекты стали еще более амбициозными и захватывающими, чему я очень рада.  

Имеет более 20 лет практического опыта управления крупными проектами по юридическому сопровождению и кадровому администрированию в десятках компаний, таких как Microsoft, SAP, Procter&Gamble, Pfizer, Merz Pharma, Colgate-Palmolive, Dr.Reddy’s, Glenmark, Kimberly-Clark и других.

Елена Кожемякина — автор резонансных публикаций по вопросам применения трудового законодательства и эксперт в федеральных СМИ («Ведомости», «Секрет фирмы», «Российская газета», The Moscow Times, РБК-ТВ). Является талантливым оратором — имеет большой опыт выступлений на семинарах и конференциях. В своих выступлениях освещает вопросы, касающиеся управления персоналом, охраны труда, юридической защиты в судах, взаимодействия с профсоюзами и других аспектов применения трудового законодательства. Каждое из выступлений Елены Кожемякиной основывается на четком понимании требований российской правовой системы и подкрепляется кейсами из практики юридической компании BLS.

Елена – автор книги «Трудовой кодекс РФ в схемах для HR-руководителей», в которой кадровые процедуры, регулируемые различными статьями российского законодательства, представлены в виде доступных схем. «Трудовой кодекс РФ в схемах» не имеет аналогов на рынке.

Профессиональный опыт

С 2016 Директор Корпоративного Университета Группы Компаний НИКАМЕД
С 2013 Директор Центра Обучения и Развития «TERVOLINA»
С 2010 Руководитель направления «Бизнес школа» РОСГОССТРАХ
С 2006 Руководитель отдела обучения и развития МТС
С 2005 Директор Учебного центра Евросеть
Область экспертизы

Системное обучение как инструмент развития бизнеса, развитие лидерства, «искренний сервис», эмоциональный интеллект, коммуникативная компетентность, обучение и развитие тренеров, организационное развитие, модерация стратегических сессий.

Окончила факультет психологии Московского Государственного Социального Университета в 1997 году. Имеет более чем 20-летний опыт работы в области оценки персонала и кадрового менеджмента банков и финансовых компаний. В течение своей профессиональной карьеры работала в ООО «Банк Российский Кредит», ООО «Банк Авангард», ООО «Банк Корпоративного финансирования». С 2005 года – Директор по персоналу в  ООО «ИК ВЕЛЕС Капитал». В настоящее время также занимает должность заместителя генерального директора ООО «ВЕЛЕС Персонал».

Совмещая руководство Управлением по работе с персоналом группы компаний «Велес Капитал» с кадровым консалтингом клиентов компании «Велес Персонал», Марина Миронова также занимается разработкой  новых продуктов и услуг в области кадрового менеджмента.

Входит в рейтинг Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» ТОР-1000 самых профессиональных менеджеров России с 2008 года,  (ТОР-3 HR-директоров в финансовом секторе в 2018 году), лауреат премии журнала «Управление персоналом» «Капитаны российского бизнеса» в  2008 и в 2015 годах, автор более, чем 80 публикаций в российских изданиях и выступлений на специализированных конференциях по проблемам работы с персоналом).

О компании

Группа компаний "Велес Капитал" - холдинговая структура с высоко диверсифицированным бизнесом, предоставляющая широкий спектр услуг в области инвестиций и финансового консалтинга. ИК "Велес Капитал" работает на рынке с 1995 года, входит в десятку крупнейших инвестиционных  компаний России по совокупному объему операций с ценными бумагами, занимает лидирующие позиции на долговом рынке и входит в ТОР-5 операторов рынка акций среди инвестиционных компаний. Компания имеет зарубежные представительства на Кипре.

Бешко Андрей последние 7 лет работает в атомной отрасли, где прошел путь от руководителя проекта топливного дивизиона до заместителя департамента кадровой политики Головного офиса Госкорпорации «Росатом». В зону ответственности входят проекты по унификации, централизации и автоматизации кадровых процессов, задачи повышения эффективности кадровых служб и планирования потребности в персонале, а также вопросы, связанные с развитием кадрового потенциала отрасли.

Опыт работы в HR – 25 лет, из них 18 – в должности HR Директора. С 2005 г. – работает в компании « Спортмастер», где в том числе на постоянной основе проводит тренинги по менеджменту, лидерству и управлению конфликтами.

Ксения Киреева в 2004 году закончила Московский педагогический государственный университет
по специальности «Преподаватель английского языка». В течение следующих трех лет работала в
сфере образования. В 2007 году присоединилась к команде DHL Express. C 2013 года работает в
должности специалиста по обучению и развитию персонала и успешно занимается реализацией
проекта сертификации CIS (Certified International Specialist) DHL Express в России.

Татьяна присоединилась к команде в самом начале проекта в 2008 году. Была возможность построить HR функцию с 0. За время работы были построены все процедуры: подбор персонала (от executive search до массового рекрутмента), кадровое делопроизводство, HR аналитика, бюджетирование, система обучения и развития, включая адаптацию новых сотрудников, внедрен СДО, система оценки персонала, система мотивации и управление корпоративной культурой.

Татьяна Конева родилась в Новосибирске. В 1994 году окончила факультет бизнеса Новосибирского Государственного Технического Университета, а в 1999 Факультет психологии Новосибирского Государственного Университета по специальности социальная психология. До прихода в Hoff Татьяна 6 лет проработала консультантом в компании «Экопси Консалтинг» в направлении Training & development.

Сеть гипермаркетов Hoff – это одна из крупнейших российских динамично развивающихся мебельных сетей.
Гипермаркеты сети имеют уникальный для российского рынка формат – «Все в одном месте». Hoff предлагает комплексные интерьерные решения на основе широкого мультибрендового ассортимента.
На сегодняшний день сеть гипермаркетов Hoff насчитывает 26 магазинов в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Воронеже, Казани, Новороссийске, Подольске, Сочи и и Екатеринбурге. Общая площадь гипермаркетов сети более 185 000 м2. В компании работают более 3000 сотрудников, а гипермаркеты Hoff ежегодно посещают более 5 миллионов человек.

Работа с клиентами

Марк Куинн – Старший партнер по работе с клиентами, руководит практикой «Компенсации и льготы» в регионе EMEA. 

До прихода в Korn Ferry в сентябре 2017 г. Марк был партнером в рамках практики вознаграждения, лидером британского направления по управлению талантами и компенсациями, а также членом глобальной команды руководства по финансовым услугам в Mercer. 

До этого он руководил отделом вознаграждения в RBS, отвечая за сектора: Розница, Корпоративные и коммерческие банковские услуги, Управление капиталом, Страхование; возглавлял подразделение консалтинговых услуг по управлению эффективностью и вознаграждению в EY (специализируясь на международных сделках M&A); занимал руководящие должности в области HR и вознаграждения в Sainsbury’s, Hiscox, Rank Group и GlaxoSmithKline. 

Области экспертизы

За плечами у Марка свыше 30 лет опыта работы на линейных должностях и в области консалтинга.

Он оказывает клиентам поддержку по различным вопросам управления персоналом, особо выделяя стратегическую связь между организационными результатами, индивидуальной эффективностью и вознаграждением.

Список клиентов Марка как внутри, так и за пределами сектора Финансовые услуги обширен, он сотрудничал в том числе с Aon, Atkins, Aviva,  the BBC, BMW, Bupa, Centrica, Citi, Credit Suisse, Coca-Cola, DHL, Deezer, Финансовая администрация (Ирландия), Ferrero, Heineken, Johnson Matthey, Julius Baer, Lenovo, Lloyds Banking Group, Musgrave, Nestle, NBK, Novartis, Positec, RBS, Sage, SABMiller, Standard Life, Santander, Statoil, STC, Tesco, Unilever и Virgin Media.

Образование и членство

Марк получил степень Бакалавра (с отличием) по философии в Университете Халла. Является членом Дипломированного института персонала и кадрового развития, а также полноправным членом Почтенного общества консультантов в области управления (Worshipful Company of Management Consultants)

Преподаватель по деловым играм в ИПП ВШЭ
Генеральный директор с 1999 года
Бизнес-консультант с 2002 года
Опыт владения бизнесом с 2009 года
Автор книги "Переговоры-стратегия победы"
Со-автор игр "Исследователи"; "Магия слов"; "Король сделки"; "Презентациум"; "Профиль мечты" и др.

Начальник управления развития ИТ и цифровых компетенций в нефтехимический холдинг СИБУР.

Практикующий бизнес-тренер и веселый человек.

Активно в последнее время занимается:

• Разработкой программ развития ИТ и цифровых компетенций

• Запуском форума ТРИ (в формате TEDx)Технологии, Развитие. Интерес

Доцент, кандидат психологических наук. Участник научных проектов, специалист в области управления персоналом. Автор учебных и тренинговых программ, методических пособий (более 60 публикаций). Участник научных проектов. С 2001 сотрудничество с Академией профессионального образования по вопросам развития персонала, автор рубрики в журнале «Профессиональное образование». Победитель окружного и финалист городского конкурса «Психолог - 2000» (г. Москва). 

Опыт работы: более 15 лет HR – практики. Последние 10 лет работала в АО «НИКИЭТ» (предприятие ГК «РОСАТОМ») - Заместитель генерального директора (главного конструктора) по управлению персоналом (с 2010 года); Открытое акционерное общество Объединенные машиностроительные заводы (Группа Уралмаш-Ижора) - Директор по кадровой политике и управлению персоналом (с 2007 года).

Анна работает более 12 лет в области управления персоналом на руководящих должностях в компаниях: АШАН, РЕНО, РУСАЛ. Имеет международный опыт работы в Европе и Африке. 

С июня 2017 работает директором по персоналу ООО Метриум. 

Образование: первое высшее - Московский Государственный Технический Университет «МАМИ», Экономист (экономика и управление на предприятии), второе высшее - Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ГУУ», Юрист (гражданское право), степень МВА (Управление персоналом) в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, ИБДА.

Образование – Психолог, МГОПУ им. М. А. Шолохова;

Опыт работы:

Руководитель департамента по работе с персоналом ООО «Дымовское колбасное производство»;

Начальник отдела реализации кадровой политики ОАО «Российские Железные Дороги»;

Директор по персоналу ООО «Алгоритм Топливный Интегратор».

За 12 лет тренерской деятельности разработано и проведено более 200 тренингов, обучено около 10 000 человек. Максимальный размер группы 862 участника.

        Специализация:

• Стратегический и общий менеджмент
• Проведение бизнес-тренингов
• Фасилитация стратегических сессий
• Реализация проектов в области обучения и развития персонала

   Опыт работы:

• Магнит: Начальник отдела по развитию руководителей
• МАЛАКУТ: Заместитель начальника управления HR исследований и решений
• Оргкомитет «СОЧИ 2014»: Руководитель отдела обучения и развития
• РУСАЛ: Руководитель национального проекта «100 стипендий»
• RENAULT: Руководитель направления обучения и развития компетенций

Профессиональный ведущий деловых мероприятий, модератор, специалист в области премиальных продаж и клиентского сервиса