Спикеры форума

Отвечает за программы вовлечения персонала, корпоративную социальную ответственность и взаимодействие с профсоюзами, организует работу комиссии по этике и социального совета в ОМК. Ранее возглавлял службы связей с общественностью в Секторе финансовых услуг компании «Базовый элемент» и в «Связь-банке», а также управление PR-программ в финансовой корпорации «Уралсиб».

Окончил с отличием Филологический факультет МГУ им. М.В.Ломоносова и магистратуру МГИМО МИД РФ по политологии.

13 лет опыта работы в сфере управления персоналом на предприятиях: Рудгормаш, Северсталь, Норникель. В настоящее время – директор департамента кадровой политики «Норникель».
Основная специализация - организационное проектирование и оплата труда. Высшее математическое образование, дополнительное в сфере управления персоналом, сертификация GRP.

Андрей Чернуха родился 01 января 1982 года, в Туле. 

В 2004 году окончил с отличием Тульский государственный университет по специальности «Психология», в 2009 году получил второе высшее образование в Высшей школе экономики по специальности «Финансы и кредит». 

С 2005 по 2007 год руководил управлением по работе с персоналом крупнейшей российской страховой компании «Альфа-Страхование». 

В 2007 году назначен на должность начальника отдела по работе с персоналом региональной сети банка «Интеза», российского дочернего банка Группы Интеза Санпаоло (Италия). 

В 2012 присоединился к группе компаний «АгроТерра» в должности директора департамента персонала, с 2015 по 2018 год являлся директором группы персонала и организационного развития. 

С 2014 года входит в «Топ-1000 ведущих менеджеров России» по версии рейтинга ИД «Коммерсантъ» и Ассоциации менеджеров России (АМР) как директор по управлению персоналом среди компаний, работающих в сфере сервиса и производства потребительских товаров. В 2016 году удостоен премии «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления человеческим капиталом. 

С мая 2018 года назначен на должность вице-президента — директора административного департамента ПАО «Галс-Девелопмент».

Кандидат психологических наук, имеет степень МВА, закончила Newcastle Business School (Northumbria University). Елена работает в компании «Северсталь» с 2001 года. Занималась проектами в области управленческого обучения, выявления и развития сотрудников с высоким управленческим потенциалом.

На данный момент специализируется в области Performance Management, Оценки компетенций и управленческого потенциала, работы с преемственностью и кадровым резервом, а также автоматизацией этих процессов в SAP.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом группы компаний «Дамате» (бренды «Индилайт», «Дамате», «Молком») с 2012 г. – по настоящее время. http://www.acdamate.com/

Генеральный директор ООО «БизнесКонсалт» (ведущее консалтинговое HR-агентство в г. Пенза) с 2009 г. – по настоящее время. http://bc-center.ru/

Образование:

• ПГПУ им. В.Г. Белинского, факультет педагогики и психологии.

• ПГУ, программа подготовки управленческих кадров для народного хозяйства РФ по направлению «Менеджмент».

• Школа бизнес-тренеров Ж. Завьяловой.

С 2003 года работает в должности директора по персоналу в крупных производственных и розничных компаниях численностью от 1,5 до 5 тыс. человек. В течение 10 лет является деловым партнером более 100 крупных компаний-клиентов в разных регионах. Председатель Ассоциации выпускников Президентской программы Пензенского региона 2010-2013 гг. В качестве бизнес-тренера создала и провела более 300 учебных тренингов.

В 2012 году приглашена для организации работы HR-департамента учредителями группы компаний «Дамате». Стояла у истоков формирования стратегии в области управления персоналом в рамках HR-бизнес-партнера. На данный момент занимает должность заместителя генерального директора по управлению персоналом ООО «УК «Дамате»

Группа компаний «Дамате» за шесть лет увеличила свою численность в 7,5 раз, команда сформирована с нуля, на текущий момент насчитывает более 5000 человек. В компании разработаны и внедрены системы подбора и адаптации персонала, оценки и обучения, открыт Корпоративный университет, создана система KPI на 95% должностей компании, проводится проектная работа по автоматизации HR-процессов.

Является преподавателем дисциплины «Управление персоналом» в Пензенском региональном ресурсном центре Президентской программы подготовки управленческих кадров, на постоянной основе привлекается в роли эксперта для выступления на заседаниях Законодательного собрания Пензенской области, форумах ППТП г. Пенза, международных форумах выпускников Президентской программы, круглых столах для предпринимателей от Правительства Пензенской области, международных форумах российско-австрийской кооперации и т.д. Имеет награды губернатора Пензенской области, Законодательного собрания Пензенской области, главного федерального инспектора по Пензенской области за вклад в развитие Пензенской области.

Более 15 лет опыта работы в области управления персоналом и управления HR&OD проектами, в т.ч. занимала должности руководителя функционального направления (оценка и развитие, компенсации и льготы), директора по управлению персоналом/члена правления в крупных холдингах

Образование: МГУ им. М.В. Ломоносова «Организационная психология и управление персоналом»; Университет ТВЕНТЕ, Нидерланды «Управление системой развития человеческих ресурсов», MSсHRD; ИБДА РАНХиГС, МВА

Имеет 19 лет практического опыта управления крупными проектами по юридическому сопровождению и кадровому администрированию в десятках компаний, таких как Microsoft, SAP, Procter&Gamble, Pfizer, Merz Pharma, Colgate-Palmolive, Dr.Reddy’s, Glenmark, Kimberly-Clark и других.

Елена Кожемякина — автор резонансных публикаций по вопросам применения трудового законодательства и эксперт в федеральных СМИ («Ведомости», «Секрет фирмы», «Российская газета», The Moscow Times, РБК-ТВ). Является талантливым оратором — имеет большой опыт выступлений на семинарах и конференциях. В своих выступлениях освещает вопросы, касающиеся управления персоналом, охраны труда, юридической защиты в судах, взаимодействия с профсоюзами и других аспектов применения трудового законодательства. Каждое из выступлений Елены Кожемякиной основывается на четком понимании требований российской правовой системы и подкрепляется кейсами из практики юридической компании BLS.

Елена – автор книги «Трудовой кодекс РФ в схемах для HR-руководителей», в которой кадровые процедуры, регулируемые различными статьями российского законодательства, представлены в виде доступных схем. «Трудовой кодекс РФ в схемах» не имеет аналогов на рынке.

Профессиональный опыт

С 2016 Директор Корпоративного Университета Группы Компаний НИКАМЕД
С 2013 Директор Центра Обучения и Развития «TERVOLINA»
С 2010 Руководитель направления «Бизнес школа» РОСГОССТРАХ
С 2006 Руководитель отдела обучения и развития МТС
С 2005 Директор Учебного центра Евросеть
Область экспертизы

Системное обучение как инструмент развития бизнеса, развитие лидерства, «искренний сервис», эмоциональный интеллект, коммуникативная компетентность, обучение и развитие тренеров, организационное развитие, модерация стратегических сессий.

Окончила факультет психологии Московского Государственного Социального Университета в 1997 году. Имеет более чем 20-летний опыт работы в области оценки персонала и кадрового менеджмента банков и финансовых компаний. В течение своей профессиональной карьеры работала в ООО «Банк Российский Кредит», ООО «Банк Авангард», ООО «Банк Корпоративного финансирования». С 2005 года – Директор по персоналу в  ООО «ИК ВЕЛЕС Капитал». В настоящее время также занимает должность заместителя генерального директора ООО «ВЕЛЕС Персонал».

Совмещая руководство Управлением по работе с персоналом группы компаний «Велес Капитал» с кадровым консалтингом клиентов компании «Велес Персонал», Марина Миронова также занимается разработкой  новых продуктов и услуг в области кадрового менеджмента.

Входит в рейтинг Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» ТОР-1000 самых профессиональных менеджеров России с 2008 года,  (ТОР-3 HR-директоров в финансовом секторе в 2018 году), лауреат премии журнала «Управление персоналом» «Капитаны российского бизнеса» в  2008 и в 2015 годах, автор более, чем 80 публикаций в российских изданиях и выступлений на специализированных конференциях по проблемам работы с персоналом).

О компании

Группа компаний "Велес Капитал" - холдинговая структура с высоко диверсифицированным бизнесом, предоставляющая широкий спектр услуг в области инвестиций и финансового консалтинга. ИК "Велес Капитал" работает на рынке с 1995 года, входит в десятку крупнейших инвестиционных  компаний России по совокупному объему операций с ценными бумагами, занимает лидирующие позиции на долговом рынке и входит в ТОР-5 операторов рынка акций среди инвестиционных компаний. Компания имеет зарубежные представительства на Кипре.

За 12 лет тренерской деятельности разработано и проведено более 200 тренингов, обучено около 10 000 человек. Максимальный размер группы 862 участника.

        Специализация:

• Стратегический и общий менеджмент
• Проведение бизнес-тренингов
• Фасилитация стратегических сессий
• Реализация проектов в области обучения и развития персонала

   Опыт работы:

• Магнит: Начальник отдела по развитию руководителей
• МАЛАКУТ: Заместитель начальника управления HR исследований и решений
• Оргкомитет «СОЧИ 2014»: Руководитель отдела обучения и развития
• РУСАЛ: Руководитель национального проекта «100 стипендий»
• RENAULT: Руководитель направления обучения и развития компетенций

Татьяна присоединилась к команде в самом начале проекта в 2008 году. Была возможность построить HR функцию с 0. За время работы были построены все процедуры: подбор персонала (от executive search до массового рекрутмента), кадровое делопроизводство, HR аналитика, бюджетирование, система обучения и развития, включая адаптацию новых сотрудников, внедрен СДО, система оценки персонала, система мотивации и управление корпоративной культурой.

Татьяна Конева родилась в Новосибирске. В 1994 году окончила факультет бизнеса Новосибирского Государственного Технического Университета, а в 1999 Факультет психологии Новосибирского Государственного Университета по специальности социальная психология. До прихода в Hoff Татьяна 6 лет проработала консультантом в компании «Экопси Консалтинг» в направлении Training & development.

Сеть гипермаркетов Hoff – это одна из крупнейших российских динамично развивающихся мебельных сетей.
Гипермаркеты сети имеют уникальный для российского рынка формат – «Все в одном месте». Hoff предлагает комплексные интерьерные решения на основе широкого мультибрендового ассортимента.
На сегодняшний день сеть гипермаркетов Hoff насчитывает 26 магазинов в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Воронеже, Казани, Новороссийске, Подольске, Сочи и и Екатеринбурге. Общая площадь гипермаркетов сети более 185 000 м2. В компании работают более 3000 сотрудников, а гипермаркеты Hoff ежегодно посещают более 5 миллионов человек.

Окончил Башкирский Государственный Университет по специальности «Прикладная математика».
Карьеру в сфере обучения и развития начал в 2003 году в компании «Росгосстрахе» в должности специалиста по обучению.

«Входит ТОП-10 бизнес-тренеров России по Всероссийскому потребительскому рейтингу 2017»
С 2004 года работал тренинг-менеджером и в последствии руководителем службы персонала в уфимском филиале дистрибьютерской компании «Градиент».
С 2006 года работал старшим тренером в Мэйнстрим Консалтинг и с 2008 года руководителем группы в TMI.
В 2008-2009 годах занимал позицию заместителя руководителя отдела обучения в компании Sollers.
C 2011 года работает в Key Solutions, с 2013 года в роли управляющего партнера и генерального директора.

Анна работает более 12 лет в области управления персоналом на руководящих должностях в компаниях: АШАН, РЕНО, РУСАЛ. Имеет международный опыт работы в Европе и Африке. 

С июня 2017 работает директором по персоналу ООО Метриум. 

Образование: первое высшее - Московский Государственный Технический Университет «МАМИ», Экономист (экономика и управление на предприятии), второе высшее - Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ГУУ», Юрист (гражданское право), степень МВА (Управление персоналом) в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, ИБДА.

Образование – Психолог, МГОПУ им. М. А. Шолохова;

Опыт работы:

Руководитель департамента по работе с персоналом ООО «Дымовское колбасное производство»;

Начальник отдела реализации кадровой политики ОАО «Российские Железные Дороги»;

Директор по персоналу ООО «Алгоритм Топливный Интегратор».

Профессиональный ведущий деловых мероприятий, модератор, специалист в области премиальных продаж и клиентского сервиса