Деловая программа форума

Деловая программа форума Производственный персонал 2017 призвана ответить на наиболее актуальные вопросы, встающие перед HR профессионалами производственных компаний на сегодняшний день. Вопросы, ответы на которые могут определить будущее Вашей компании и дать ей возможность не только пережить сложный период, но и продолжить дальнейшее развитие.

Первый день. 16 ноября 2017

09:00-10:00

Регистрация участников, утренний кофе

10:00-14:10

Сессия 1. Тренды и аналитика. Стратегия управления персоналом производственной компании в современном мире.

10:00-10:30

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД. Прогнозы и анализ текущей ситуации на российском рынке труда в производственной сфере.

10:30-11:10

БЛИЦ-АНАЛИТИКА. Основные вызовы времени в сфере управления производственным персоналом.

  • А как же лояльность? –90% российских работников мотивированы инструментально: деньгами и некими льготами, которые позволяют им экономить деньги: питанием, одеждой, доставкой до места работы и т.п.
  • Краткосрочная мотивация и мотивация по целям – насколько эффективно в текущих условиях?
  • Аутсорсинг и общие центры обслуживания. От HR до ремонтных бригад. Ваш опыт применения
  • Комплексный подход: обучение –оценка – ориентация на цели и результат. Какие сложности возникают при его внедрении?
  • Люди в первую очередь. Помогает ли пересмотр приоритетов удержать персонал и привлечь новые таланты
Ольга Аверченкова
Ольга Аверченкова
Начальник отдела организационного развития Управления по работе с перс...
ООО Газпромнефтехим Салават (ГПНС)

11:10-11:40

КЕЙС. HR на производстве больше чем HR. Как мы переориентировали бизнес модель и сделали работу с персоналом ключевым бизнес-процессом. А главное, что из этого вышло?

11:40-12:10

КЕЙС. Линейный руководитель и лидер коллектива. Почему одно не всегда сочетается с другим и стоит ли разделить эти роли.

12:10-12:40

КОФЕ-БРЕЙК

12:40-13:10

КЕЙС. Практика применения системы мониторинга ключевых показателей эффективности на производстве

13:10-13:40

КЕЙС. Бренд работодателя и имидж рабочих профессий. От слов к делу.

13:40-14:10

КЕЙС. Практика оптимизации численности административно-управленческого персонала на отдельно взятом предприятии

14:10-15:10

ОБЕД

15:10-19:10

Сессия 2. Мотивационные схемы, оптимизация затрат и повышение эффективности труда

15:10-15:40

КЕЙС. Мотивационная модель в привязке к результатам деятельности компании. Учимся экономить вместе.

15:40-16:10

КЕЙС. Повышение производительности труда. Эффективные практики без лишних сложностей и затрат.

16:10-16:40

КЕЙС. Рост производительности труда – как выявить скрытые резервы?

16:40-17:10

КЕЙС. Автоматизация расчета заработной платы рабочих специальностей

17:10-17:40

КЕЙС. Комплексная система мотивации для инженерного персонала

17:40-18:10

КЕЙС. Краткосрочная мотивация и управление по целям

18:10-18:40

КЕЙС. Мотивация линейных руководителей. Долгосрочная или мотивация по целям?

18:40-19:10

КЕЙС. Хорошо забытое старое. Отечественные санатории и соц. льготы в условиях, когда даже Крым могут позволить далеко не все.

19:10-20:00

Вечерний фуршет. Завершение првого дня

Второй день. 17 ноября 2017

09:00-10:00

Регистрация участников, утренний кофе

10:00-16:00

Сессия 3. Оценка и обучение

10:00-10:30

КЕЙС. Как найти те 10% линейного персонала которым не все равно? Talent management и психологическая оценка производственного персонала. Поиск потенциальных лидеров.

10:30-11:00

КЕЙС. Выращиваем линейных лидеров с нуля

11:00-11:30

КЕЙС. VR-технологии для производственного персонала

11:30-12:00

ДИСКУССИЯ: Результаты оценки и ограничения ТК РФ. Что делать если человек «занимает» место?

12:30-13:00

КОФЕ БРЕЙК

13:00-13:30

КЕЙС. Развитие и удержание ключевого персонала, включая инженерные кадры

13:30-14:00

КЕЙС. Связь корпоративного образования с дополнительным профессиональным на фоне внедрением профессиональных стандартов

14:00-14:30

КЕЙС. Soft Skills и эмоциональный интеллект для линейных руководителей

14:30-15:30

ОБЕД

15:30-16:00

КЕЙС. Agile команды на производстве. Решаем нестандартные задачи, экономим бюджет, выделяем лидеров мнения.

16:00-19:10

Сессия 4. Привлечение, вовлечение и корпоративная политика

16:00-16:30

КЕЙС. Хантинг высокопрофессиональных кадров

Дмитрий Супроненко
Дмитрий Супроненко
Руководитель департамента по персоналу
Металл Профиль

16:30-17:00

КЕЙС. Вовлечение через корпоративную культуру. Как научить линейный персонал гордиться своей работой

17:00-17:40

ДИСКУССИЯ. Как мотивировать молодежь идти на производство?

  • Почему не стоит искать кошелек под фонарём – где обитает молодежь и как привлечь свежую кровь в непопулярные отрасли
  • Особенности взаимодействия с представителями нового поколения работников
  • Как сделать свою компанию более привлекательной для молодежи? Используете дли Вы современные каналы коммуникации. 
  • Что на самом деле думает российская молодежь о работе в сфере производства

17:40-18:10

КЕЙС. Работа с завышенными ожиданиями – почему больше половины выпускников учебных заведений уходят с производства в течении первого года.

18:10-18:40

КЕЙС. Автоматизация рекрутмента рабочего персонала

18:40-19:10

КЕЙС. Культура регулярных собраний. Основная цель – это достучаться до исполнителей

19:10-19:40

Завершение форума. Вечерний кофе-брейк

В начало программы Скачать pdf Регистрация

Если Вы или Ваши коллеги хотят присоединиться к числу докладчиков вы можете связаться с продюсером форума.

Виктория КАСАТКИНА
Виктория КАСАТКИНА
ПРОДЮСЕР ФОРУМА

Офис: +7 (495) 125-04-12 доб. 31
E-mail: kasatkina@ifpost.ru

Мы в социальных сетях
Подпишитесь на новостную рассылку, чтобы получать по электронной почте
самую свежую информацию о специальных ценовых предложениях и конференциях
компании InterForum
Вступайте в наши сообщества в социальных сетях