Деловая программа форума

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ 2018.
II Всероссийский форум HR-руководителей производственных компаний

На форуме "Производственный Персонал 2018» мы поднимем темы изменения роли HR- руководителей на современном производстве, подбора и оценки кадрового ресурса и многие другие, которые помогут Вам сделать управленческую деятельность максимально эффективной.

Первый день.15 ноября

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ, УТРЕННИЙ КОФЕ.

10:00-16:10

СЕССИЯ 1. ТРЕНДЫ И АНАЛИТИКА.

10:00-10:30

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД. ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И РЫНКА ТРУДА В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЕ ЗА ТЕКУЩИЙ ГОД. ПРОГНОЗЫ НА 2019 ГОД.

МАРИНА ДЕМЕШИНА
МАРИНА ДЕМЕШИНА
Руководитель практики производство, Строительство/Недвижимость, АГРО
HAYS

10:30-11:10

БЛИЦ-АНАЛИТИКА:

  • Изменение роли hr на предприятии в современном мире, как это сказывается на Вашей работе?
  • Глобальная автоматизация производства. Автоматизированное будущее: насколько оно светлое и как проходит адаптация персонала к digital- технологиям?
  • Какими личностными качествами должны обладать рабочие в цифровую эпоху?
  • Поколение Y и его ценности. Сочетаются ли они с профессией рабочего в современном мире?
  • Профессиональные циклы. Как часто необходимо проходить проф. переподготовку в век роботизации?
Татьяна Пригожина
Татьяна Пригожина
Директор по персоналу
БазэлЦемент
Алексей Цивликов
Алексей Цивликов
Директор
Завод Оконная мануфактура

11:10-11:40

КЕЙС. УСПЕШНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ МОНИТОРИНГА КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ.

11:40-12:10

ДОКЛАД. АНАЛИТИКА БОЛЬШИХ ДАННЫХ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.МИФЫ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ.

12:10-12:40

КЕЙС. ОТ БУМАГИ К ЭКРАНУ. ПРАКТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДЭШБОРДОВ РАБОЧИМ ПЕРСОНАЛОМ ВСЕХ УРОВНЕЙ.

12:40-13:10

КОФЕ-БРЕЙК.

13:10-13:40

TALK-SHOW. ОБСУЖДАЕМ ВОПРОСЫ ИЗ ЗАЛА И ДЕЛИМСЯ СВОИМ ОПЫТОМ.

Участники поделятся с аудиторией своей точкой зрения и опытом. Для нас важно услышать Ваше мнение.

  • Как удержать работника без увеличения заработной платы?
  • Мотивация линейных руководителей. Долгосрочная или мотивация по целям?
  • Работа с молодежью. Как привлечь и удержать?

13:40-14:10

ДОКЛАД. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФСТАНДАРТОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ.

Ольга Митрофанова
Ольга Митрофанова
Эксперт НИУ ВШЭ, Заместитель Генерального директора по персоналу Конце...
Русэлпром

14:10-15:10

ОБЕД.

15:10-15:40

ДОКЛАД. ОБЗОР ПОСЛЕДНИХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ И ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ В СФЕРЕ ТРУДА.

15:40-16:10

ВАШИ ВОПРОСЫ К ПРАКТИКУЮЩЕМУ ЮРИСТУ.

Вопросы от участников принимаются на почту kasatkina@ifpost.ru

16:10-18:10

СЕССИЯ 2. КАДРЫ, КАДРЫ, КАДРЫ - ПРИВЛЕКАЕМ, ВОВЛЕКАЕМ, УДЕРЖИВАЕМ.

16:10-16:40

КЕЙС. РАБОТА С ЗАВЫШЕННЫМИ ОЖИДАНИЯМИ – ПОЧЕМУ БОЛЬШЕ ПОЛОВИНЫ ВЫПУСКНИКОВ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ УХОДЯТ С ПРОИЗВОДСТВА В ТЕЧЕНИИ ПЕРВОГО ГОДА?

Полина Дмитриева
Полина Дмитриева
Директор по персоналу завода в Ярославле
Р-Фарм

16:40-17:10

Как добиться вовлеченности 85% персонала в производственной компании.

Екатерина Сорокина
Екатерина Сорокина
Директор по персоналу Направления Минеральная Изоляция
Корпорация ТехноНИКОЛЬ

17:10-17:40

КЕЙС. Микроэлектроника 157 lvl: как найти и мотивировать инженерную молодежь. (Совместный проект с БФ «Система» для студентов технических вузов, новый экспериментальный формат индустриального партнерства вуза и социальных технологий в HR).

Наталия Бажанова
Наталия Бажанова
Директор по персоналу
Микрон

17:40-18:10

КЕЙС. ЧТО ЭФФЕКТИВНЕЕ - ВНЕШНИЙ ПОДБОР ИЛИ СОЗДАНИЕ ВНУТРЕННЕГО РЕЗЕРВА СПЕЦИАЛИСТОВ НА КЛЮЧЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ?

18:10

ЗАВЕРШЕНИЕ ДЕЛОВОЙ ПРОГРАММЫ ПЕРОВОГО ДНЯ. ФУРШЕТ.

Второй день. 16 ноября

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ, УТРЕННИЙ КОФЕ.

10:00-13:00

СЕССИЯ 3. СХЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА. ОПТИМИЗАЦИЯ ЗАТРАТ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА.

10:00-10:30

КЕЙС. ОПТИМАЛЬНЫЕ СХЕМЫ МОТИВАЦИИ В УСЛОВИЯХ ТУРБУЛЕНТНОСТИ РЫНКА.

Дмитрий Супроненко
Дмитрий Супроненко
к.э.н. Руководитель департамента по персоналу
Металл Профиль

10:30-11:00

КЕЙС. ПРИМЕР НЕСТАНДАРТНОГО ПОДХОДА К НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ.

11:00-11:30

КЕЙС. Как мы организовали работу по оптимизации затрат на заводах и сэкономили 60 млн. за 9 месяцев.

Елена Северюхина
Елена Северюхина
Директор по персоналу и орг.развития
Алкогольная Сибирская Группа

11:30-12:00

КЕЙС. НОВЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТЬЮ В УСЛОВИЯХ ТОТАЛЬНОЙ ОПТИМИЗАЦИИ.

12:00-12:30

КОФЕ-БРЕЙК.

12:30-13:00

МАСТЕР-КЛАСС. ИЩЕМ ОСНОВНЫЕ МОТИВИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ:

  • Ключевые мотивационные факторы.
  • Вовлеченность персонала и ее влияние на бизнес-результаты.
  • Как определить ключевые составляющие для повышения вовлеченности и мотивации сотрудников – без каких факторов система не будет работать?

13:00-17:00

СЕССИЯ 4. ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА.

13:00-13:30

КАК НАЙТИ И ПОДГОТОВИТЬ ГРАМОТНОГО НАСТАВНИКА? КТО ОН: ЛИНЕЙНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ, НЕФОРМАЛЬНЫЙ ЛИДЕР ИЛИ ПРОСТО ПРОФЕССИОНАЛ.

13:30-14:00

КЕЙС. КАК ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ РАБОТНИКА ПОВЫШАТЬ СВОИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ БЕЗ ДЕНЕЖНОЙ МОТИВАЦИИ?

14:00-15:00

ОБЕД.

15:00-15:30

КЕЙС. А ЧТО ПОСЛЕ? КАК ОЦЕНИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ?

15:30-16:00

ДОКЛАД. СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА. ИХ НАДЕЖНОСТЬ И ВАЛИДНОСТЬ.

16:00-17:00

КЕЙС-КЛУБ. KPI ДЛЯ РАЗНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА: ФОРМЫ И МЕТОДЫ ИХ ИЗМЕРЕНИЯ.

Представители 3-х компаний из разных отраслей поделятся своими кейсами. Выступления по 20 минут:

  • ЛИНЕЙНЫЙ ПЕРСОНАЛ;
  • ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ РАБОТНИК;
  • АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ.

17:00

ЗАВЕРШЕНИЕ ФОРУМА.

В начало программы Скачать pdf Регистрация

Если Вы или Ваши коллеги хотят присоединиться к числу докладчиков, Вы можете связаться с продюсером форума.

Мы в социальных сетях
Подпишитесь на новостную рассылку, чтобы получать по электронной почте
самую свежую информацию о специальных ценовых предложениях и конференциях
компании InterForum
Вступайте в наши сообщества в социальных сетях