КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА 2019
Современные технологии в обучении и развитии персонала

III Всероссийский HR форум по обучению и развитию персонала в современном мире.

Всероссийский форум. Москва, 11-13 сентября 2019

«А Вы не боитесь, что обучите своих сотрудников, а они уйдут?
- Нет, я боюсь, что они не обучатся и останутся!» - профессиональный HR-юмор.

корпоративное обучение и развитие персонала

Два дня деловой программы и специальный Workshop Day

Подходы к корпоративному обучению меняются по мере того, как новые технологии становятся неотъемлемой частью нашей работы и жизни, а ключевым драйвером инноваций в сфере обучения является скорость принятия новых технологий сотрудниками. Как добиться быстрой окупаемости инвестиции в сфере T&D? Как оценить эффективность различных подходов? Какие новации в обучении действительно работают?

В ходе форума на эти и многие другие вопросы ответят признанные эксперты и лидеры мнений из компаний крупного и среднего бизнеса. Вас ждут реальные кейсы, жаркие дискуссии и специальный workshop day в ходе, которого вы сможете под руководством профессиональных тренеров на практике отработать современные подходы к обучению персонала.

New!!!! Workshop Day 11 сентября

Это день нетворкинга, мастер-классов и интенсивного обучения благодаря собственной активной работе. На workshop day Вы сможете под руководством профессиональных тренеров на практике отработать современные подходы к обучению персонала.

Аудитория: 130+ руководителей из сферы обучения и оценки персонала компаний крупного и среднего бизнеса различных отраслей.

корпоративное обучение и развитие персонала 2019

«Способность перерабатывать полученную информацию и адаптировать ее под потребность своей компании – профессиональная компетенция сотрудника T&D. Реализованные коллегами кейсы – вектор для развития собственных программ. Оставаться конкурентоспособными можно только будучи в курсе бенчмаркинга, а иногда это просто вопрос выживания на современном рынке обучения»
Андрей Капалин, ЧТПЗ (Отзыв с форума Корпоративное обучение и развитие персонала 2018)

В деловой программе 3-го форума корпоративное обучение и развитие персонала 2019:

Какие технологии в диджитал-обучении начали применять для упрощения процесса обучения?
Сколько времени и ресурсов тратится на цифровизацию и диджитализацию?
Уход от классических форматов к использованию современных технологий обучения
Создание и применение игр в обучении персонала
Развитие культуры самообучения в компании
Как получить максимум плюсов от внедрения чат-бота?
Как повлияло обучение на бизнес показатели?
Как анализировать учебную активность?
Чему обучаться сейчас, чтобы быть востребованным завтра?
Как оптимизировать затраты на обучение без потери качества?
NEW! WORKSHOP DAY 11 сентября

Форум 2018 - как это было

Лучшие спикеры прошлого форума

Андрей Капалин, Начальник отдела методологии программ развития и оценки персонала, Челябинский трубопрокатный завод ( ЧТПЗ )
Сергей Журихин, Проректор, Московский городской университет управления Правительства Москвы
Филипп Гаврилец, Руководитель управления обучения и развития, О'КЕЙ групп
Михаил Русаков, Начальник отдела управления знаниями управления «Корпоративный университет», НЛМК
Иван Полищук, Менеджер управления по привлечению и развитию персонала, Северсталь-менеджмент АО

Фото мероприятия 2018 года на нашей странице в Facebook

Участники форума корпоративное обучение и развитие персонала говорят:

«Получил большое количество идей и мероприятий, которые будем внедрять в ближайшее время. Очень полезное мероприятие»
Фатов Андрей, Мир Торговая сеть

«Полезно – обмен опытом, информация об удачных проектах, новые интересные решения. Грамотно и профессионально организовано мероприятие. Не устаешь воспринимать информацию»
Уханова Виктория Юрьевна, ОВЕН

«Очевидна польза данного мероприятия для расширения границ видения процесса обучения, знакомства с опытом других компаний»
Тришкина Светлана, СБЕРБАНК

Форум зарекомендовал себя как надежный поставщик свежих идей и практического опыта. Формат деловой программы – ориентация на практику и применимость полученной информации в работе (80% программы - реальные кейсы). #hr

департаментов оценки и развития персонала