Деловая программа IT RECRUITING - HR FORUM 2019
IT RECRUITING - HR FORUM 2019. ВСЕРОССИЙСКИЙ ФОРУМ ПО ПОДБОРУ И МОТИВАЦИИ iT ПЕРСОНАЛА
Согласно исследованиям LinkedIn, доля пассивных кандидатов на iT-рынке составляет около 80%. Это специалисты, которые не выкладывают резюме на сайтах для поиска работы, но при этом периодически мониторят имеющиеся предложения и готовы откликнуться на заинтересовавшую их вакансию.
Как попасть в поле зрения таких кандидатов, чем их мотивировать и как преодолевать вызовы рынка Вы узнаете из историй успеха от лидеров ведущих компаний (Из практического опыта) на «Всероссийском форуме по подбору и мотивации профессионалов сферы iT - «IT RECRUITING - HR FORUM 2019».
Первый день. 21 ноября
«ПОИСК, ПОДБОР И МОТИВАЦИЯ IT ПЕРСОНАЛА»
Модератор
Самойленко
Основатель онлайн-рекрутингового агентства по подбору IT персонала
- Основатель онлайн-рекрутингового агентства по подбору IT персонала «ONLINE PERSONAL»
- Основатель первой в России Онлайн школы IT рекрутера “Online IT recruitment school”
- Разработчик инструмента по поиску в социальных сетях «Умный поиск талантов»
- MBA Преподаватель в Высшей школе экономики – Национальный исследовательский университет
09:00-10:00
РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ
10:00-11:40
СЕССИЯ 1: ОБЗОР ТРЕНДОВ И ИЗМЕНЕНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА IT ПРОФЕССИОНАЛОВ
10:00-10:40
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД. КАК ВЫГЛЯДИТ РЫНОК ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛОВ СФЕРЫ IT СЕГОДНЯ?
- Региональная структура рынка труда. Распределение вакансий и соискателей в России
- Какие мотивационные программы наиболее востребованы? Статистика по зарплатам различных категорий IT специалистов
- Что привлекает iT- специалистов помимо материальной мотивации? Что больше всего ценит российский iT –специалист при выборе места работы?
Алиёров
Менеджер продукта
«МОЙ КРУГ» — сервис развития карьеры в IT. Здесь работодатели находят себе
специалистов, а соискатели — работу в самых разных сферах IT-индустрии:
программирование, верстка, дизайн, менеджмент, веб-аналитика, маркетинг и других.
Далер Алиёров, Менеджер продукта, МОЙ КРУГ
С мая 2019 — участник и продюсер подкастов Хабра: habr-podcast.com.
С 2018 по август 2019 был менеджером Хабра. С августа — менеджер Моего круга.
C 2013 по 2018 год принимал участие в проектах Студии Лебедева. В разное время
был менеджером проектов, контент-менеджером, редакторов, кодером, дизайнером и
концертным менеджером.
10:40-11:10
ДОКЛАД. ИНСТРУМЕНТЫ И РЕСУРСЫ ПОИСКА IT КАДРОВ СЕГОДНЯ
Хасанов
Руководитель направления подбора и адаптации персонала
Краткая биография:
- Закончил бакалавриат в МГТУ "СТАНКИН" по направлению "Менеджмент" с красным дипломом
- Закончил магистратуру в МГТУ "СТАНКИН" по направлению "Управление человеческими ресурсами" с красным дипломом
- Уже 8 лет работаю в HR сфере
- В ИТ подборе работаю почти 6 лет
- Общий управленческий опыт около 5 лет
- Прошел путь от рядового универсального менеджера по персоналу до руководителя всей функции подбора
- Работал в научных, инвестиционных и финансовых компаниях, многопрофильном производственном холдинге, в e-commerce, в start up-х и банке, а теперь возглавляю подбор в ГК "АТОЛ"
- По-мимо подбора также имею экспертизу в адаптации, мотивации, HR бренде, обучении и развитии персонала. Кроме этого, нередко выступаю в роли менеджера проектов со стороны HR. Некоторые из последних проектов: программа привлечения молодых специалистов и стажеров в ИТ; создание удаленного центра разработки; запуск и автоматизация оценки 360 для ИТ команд и т.д.
11:10-11:40
КЕЙС. БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ В ЦИФРОВУЮ ЭПОХУ. КАК КОНКУРИРОВАТЬ С ЯНДЕКС И GOOGLE ЗА АЙТИШНИКА ИЛИ ЧТО ТАКОЕ DEVREL
Бочарова
DevRel
Свою карьеру Анна начинала как ИТ рекрутёр и во всех аспектах прочувствовала боли подбора в компанию со слабым ИТ-брендом.
Инициировала развитие технобренда в компании Леруа Мерлен – конференции, митапы, работа с вузами, интернет ресурсы и тд. Не успела заметить, как это стало ее основной деятельностью. Подбор был полностью передан новым рекрутёрам, а Анна с головой погрузилась в море задач технопиара. Теперь готова делиться опытом с теми, кто так же заинтересован в развитии этого направления.
11:40-12:00
КОФЕ-БРЕЙК
12:00-18:00
СЕССИЯ 2: РЕЗУЛЬТАТИВНЫЙ ПОИСК И НАЙМ IT ПЕРСОНАЛА
12:00-12:30
КЕЙС. ПРОБЛЕМЫ ПОИСКА И ПОДБОРА IT СПЕЦИАЛИСТОВ: ВОРОНКА, ИСТОЧНИКИ, СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ
Мулёва
Руководитель по подбору и оценке персонала
Родилась и выросла в Санкт-Петербурге. Окончила Балтийский Государственный Технический Университет им. Д.Ф. Устинова «ВОЕНМЕХ». Работает в сфере подбора и управления персоналом с 2006 года.
12:30-13:00
КЕЙС. ВНУТРЕННЯЯ ПРОГРАММА РЕКОМЕНДАЦИЙ. ПЕРЕЗАГРУЗКА
- Как работала наша внутренняя программа рекомендаций, какие были проблемы?
- Как мы диагностировали проблемы и совершенствовали программу?
- Результаты программы после её обновления
Фомюк
IT Recruiter, координатор программы рекомендаций
Фомюк Алёна – IT Recruiter, координатор внутренней программы рекомендаций в компании Lamoda.
Алёна пришла в компанию в июне 2018 года на стажёрскую позицию, параллельно заканчивала обучение в Финансовом Университете по специальности «Управление персоналом». Сейчас отвечает за полный цикл подбора технических специалистов, а также внутренние проекты компании. Перезапустила программу рекомендаций, что позволило практически вдвое увеличить количество сотрудников, которые вышли по рекомендации в Lamoda за последний год .
13:00-13:30
КЕЙС. ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В ИТ - ГОСУДАРСТВО В ГОСУДАРСТВЕ
- Ситуация на рынке информационной безопасности. Проблемы поиска и подбора ИТ специалистов
- Подходы к определению воронки и источников, применяемых нами технологиях. Полученные результаты
- Как выиграть битву за лучшие кадры?
Лобач
Директор по персоналу
Окончила физико-математический факультет Ставропольского Государственного Университета по специальности «Математика», кандидат педагогических наук. Имеет диплом о профессиональной переподготовке по программе «Управление HR-подразделением» (высший уровень квалификации) в соответствии с Профстандартом 07.003. Обладает большим опытом в реализации HR-проектов в ИТ и телекоме. До прихода в «Информзащиту» работала в компании «СиБОСС» в должности начальника учебного центра и в «Связьинтек» – на позиции заместителя директора по персоналу. Позднее занимала пост директора по персоналу в компаниях «Розничная сеть МТС» и «Совкомбанк».
В компанию «Информзащита» пришла в ноябре 2016 года. В обязанности Ольги входит поддержание и контроль всех направлений деятельности HR-департамента: формирование кадровой политики компании, управление системами обучения и развития персонала, организация рекрутинга, формирование и развитие корпоративной культуры.
При непосредственном участии Ольги были реализованы несколько уникальных федеральных HR-программ. Например, она руководила проектом по созданию и внедрению крупнейшей внутрикорпоративной системы дистанционного обучения на 100 000 пользователей, принимала участие в создании и становлении Открытого Кубка России по программированию, была в числе организаторов Лиги Достижений – конкурса инновационных и прибыльных проектов, и многое другое.
13:30-14:30
ОБЕД
14:30-15:00
КЕЙС. JOB OFFER. ФОРМИРОВАНИЕ И УСПЕШНАЯ ПРОДАЖА КАНДИДАТАМ
Константиниди
Chief Human Resources Officer
10+ лет в HR, из них 9 - в IT.
Прошла путь от рекрутера до HRD и акционера международной IT компании.
Окончила аспирантуру по специальности 13.00.08
"Теория и методика профессионального образования".
До сих пор работаю много «работаю руками»: нанимаю, адаптирую, обучаю и т. п.
Карьера сейчас:
fin_hood (fintech) - Chief Human Resources Officer
Overturn Studio (3d art) - HR менеджер
HR-эксперт, консультант, тренер, основательница HR студии "OVER96"
Ранее:
MP Games - HRBP
TecForce - HRD
IQ Option - Руководитель стратегического HR и акционер компании, Руководитель направления рекрутмента, HR менеджер
Splat - HR менеджер
Соавтор блога в телеграм @over96
15:00-16:00
ДИСКУССИЯ. НОВЫЕ ВЫЗОВЫ ДЛЯ IT РЕКРУТМЕНТА - ПОИСК КАНДИДАТОВ И ЛАЙФХАКИ
Вопросы к обсуждению:
- Какие методики и инструменты используете при поиске iT-персонала?
- Где искать кандидатов, которые не находятся в активном поиске?
- Какие специальности больше всего востребованы на рынке iT?
- Какие процессы подбора iT персонала автоматизированы в вашей компании?
- Где ищите и находите редких специалистов?
Кудрявцева
HR директор
Профессиональная жизнь Дарьи связана с российским и международным Tech recruitment & Outsourcing. Её история в IT вписана в путь таких компаний как Luxoft, AVITO, Alfa-Bank, M.Video.
В Selecty Дарья выстроила с нуля работу по всем HR-направлениям, взяла под контроль реализацию HR-стратегии, внедрение HR-политик и процедур, корпоративные коммуникации. Важное направление работы - повышение вовлеченности и лояльности проектных сотрудников.
Леонов
Руководитель департамента автоматизации направления "Персонал"
Окончил Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет) по специальности «Системное проектирование».
С 2009 по 2018 год работал в «Северстали» на позициях ведущего консультанта SAP HCM, руководителя поддержки решений SAP HCM, руководителя программы автоматизации сервисов самообслуживания сотрудников, в том числе в части управления эффективности и управления талантами. Подготавливал и реализовывал проекты внедрения в России, Казахстане и странах Западной Африки.
С 2006 по 2009 год работал консультантом и разработчиком по внедрению SAP ERP на проекте в ОАО «МГТС».
С 2018 года – ИТ бизнес-партнёр HR в «СИБУР», курирует формирование и исполнение стратегии автоматизации функции управления персоналом.
Тимофеева
HR Manager
WHO WE ARE
HEMMERSBACH RUS LTD – это международная IT Service компания с двадцатилетней историей в IT-
инфраструктурных проектах и с командой более 4 000 постоянных сотрудников в 40+ офисах,
работающая в 190 странах мира.
Вместе с признанными лидерами IT индустрии мы продвигаем модель Device as a Service (DaaS),
соединяющую в себе закупку, развёртывание, hardware и software, полный контроль жизненного
цикла девайса от поставки до утилизации, и всё это через один pay-per-user контракт.
Светлана Тимофеева, является HR Manager Local Russia&CIS
Ведет направления: recruiting, onboarding, мотивация, внутренние коммуникации и КДП.
Закрывает IT вакансии от инженеров до менеджеров и директоров больше двух лет.
Ранее занималась подбором в КА, freelance и in-house,
Образование: высшее экономическое, НИУ ВШЭ.
Верит, что IT HR должен быть профессионалом в общении, стратегии и оценке рисков.
Константиниди
Chief Human Resources Officer
10+ лет в HR, из них 9 - в IT.
Прошла путь от рекрутера до HRD и акционера международной IT компании.
Окончила аспирантуру по специальности 13.00.08
"Теория и методика профессионального образования".
До сих пор работаю много «работаю руками»: нанимаю, адаптирую, обучаю и т. п.
Карьера сейчас:
fin_hood (fintech) - Chief Human Resources Officer
Overturn Studio (3d art) - HR менеджер
HR-эксперт, консультант, тренер, основательница HR студии "OVER96"
Ранее:
MP Games - HRBP
TecForce - HRD
IQ Option - Руководитель стратегического HR и акционер компании, Руководитель направления рекрутмента, HR менеджер
Splat - HR менеджер
Соавтор блога в телеграм @over96
16:00-16:30
КЕЙС. HR TECH. АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ПОИСКА И НАЙМА IT СОТРУДНИКОВ
Леонов
Руководитель департамента автоматизации направления "Персонал"
Окончил Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет) по специальности «Системное проектирование».
С 2009 по 2018 год работал в «Северстали» на позициях ведущего консультанта SAP HCM, руководителя поддержки решений SAP HCM, руководителя программы автоматизации сервисов самообслуживания сотрудников, в том числе в части управления эффективности и управления талантами. Подготавливал и реализовывал проекты внедрения в России, Казахстане и странах Западной Африки.
С 2006 по 2009 год работал консультантом и разработчиком по внедрению SAP ERP на проекте в ОАО «МГТС».
С 2018 года – ИТ бизнес-партнёр HR в «СИБУР», курирует формирование и исполнение стратегии автоматизации функции управления персоналом.
16:30-17:00
КЕЙС. КАНАЛЫ ПОИСКА РАЗРАБОТЧИКОВ, ЭФФЕКТИВНАЯ КОММУНИКАЦИЯ С НИМИ
- В каких источниках искать разработчиков?
- Как организовать подбор, чтобы вакансии быстро и эффективно закрывались?
- Как коммуницировать чтобы не терялись кандидаты и не затягивались сроки?
Фомина
Ведущий менеджер по персоналу
Ведущий менеджер по персоналу Первый Бит. Зона ответственности: топ-позиции, IT, новые направления. Проекты: обучение HR блока, обучение руководителей, укрепление HR бренда.
Ранее руководитель IT практики в федеральном кадровом агентстве Визави-Консалт.
Путь в IT подборе начинала с подбора выездных сервис инженеров, самостоятельно доросла до подбора архитекторов SAP, после чего устроилась в кадровое агентство.
Билась за кандидатов со всех сторон баррикад: инхаус, КА, фриланс. Знаю боли всех участников рынка.
Цель сейчас: увеличение воронки подбора засчет входящих ЛИДов.
Основное образование – экономическое. Профессиональная переподготовка – специалист по маркетингу. Курсы: HR Digital, MarHR, оценка персонала.
17:00-17:30
КЕЙС. КАК ПРАВИЛЬНО ВЫСТРОИТЬ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ИЗБАЛОВАННЫМИ КАДРАМИ?
Компания USETECH занимает 15-ое место в категории «Самые вовлеченные сотрудники» ежегодного рейтинга работодателей России от «HeadHunter»
Силаева
Специалист Отдела по персоналу
Несколько фактов о USETECH:
- 15-ое место в категории «Самые вовлеченные сотрудники» ежегодного рейтинга работодателей России от компании «HeadHunter»
- 15-ое место в категории «Лидеры ИТ и Интернет индустрии» по версии РБК
- 22 место в категории «Крупнейшие разработчики мобильных приложений для бизнеса и госструктур 2017» по версии cnews
- Первые в мире разработали Bockchain - индекс «Crypto100»
- Золотой призер в номинации «Лучшее приложение услуги» от Tagline с проектом создания мобильного приложения для городского велопроката г. Москвы
- Серебряный призер в номинации "IT-проект, изменивший бизнес" от Value-Added People с проектом разработки системы онлайн трансляции FIDE WorldChess
- Золотой партнер Microsoft
Основанная в 2006 году компания USETECH является динамично развивающейся IT-компанией. Территориально распределенные офисы в Москве, Ростове-на-Дону, Томске, СП, Барнауле и Таганроге.
Силаева Екатерина, IT-рекрутер компании USETECH.
Выпускник Российского технологического университета.
В подборе персонала - более 6 лет.
Успешный опыт трудоустройства специалистов и менеджеров в IT, в нефтегазовой сфере, а также
в строительстве.
Куратор и идейный вдохновитель проекта «Сharity» в USETECH.
17:30
ЗАВЕРШЕНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ ФОРУМА. ФУРШЕТ
18:00-20:30
БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЯ. PRO MANAGEMENT
Участники становятся руководителями команды, которая занимается созданием и выпуском на рынок программного обеспечения. Им предстоит искать сотрудников, планировать и управлять ресурсами, реагировать на случайные события и закономерные последствия своих же решений - и при этом не забывать о сроках и бюджете.
Событиями управляет искусственный интеллект, оперируя затратной частью проекта, производительностью виртуальных игроков, а также их мотивацией. Каждое решение игроков имеет последствия и может спровоцировать целую череду событий, с которыми придётся работать.
Тихонов
Тренер-консультант
Артём Тихонов - тренер-консультант Key Solutions, игропрактик, коуч. Автор и
ведущий деловых игр и симуляций. Среди клиентов: Сбербанк, Мегафон, Роснефть,
Росатом, Coca-Cola, Danon, Белый кот и многие другие.
Симуткин
Тренер-консультант
Роман Симуткин - тренер-консультант Key Solutions, игропрактик. Автор и ведущий
деловых игр и симуляций. Среди клиентов: МТС, КазахТелеком, Почта России,
Сбербанк, OTP Bank, «СИБУР Холдинг», ЛукОйл ЦентрНефтепродукт и многие
другие.
Второй день. 22 ноября
"IT RECRUITING - HR FORUM 2019"
Модератор
Самойленко
Основатель онлайн-рекрутингового агентства по подбору IT персонала
- Основатель онлайн-рекрутингового агентства по подбору IT персонала «ONLINE PERSONAL»
- Основатель первой в России Онлайн школы IT рекрутера “Online IT recruitment school”
- Разработчик инструмента по поиску в социальных сетях «Умный поиск талантов»
- MBA Преподаватель в Высшей школе экономики – Национальный исследовательский университет
09:00-10:00
РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ
10:00-10:30
КЕЙС. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С КОМАНДОЙ В IT STARTUP (НАЙМ, РЕОРГАНИЗАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ.)
- Типология сотрудников в IT стартапе.
- Методология развития компании.
- Скорость и эффективность изменений IT компании.
- Особенность подбора персонала в стартап. Что привлекает, что выделяет среди конкурентов?
- Мотивация персонала в период изменений в компании и при общем высоконкурентном рынке.
- Работа отдела персонала. Как это выглядит у нас сегодня?
Садыкова
Руководитель направления по работе с персоналом в проекте "Кошелек"
В сфере управления персоналом более 15 лет. В профессиональном рекрутменте 10 лет. Начинала как руководитель регионального отделения по подбору персонала в Kelly Services, затем руководила крупными IT-проектами в Kelly IT Resources. Последние 1,5 года руковожу направлением развития персонала в приложении «Кошелёк» — единственном в России приложении-агрегаторе всех типов пластиковых карт. Высшее математическое образование. Сертифицированный карьерный консультант CPI CTC.
10:30-11:10
МАСТЕР КЛАСС. ПОИСК ПЕРСОНАЛА В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
- Научитесь закрывать вакансии со сложными требованиями
- Сможете использовать мессенджер при поиске персонала
- Узнаете, как найти кандидатов, если на hh.ru нет подходящих резюме
Хохловский
Основатель самой крупной онлайн-школы для HR-специалистов
HR коуч №1, эксперт по построению систем привлечения соискателей, управляющий партнер «First Top», руководитель проекта HR.first-top.ru, автор и основной преподаватель программ онлайн-школы для HR-специалистов «Кузница Кадров»
- создатель школы для HR-специалистов «Кузница Кадров», а также автор программы обучения. Мастер-классы посетили более 20 000 HR-специалистов.
- создатель проекта «HR.First Top», практикующий консультант по вопросам построения систем привлечения соискателей для B2B и B2C компаний.
- создатель и управляющий партнер производственной Digital-компании «First Top»
11:10-17:30
СЕССИЯ 3: УПРАВЛЕНИЕ, МОТИВАЦИЯ, ОЦЕНКА IT ПЕРСОНАЛА
11:10-11:40
КЕЙС. ТИМЛИД КАК КАПИТАН IT КОМАНДЫ
Малашенко
HR Director
HR Director at OneTwoTrip!
(January 2014 - current)
Staffing Consultant at Skype (Microsoft)
(2010 – 2013)
HR Account Manager for UBS at Luxoft
(2006 – 2009)
11:40-12:10
КЕЙС. ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ РАБОТЫ С КАНДИДАТАМИ НА ЭТАПЕ ПРЕБОРДИНГА
- Эмоционально привязать кандидата к компании
- Познакомить кандидата с особенностями корпоративной культуры компании
- Плавно погружает кандидата в задачи, которые ему предстоит решать в работе
- Уменьшить количество отказов от офферов и сроки выхода на операционную эффективность
Ломадзе
Эксперт в сфере управления рекрутинговыми проектами в глобальных ИТ-компаниях
12:10-12:30
КОФЕ-БРЕЙК
12:30-13:30
ДИСКУССИЯ. РАБОТА С IT ПЕРСОНАЛОМ. МОТИВАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ IT-СПЕЦИАЛИСТОВ
Вопросы к обсуждению:
- Как мотивировать iТ персонал в условиях «перегретого» рынка?
- Как выявить мотивацию кандидатов на первичном этапе?
- Какие требования у iT специалистов к условиям работы?
- Как мотивировать сотрудников, которые работают на «удаленке»?
- На какие проекты кандидаты идут сами?
Малашенко
HR Director
HR Director at OneTwoTrip!
(January 2014 - current)
Staffing Consultant at Skype (Microsoft)
(2010 – 2013)
HR Account Manager for UBS at Luxoft
(2006 – 2009)
Тимофеева
HR Manager
WHO WE ARE
HEMMERSBACH RUS LTD – это международная IT Service компания с двадцатилетней историей в IT-
инфраструктурных проектах и с командой более 4 000 постоянных сотрудников в 40+ офисах,
работающая в 190 странах мира.
Вместе с признанными лидерами IT индустрии мы продвигаем модель Device as a Service (DaaS),
соединяющую в себе закупку, развёртывание, hardware и software, полный контроль жизненного
цикла девайса от поставки до утилизации, и всё это через один pay-per-user контракт.
Светлана Тимофеева, является HR Manager Local Russia&CIS
Ведет направления: recruiting, onboarding, мотивация, внутренние коммуникации и КДП.
Закрывает IT вакансии от инженеров до менеджеров и директоров больше двух лет.
Ранее занималась подбором в КА, freelance и in-house,
Образование: высшее экономическое, НИУ ВШЭ.
Верит, что IT HR должен быть профессионалом в общении, стратегии и оценке рисков.
Лобач
Директор по персоналу
Окончила физико-математический факультет Ставропольского Государственного Университета по специальности «Математика», кандидат педагогических наук. Имеет диплом о профессиональной переподготовке по программе «Управление HR-подразделением» (высший уровень квалификации) в соответствии с Профстандартом 07.003. Обладает большим опытом в реализации HR-проектов в ИТ и телекоме. До прихода в «Информзащиту» работала в компании «СиБОСС» в должности начальника учебного центра и в «Связьинтек» – на позиции заместителя директора по персоналу. Позднее занимала пост директора по персоналу в компаниях «Розничная сеть МТС» и «Совкомбанк».
В компанию «Информзащита» пришла в ноябре 2016 года. В обязанности Ольги входит поддержание и контроль всех направлений деятельности HR-департамента: формирование кадровой политики компании, управление системами обучения и развития персонала, организация рекрутинга, формирование и развитие корпоративной культуры.
При непосредственном участии Ольги были реализованы несколько уникальных федеральных HR-программ. Например, она руководила проектом по созданию и внедрению крупнейшей внутрикорпоративной системы дистанционного обучения на 100 000 пользователей, принимала участие в создании и становлении Открытого Кубка России по программированию, была в числе организаторов Лиги Достижений – конкурса инновационных и прибыльных проектов, и многое другое.
13:30-14:00
КЕЙС. МОТИВАЦИОННЫЕ ПРОГРАММЫ ДЛЯ IT ПРОФЕССИОНАЛОВ-МАТЕРИАЛЬНАЯ И НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ
Селезнева
HR Generalist
Более 9 лет в сфере HR. Практически всю
свою профессиональную деятельность Екатерина занимается подбором ИТ-специалистов.
Ранее работала в роли HR Genetalist в крупных российских и международных
ИТ-компаниях, а также в роли Консультанта в консалтинговых агентствах
г.Москвы и Санкт-Петербурга.
14:00-15:00
ОБЕД
15:00-15:30
КЕЙС. ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ: КАК HR ОЦЕНИТЬ "АЙТИШНИКА"?
15:30-16:00
КЕЙС. ПЕРВИЧНАЯ ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ. КАК НЕ ПРОПУСТИТЬ ХОРОШЕГО РАЗРАБОТЧИКА, ЕСЛИ У НЕГО ПЛОХОЕ РЕЗЮМЕ?
- Сложности оценки резюме разработчиков
- Как правильно оценить специалиста?
- Анализ резюме или какое резюме разработчика считается хорошим, а какое плохим? Как качественно оценить резюме разработчика? Что может скрываться за «плохим» резюме?
- Как работать с «плохим» резюме IT-специалиста? А может дело не в «плохом» резюме?
Абрашитова
Директор департамента по работе с персоналом
Меня зовут Наталья Абрашитова, приятно познакомиться! В сфере human resources работаю более 10-ти лет. Всю свою профессиональную деятельность развиваюсь в сфере рекрутмента и hr-бренда в самых разных его аспектах. Работала в роли HRD в таких компаниях как Performance Lab, UCS (R-keeper), Demis Group, Bingo Boom-в настоящее время.
Что умею и о чем со мной можно говорить:
мой сильный конек- построение высокоэффективных рекрутмент-команд, создание привлекательного образа работодателя, управление HR-репутацией, защита бюджетов, работа с воронкой, работа с ИТ-брендом, создание методологий подбора, структуры hr в целом, поиск бутылочных горлышек в системе, работа со студентами и многое другое.
Мне интересно быть ближе к бизнесу и развиваться внутри технологической компании (in-housе), строить и оптимизировать HR/рекрутмент процессы, развивать команду и бренд компании.
Являюсь поклонницей Стивена Кови и его про-активной жизненной позиции!
16:00-16:30
ДОКЛАД. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С IT ПРОФЕССИОНАЛАМИ. КАК НЕ ОТПУГНУТЬ НУЖНЫХ КАНДИДАТОВ ИЗЛИШНЕЙ БЮРОКРАТИЕЙ?
(GAIJIN ENTERTAINMENT GROUP - разработчики популярных игр War Thumder, Ил-2 штурмовик и многих других)
Мищенко
Head of HR
Gaijin Entertainment создала уже более 30 игр для разнообразных платформ – PC, PlayStation 4, PlayStation 3, Xbox 360, Xbox One, Nintendo Switch, iOS и Android. Они завоевали множество наград от прессы и представителей игровой индустрии, а также заняли первые места на церемонии КРИ Awards в таких номинациях как «Лучшая игра-симулятор», «Лучший игра в жанре action», «Лучшая игровая графика», «Лучшая мобильная игра», «Лучшая технология», «Лучший звук» и «Лучшая компания-разработчик». Созданная Gaijin Entertainment военно-историческая игра «Ил-2: Штурмовик – Крылатые Хищники» входит в топ-10 лучших авиасимуляторов всех времен.
Главный проект компании на сегодняшний день – War Thunder, кроссплатформенная военная MMO-игра для PC, PlayStation 4, Xbox One, Mac OS и Linux, посвященная боевой авиации, бронетехнике и флоту времен Второй мировой войны. War Thunder – первая российская игра в истории, вошедшая в стартовую линейку новой консоли. Миллионы игроков уже присоединились к зрелищным сражениям в небе, на земле, а на выставке Gamesсom-2013 War Thunder получила от авторитетного жюри награду как «Лучший симулятор». Также War Thunder является обладателем двух мировых рекордов Гиннесса – «Самое большое количество самолетов в авиасимуляторе» и «Самое большое количество игроков на сервере авиасимулятора».
При создании своих проектов Gaijin Entertainment использует собственную технологию Dagor Engine, неоднократно получавшую награду за «Лучшую Технологию».
16:30-17:00
КЕЙС. СПЕЦИФИКА СОЗДАНИЯ IT КОМАНДЫ С НУЛЯ
- Как создать команду "с нуля"?
- Процесс взаимодействия с командой в стартапе
- Какова роль тимлида в процессе формирования стартап?
Петрова
Директор по персоналу
В сфере HR более 15 лет, за это время прошла путь от рекрутера до директора по
персоналу. Последние 8 лет работаю исключительно в IT-стартапах. Характер работы и
разнообразные задачи позволили накопить экспертизу по широкому кругу HR вопросов,
особенно в части подбора IT-специалистов, закрытия сложных вакансий в кратчайшие
сроки, формировании команды «с нуля» и организации всех HR-процессов компании.
Получила высшее образование по специальности «Психология», регулярно участвую в
профильных форумах и конференциях.
17:00
ЗАВЕРШЕНИЕ ФОРУМА.
Если Вы или Ваши коллеги хотят присоединиться к числу докладчиков, Вы можете связаться с продюсером форума.
Офис: +7 (495) 125-04-12 доб. 39
Моб.: +7 (965) 381-03-73
E-mail: natalia@interforums.ru
