Деловая программа форума IT RECRUITING - HR FORUM 2022 | Поиск, подбор, мотивация и управление IT персоналом
ВСЕРОССИЙСКИЙ ФОРУМ ПО ПОДБОРУ И МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛОВ СФЕРЫ IT
Согласно исследованиям LinkedIn, доля пассивных кандидатов на IT-рынке составляет около 80%. Это специалисты, которые не выкладывают резюме на сайтах для поиска работы, но периодически мониторят имеющиеся предложения и готовы откликнуться на заинтересовавшую их вакансию.
Как попасть в поле зрения таких кандидатов? Чем их мотивировать и как не потерять? Это и многое другое обсудим в рамках деловой программы IT RECRUITING - HR FORUM 2022.
10 ноября 2022. Первый день
Ведущий форума
Зеленцов
Ведущий, модератор бизнес-мероприятий
Моим профильным направлением является сфера EdTech. За плечами семилетний опыт взаимодействия с ведущими игроками на рынке:
- Привлечение, работа с партнерами (CPA, кросс-промо, спецпроекты, спонсорство)
- Продажи (B2B, B2C)
- Ведение, модерирование мероприятий (конференции, вебинары, корпоративные события, офлайн/онлайн)
- Event-продюсирование (организация процесса, интеграция в профильные события, представление услуг компании, лидогенерация)
09:00-09:55
РЕГИСТРАЦИЯ. ПРИВЕТСТВЕННЫЙ КОФЕ
10:00-10:30
АНАЛИТИКА. Как изменилась ситуация на рынке вакансий и зарплат – о чем нужно знать и к чему готовиться?
10:30-11:00
АНАЛИТИКА. Портрет кандидата-2022: предпочтения, интересы, зарплатные ожидания
11:00-12:30
БЛИЦ-АНАЛИТИКА. НОВЫЕ ПОДХОДЫ ДЛЯ НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ
- Как изменилась рекрутинговая и hr-стратегия в вашей компании? Как рекрутменту подстроиться под бизнес-процессы в периоды турбулентности?
- Что делать рекрутерам в условиях заморозки найма?
- Массовая релокация сотрудников и отток кадров из страны. Что делать и как с этим работать? Релокационные пакеты сотрудникам в других странах
- Кибербезопасность. Где искать квалифицированных специалистов?
- Возвращение в офисы - тенденция или необходимость? Как это сделать безболезненно для всех и надо ли?
12:30-13:00
КОФЕ-БРЕЙК
13:00-13:30
КЕЙС. Современные инструменты поиска. Как быстро сорсить it - специалистов, соответствующих запросам заказчика?
Наумова
Lead Sourcer
Занимаюсь внедрением концепции сорсинга в Mail.ru Group. Отвечаю за поиск IT-талантов и выстраивание долгосрочных отношений с рынком IT. Ранее подбирала специалистов в отдел разработки и научный отдел в HealthCare IT стартап BostonGene.
Образование: МГУ имени М.В. Ломоносова. Психология служебной деятельности, психолог переговоров и разрешения конфликтов.
13:30-14:00
КЕЙС. Стратегии массового найма. Как быстро набрать it – команду?
14:00-14:30
Доклад. Подбор 2023: вызовы, практики, технологии
Ефимов
Исполнительный директор HR-платформы «Пульс», лидер продукта «Поиск и привлечение талантов»
17 лет в HR, опыт работы в компаниях Mail.ru и HeadHunter. Управлял проектом «Работа Mail.ru». Возглавлял создание маркетплейса HRspace и других цифровых продуктов. Сегодня возглавляет разработку и развития сервисов подбора и привлечения сотрудников на HR-платформе «Пульс» от Сбера.
14:30-15:30
ОБЕД
15:30-16:00
ДОКЛАД. ЧЕМ ЗАМЕНИТЬ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УШЕДШИХ ВЕНДОРОВ? КАКИЕ ЗРЕЛЫЕ И УНИВЕРСАЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ СУЩЕСТВУЮТ СЕГОДНЯ В РОССИИ?
16:00-16:30
КЕЙС. Программы внутренней ротации сотрудников. Как выстроить их в большой компании?
Бармина
Директор по персоналу
Директор по персоналу, ЛАНИТ.
- Опыт в HR более 14 лет, с 2008 года в Департаменте по работе с персоналом компании ЛАНИТ.
В 2016 году возглавила направление подбора, обучения и развития персонала.
С 2018 года – заместитель директора по персоналу ЛАНИТ.
Сфера компетенций:
- Реализация проектов в области обучения, развития и благополучия персонала;
- Автоматизация HR-процессов;
- Подбор и оценка персонала;
- Организация корпоративных event-программ.
Окончила Московский педагогический государственный университет, факультет психологии.
16:30-17:00
КОФЕ-БРЕЙК
17:00-17:30
КЕЙС. Взаимодействие рекрутера с кандидатом при продаже вакансии - что учесть? Как не наступить на тонкий лед и довести коммуникацию до результата
17:30-18:00
КЕЙС. Выращиваем джуниоров: как правильно выстроить процесс стажировки и воспитать специалистов под себя?
18:00
ЗАВЕРШЕНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ ФОРУМА. НЕТВОРКИНГ, ФУРШЕТ
11 ноября 2022. Второй день
Ведущий форума
Зеленцов
Ведущий, модератор бизнес-мероприятий
Моим профильным направлением является сфера EdTech. За плечами семилетний опыт взаимодействия с ведущими игроками на рынке:
- Привлечение, работа с партнерами (CPA, кросс-промо, спецпроекты, спонсорство)
- Продажи (B2B, B2C)
- Ведение, модерирование мероприятий (конференции, вебинары, корпоративные события, офлайн/онлайн)
- Event-продюсирование (организация процесса, интеграция в профильные события, представление услуг компании, лидогенерация)
09:00-09:55
РЕГИСТРАЦИЯ. ПРИВЕТСТВЕННЫЙ КОФЕ
10:00-10:30
КЕЙС. Как распознать в команде потенциального тимлида и помочь ему развиться?
Фирсова
HR BP
Биография:
13 лет работаю в IT HR, последние 7 лет - международный IT подбор более чем в 15 странах, в том числе Мальте, Греции, Англии, Германии, Японии и Австралии.
В Altenar отвечаю за все HR направления, в том числе рекрутинг, онбординг, Comp&Ben, корпоративная культура и продвижение бренда работодателя.
Организатор Altenar Tech Talks и Python Moscow breakfast.
За последние 3 года была спикером более чем на 15 конференциях, в том числе HR API, TechRec, Index Tech, Graduate, HR КОНТЕНТ, HR Marketing Russia, ITHR Russia Forum, Go Global Summit, IT HR B2B Forum и Форум Труда.
Выступаю с темами международный IT рекрутинг, бренд работодателя, автоматизация рекрутинга, работа со студентами и развитие сообществ.
В свободное время рисую, фотографирую и курирую одно из крупнейших в Москве пленэрных сообществ @watercolormoscow
10:30-11:30
ДИСКУССИЯ. МОТИВАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ
- Что изменилось с точки зрения окладов и компенсаций для сотрудников?
- Чем удержать разработчика, помимо денег? Какие бенефиты популярны сегодня, а что потеряло свою актуальность?
- Как выглядит EVP сегодня? Что и кому предлагаем?
- Как работать с разработчиками с точки зрения их желания уехать и нежелания компании их отпускать?
- Парадокс рынка - сокращение вакансий и рост зарплат. Как закрывать позиции тем, кто не может участвовать в зарплатной гонке?
Морозов
Руководитель программы лояльности, основанной на геймификации
11:30-12:00
Кейс. Метрики нематериальной мотивации и упорядоченные персонализированные вознаграждения (i-deals)
Морозов
Руководитель программы лояльности, основанной на геймификации
12:00-12:30
КОФЕ-БРЕЙК
12:30-13:00
Кейс. Релокация IT-сотрудника в РФ. Как дистанционный труд и ЭДО позволят выстроить эффективные трудовые отношения?
Кожемякина
Управляющий партнер
Имеет более 20 лет практического опыта управления крупными проектами по юридическому сопровождению и кадровому администрированию в десятках компаний, таких как Microsoft, SAP, Procter&Gamble, Pfizer, Merz Pharma, Colgate-Palmolive, Dr.Reddy’s, Glenmark, Kimberly-Clark и других.
Елена Кожемякина — автор резонансных публикаций по вопросам применения трудового законодательства и эксперт в федеральных СМИ («Ведомости», «Секрет фирмы», «Российская газета», The Moscow Times, РБК-ТВ). Является талантливым оратором — имеет большой опыт выступлений на семинарах и конференциях. В своих выступлениях освещает вопросы, касающиеся управления персоналом, охраны труда, юридической защиты в судах, взаимодействия с профсоюзами и других аспектов применения трудового законодательства. Каждое из выступлений Елены Кожемякиной основывается на четком понимании требований российской правовой системы и подкрепляется кейсами из практики юридической компании BLS.
Елена – автор книги «Трудовой кодекс РФ в схемах для HR-руководителей», в которой кадровые процедуры, регулируемые различными статьями российского законодательства, представлены в виде доступных схем. «Трудовой кодекс РФ в схемах» не имеет аналогов на рынке.
13:00-13:30
КЕЙС. Нанимаем в регионах: расчет предложения для кандидата и особенности оформления
13:30-14:00
КЕЙС. СОЗДАНИЕ РАСПРЕДЕЛЁННЫХ КОМАНД. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАЗРАБОТЧИКАМИ В УСЛОВИЯХ ШИРОКОЙ ГЕОГРАФИИ: СИНХРОНИЗАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ, ТИМБИЛДИНГ
Ломадзе
Эксперт в сфере управления рекрутинговыми проектами в глобальных ИТ-компаниях
14:00-15:00
ОБЕД
15:00-15:30
КЕЙС. Как сформировать команду для внедрения и поддержки российского ПО? Ищем специалистов на стороне или переобучаем своих?
15:30-16:00
КЕЙС. Как рекрутеру выстраивать отношения с внутренним заказчиком и завоевать авторитет?
Константиниди
Chief Human Resources Officer
10+ лет в HR, из них 9 - в IT.
Прошла путь от рекрутера до HRD и акционера международной IT компании.
Окончила аспирантуру по специальности 13.00.08
"Теория и методика профессионального образования".
До сих пор работаю много «работаю руками»: нанимаю, адаптирую, обучаю и т. п.
Карьера сейчас:
fin_hood (fintech) - Chief Human Resources Officer
Overturn Studio (3d art) - HR менеджер
HR-эксперт, консультант, тренер, основательница HR студии "OVER96"
Ранее:
MP Games - HRBP
TecForce - HRD
IQ Option - Руководитель стратегического HR и акционер компании, Руководитель направления рекрутмента, HR менеджер
Splat - HR менеджер
Соавтор блога в телеграм @over96
16:00-16:30
КЕЙС. HR эпохи перемен. Хард - и софт- скиллы успешного рекрутера в современной компании
Лычковская
HR Director
Эксперт в управлении персоналом, корпоративной культуре и интеграции HR-процессов в M&A проекты. Присоединилась к компании «Лига Ставок» в мае 2022 года в должности директора по персоналу. Опыт в HR — 18 лет в международных финансовых, производственных, IT и консалтинговых компаниях.
16:30-17:00
КЕЙС. ДЕРЖИМ РУКУ НА ПУЛЬСЕ. КАК СОХРАНИТЬ РАБОТОСПОСОБНОСТЬ И ДУШЕВНОЕ ЗДОРОВЬЕ СПЕЦИАЛИСТОВ? ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ СОТРУДНИКОВ И РАБОТА С ВЫГОРАНИЕМ
Миронова
Директор по персоналу
Директор по персоналу Группы компаний «ВЕЛЕС Капитал». Генеральный директор кадровой компании «ВЕЛЕС Персонал».
Профессиональный опыт: более чем 25-летний стаж в управления персоналом банков и финансовых компаний. Неоднократный опыт построение системы работы с персоналом с нуля. Реализованы проекты в
направлении обучения, мотивации, корпоративной культуры. С 2008 ежегодно входит в рейтинг Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» ТОР-1000 самых профессиональных менеджеров России. Лауреат премии
«Капитаны российского бизнеса» в 2008, 2015, 2019 и 2020 годах. Автор более, чем 100 публикаций в российских изданиях и выступлений на специализированных конференциях по проблемам работы с персоналом. Ментор в благотворительном проекте MyMentoring.ru
Образование: факультет психологии РГСУ. Сертифицированный коуч ICF. Сертифицированный WingWave коуч. Когнитивно-поведенческий психотерапевт.
17:00-17:30
КЕЙС. DеvRel: как убедить бизнес в необходимости команды по выстраиванию отношений с разработчиками?
17:30-18:00
КЕЙС. Релокация офиса в другую страну. Основные этапы и подводные камни
18:00
ЗАВЕРШЕНИЕ ФОРУМА
9 ноября 2022. WORKSHOP DAY
Ведущий форума
Зеленцов
Ведущий, модератор бизнес-мероприятий
Моим профильным направлением является сфера EdTech. За плечами семилетний опыт взаимодействия с ведущими игроками на рынке:
- Привлечение, работа с партнерами (CPA, кросс-промо, спецпроекты, спонсорство)
- Продажи (B2B, B2C)
- Ведение, модерирование мероприятий (конференции, вебинары, корпоративные события, офлайн/онлайн)
- Event-продюсирование (организация процесса, интеграция в профильные события, представление услуг компании, лидогенерация)
09:00-09:55
РЕГИСТРАЦИЯ. ПРИВЕТСТВЕННЫЙ КОФЕ
10:00-11:00
МАСТЕР-КЛАСС. Сорсинг в современных условиях. Что изменилось? Какие подходы сегодня эффективны?
11:00-12:00
МАСТЕР-КЛАСС. Создаем продающую вакансию: что подчеркнуть, о чем промолчать?
12:00-12:30
КОФЕ- БРЕЙК
12:30-13:30
МАСТЕР-КЛАСС. Первое сообщение кандидату: формулировки, секреты, лайфхаки
13:30-14:30
МАСТЕР-КЛАСС. С эйчарного на айтишный. Как начать вникать в технические нюансы и разговаривать с it - специалистом на одном языке?
14:30-15:30
ОБЕД
15:30-16:30
МАСТЕР-КЛАСС. Взаимодействие с внутренним заказчиком. Продажа кандидата
- Как рекрутеру завоевать авторитет у внутреннего заказчика?
- Причины отказа кандидатам внутренними заказчиками
- Продажа кандидата - миф или реальность?
- Лайфхаки для рекрутера по продаже кандидата внутреннему заказчику
Феденкова
Независимый эксперт, бизнес-консультант
11+лет в HR и IT-рекрутменте, из них 10+ лет в найме IT-специалистов, так же занимается профориентацией в IT.
В кадровом агентстве Spice IT Recruitment работала в роли Senior IT recruiter, работала на российские, зарубежные и международные компании. В аутсорсинге Assino получила опыт найма команд под проекты заказчиков. В продуктовой компании YouDo работала HRD и изнутри видела требования заказчиков вакансий к hard и soft skills, а также требования на соответствие корпоративной культуре. В корпорации СберМаркет в роли HRBP нанимала кандидатов на 100% удаленку и увидела различия в отношении к найму людей в корпорации от средней компании. В компании Arenadata в роли Senior People Partner занималась внутренними HR-процессами.
16:30-17:30
МАСТЕР-КЛАСС. Психологическая помощь сотрудникам. Выявляем основные причины тревог
17:30
ЗАВЕРШЕНИЕ ДНЯ
Если Вы или Ваши коллеги хотят присоединиться к числу докладчиков, Вы можете связаться с продюсером форума.
lobaeva@interforums.ru
+7 (495) 125-04-12
+7 (926) 387-02-06
