Деловая программа форума IT RECRUITING - HR FORUM 2022 | Поиск, подбор, мотивация и управление IT персоналом
ВСЕРОССИЙСКИЙ ФОРУМ ПО ПОДБОРУ И МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛОВ СФЕРЫ IT
Согласно исследованиям LinkedIn, доля пассивных кандидатов на IT-рынке составляет около 80%. Это специалисты, которые не выкладывают резюме на сайтах для поиска работы, но периодически мониторят имеющиеся предложения и готовы откликнуться на заинтересовавшую их вакансию.
Как попасть в поле зрения таких кандидатов? Чем их мотивировать и как не потерять? Это и многое другое обсудим в рамках деловой программы IT RECRUITING - HR FORUM 2022.
9 ноября 2022. WORKSHOP DAY
09:00-09:55
РЕГИСТРАЦИЯ. ПРИВЕТСТВЕННЫЙ КОФЕ
10:00-11:00
11:00-12:00
МАСТЕР-КЛАСС. Создаем продающую вакансию: что подчеркнуть, о чем промолчать?
● Тренд на проявление HR-бренда работодателя. Основные принципы “продающего” текста. "Запрещенка" для "продающего" текста в объявлении.
● Как выявить ценностное предложение (evp) для вакансии. Интервью и опрос как основные методы выявления evp.
● Как подобрать нужные слова для объявления о вакансии? Основные 6 факторов для evp.
● Где еще evp можно раскрывать? Объявление о вакансии-тестирование-собеседование. Управление вниманием.
12:00-12:30
КОФЕ- БРЕЙК
12:30-13:30
13:30-14:30
МАСТЕР-КЛАСС. С эйчарного на айтишный. Как начать вникать в технические нюансы и разговаривать с it - специалистом на одном языке?
- Жизненный цикл разработки IT -продукта
- Какие подходы используются при разработке
- Какие специалисты обеспечивают техническую реализацию проекта и какие задачи при этом выполняют
- Где искать ИТ-специалистов
14:30-15:30
ОБЕД
15:30-16:30
МАСТЕР-КЛАСС. Взаимодействие с внутренним заказчиком. Продажа кандидата
- Как рекрутеру завоевать авторитет у внутреннего заказчика?
- Причины отказа кандидатам внутренними заказчиками
- Продажа кандидата - миф или реальность?
- Лайфхаки для рекрутера по продаже кандидата внутреннему заказчику
16:30-17:30
Мастер-класс. Стресс-менеджемент. Как управлять своими эмоциями и помогать в этом коллегам?
- Турбулентность бизнес-среды и нарастающий стресс
- Тонус-менеджмент вместо тайм-менеджмента
- 4 навыка успешного менеджера
- Work & Life Balance
- Принципы самоуправления
17:30
ЗАВЕРШЕНИЕ ДНЯ
10 ноября 2022. Первый день
09:00-09:55
РЕГИСТРАЦИЯ. ПРИВЕТСТВЕННЫЙ КОФЕ
10:00-10:30
АНАЛИТИКА. Как изменилась ситуация на рынке вакансий и зарплат – о чем нужно знать и к чему готовиться?
- Изменение зарплат в ИТ сфере в 2022 году
- На какие зарплаты переходят кандидаты в ИТ: ожидания и реальность
- Динамика вакансий и резюме ИТ-специалистов в этом году
- Тренд на релокацию 2022
10:30-11:00
11:00-12:30
БЛИЦ-АНАЛИТИКА. НОВЫЕ ПОДХОДЫ ДЛЯ НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ
- Как изменилась рекрутинговая и hr-стратегия в вашей компании? Как рекрутменту подстроиться под бизнес-процессы в периоды турбулентности?
- Что делать рекрутерам в условиях заморозки найма?
- Массовая релокация сотрудников и отток кадров из страны. Что делать и как с этим работать? Релокационные пакеты сотрудникам в других странах
- Кибербезопасность. Где искать квалифицированных специалистов?
- Возвращение в офисы - тенденция или необходимость? Как это сделать безболезненно для всех и надо ли?
12:30-13:00
КОФЕ-БРЕЙК
13:00-13:30
КЕЙС. Современные инструменты поиска. Как быстро сорсить it - специалистов, соответствующих запросам заказчика?
- Что такое сорсинг? (Спойлер - не только поиск)
- Какая информация от заказчика необходима для начала работы?
- Ресурсы для поиска пассивных кандидатов и не только
- Принципы построения сорсинговой стратегии
- Инструменты и расширения, ускоряющие сорсинг на каждом из этапов
- Коммуникации и прогнозирование конверсии перехода холодных кандидатов в теплых лидов
13:30-14:00
КЕЙС. Построение EJM кандидата по методике дизайн-мышления
- суть проекта: дизайн-мышление для HR-специалистов
- EJM в Гринатоме и как это влияет на бренд работодателя
- инсайты исследования опыта IT-специалистов
- влияние исследования на дальнейшую работу HR-функции
14:00-15:00
ОБЕД
15:00-15:30
15:30-16:00
16:00-16:30
КЕЙС. Взаимодействие рекрутера с кандидатом при продаже вакансии - что учесть? Как не наступить на тонкий лед и довести коммуникацию до результата
- Кто такие Garage Eight и почему мы не боимся ошибок
- Основной принцип коммуникации с кандидатами: а все ли так прозрачно?
- Кейсы: общаемся, ошибаемся, учимся продавать вакансии
- Основные принципы коммуникации с кандидатами - стало прозрачнее!
16:30-17:00
КЕЙС. Выращиваем джуниоров: как правильно выстроить процесс стажировки и воспитать специалистов под себя?
- Кадровый голод - постоянная проблема IT-компаний. Изменилась ли эта ситуация сейчас?
- Зачем растить джунов? В чем преимущества такого подхода и риски?
- Портрет джуна - какими навыками должен обладать специалист?
- Как должен выглядеть план обучение джуна (соотношение теории и практики)?
- Пятиэтапная воронка найма сотрудников
17:00-17:20
КОФЕ-БРЕЙК
17:20-18:20
ВЕЧЕРНИЙ МАСТЕР-КЛАСС. Нескучные метрики
- Докладная часть: «Как HR говорить с бизнесом на языке цифр?»
- Практическая часть: мастер класс «Работа с реальными hr метриками»
- По итогам воркшопа все участники получат: 1. Топ метрик для комплексной проверки hr здоровья подразделения, 2. Чек-лист для проведения аудита своих hr процессов, 3. Возможность получить инд. консультацию спикера по теме воркшопа после выступления
18:20
ЗАВЕРШЕНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ ФОРУМА. НЕТВОРКИНГ, ФУРШЕТ
11 ноября 2022. Второй день
09:00-09:55
РЕГИСТРАЦИЯ. ПРИВЕТСТВЕННЫЙ КОФЕ
10:00-10:30
КЕЙС. Как распознать в команде потенциального тимлида и помочь ему развиться?
-
Как искать потенциальных тимлидов среди разработчиков: 5 простых советов
-
Что делать, если вы нашли звезду, но она об этом еще не знает. Как уговорить тим лида, что он и правда тим лид
-
Мама, я тимлид! самые важные первые шаги и инструменты
-
Тим лид step by step – а что дальше?
10:30-11:30
ДИСКУССИЯ. МОТИВАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ
- Что изменилось с точки зрения окладов и компенсаций для сотрудников?
- Чем удержать разработчика, помимо денег? Какие бенефиты популярны сегодня, а что потеряло свою актуальность?
- Как выглядит EVP сегодня? Что и кому предлагаем?
- Как работать с разработчиками с точки зрения их желания уехать и нежелания компании их отпускать?
- Парадокс рынка - сокращение вакансий и рост зарплат. Как закрывать позиции тем, кто не может участвовать в зарплатной гонке?
11:30-12:00
Кейс. Метрики нематериальной мотивации и упорядоченные персонализированные вознаграждения (i-deals)
- Нематериальная и материальная мотивация - формы, различия, задачи
- Экономика мотивации, на какие аспекты стоит обращать внимание
- Метрики и показатели, каких KPI достигли
- Как сделать абсолютно прозрачную схему мотивации с возможностью индивидуального подхода?
12:00-12:30
КОФЕ-БРЕЙК
12:30-13:00
КЕЙС. Как привлечь кандидатов на Open Source проекты
- Подходы к импортозамещению: причины выбора OpenSource
- OpenSource – страшный сон HR: найти, удержать и сохранить
- Сколько стоят кадры для OpenSource?
- Что делать, если денег нет, но разработчики нужны?
13:00-13:30
Доклад. Мобилизация IT-работников: общие и специальные основания для получения отсрочки от призыва
- Нормативно-правовые акты, регулирующие призыв - кто в целом попадает под мобилизацию
- Нормативно-правовые акты, регулирующие предоставление отсрочек it работникам
- Критерии it-компании, чтобы работник мог получить отсрочку. Здесь, в том числе, затронем тему нового Положения, регламентирующего аккредитацию it-компаний
- Специальные основания для получения отсрочек it-работниками
- Общие основания для получения отсрочек it-работниками
13:30-15:00
ОБЕД
15:00-15:30
КЕЙС. ДЕРЖИМ РУКУ НА ПУЛЬСЕ. КАК СОХРАНИТЬ РАБОТОСПОСОБНОСТЬ И ДУШЕВНОЕ ЗДОРОВЬЕ СПЕЦИАЛИСТОВ? ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ СОТРУДНИКОВ И РАБОТА С ВЫГОРАНИЕМ
- что может предпринять HR менеджер, когда к привычно напряженному графику добавляются резкие изменения в компании, на рынке труда, в стране
- можно ли что-то сделать для коллег и коллектива, если вы не психолог
- как выстроить собственную работу в условиях резких изменений и высокой нагрузки
15:30-16:00
КЕЙС. HR эпохи перемен. Хард - и софт- скиллы успешного рекрутера в современной компании
- важность оперативных корпоративных коммуникаций
- процесс рекрутмента в «Лиге Ставок»
- средние сроки закрытия позиций и их сокращение в эпоху нестабильности
- реакция на последние изменения в HR и обучение рекрутеров здесь и сейчас
16:00-16:30
16.30-17.00
КЕЙС. КАК РЕКРУТЕРУ ВЫСТРАИВАТЬ ОТНОШЕНИЯ С ВНУТРЕННИМ ЗАКАЗЧИКОМ И ЗАВОЕВАТЬ АВТОРИТЕТ?
- Какие бывают заказчики и как это может отразиться на работе с вакансией?
- С чего начать выстраивать комфортные рабочие отношения?
- Как рекрутеру и заказчику превратиться из опонентов в настоящую дрим тим?
- Мои личные кейсы общения с заказчиками "без прикрас": успешные и провальные
- Как из позиции рекрутера-новичка мне удалось завоевать авторитет у заказчиков и стать акционером IT компании
17.00
ЗАВЕРШЕНИЕ ФОРУМА
Если Вы или Ваши коллеги хотят присоединиться к числу докладчиков, Вы можете связаться с продюсером форума.

lobaeva@interforums.ru
+7 (495) 125-04-12
+7 (926) 387-02-06