Деловая программа форума IT RECRUITING - HR FORUM 2022 | Поиск, подбор, мотивация и управление IT персоналом
ВСЕРОССИЙСКИЙ ФОРУМ ПО ПОДБОРУ И МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛОВ СФЕРЫ IT
Согласно исследованиям LinkedIn, доля пассивных кандидатов на IT-рынке составляет около 80%. Это специалисты, которые не выкладывают резюме на сайтах для поиска работы, но периодически мониторят имеющиеся предложения и готовы откликнуться на заинтересовавшую их вакансию.
Как попасть в поле зрения таких кандидатов? Чем их мотивировать и как не потерять? Это и многое другое обсудим в рамках деловой программы IT RECRUITING - HR FORUM 2022.
9 ноября 2022. WORKSHOP DAY
Ведущий форума
Зеленцов
Ведущий, модератор бизнес-мероприятий
Моим профильным направлением является сфера EdTech. За плечами семилетний опыт взаимодействия с ведущими игроками на рынке:
- Привлечение, работа с партнерами (CPA, кросс-промо, спецпроекты, спонсорство)
- Продажи (B2B, B2C)
- Ведение, модерирование мероприятий (конференции, вебинары, корпоративные события, офлайн/онлайн)
- Event-продюсирование (организация процесса, интеграция в профильные события, представление услуг компании, лидогенерация)
09:00-09:55
РЕГИСТРАЦИЯ. ПРИВЕТСТВЕННЫЙ КОФЕ
10:00-11:00
МАСТЕР-КЛАСС. НАЙМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ. ТРЕНДЫ И ЭФФЕКТИВНЫЕ ПОДХОДЫ
Пилипенко
Директор центра подбора IT-специалистов
-
Выпускник МГУ имени М. В. Ломоносова, кандидат наук
-
Разработчик с 2004-го года (основные технологии — Java, PHP и frontend), руководитель разработки с 2008-го года.
-
Был разработчиком и руководил командами разработки в издательстве «Вокруг Света», в интернет-магазине Ютинет и нескольких других проектах.
-
Старший преподаватель, автор курсов, спикер и программный директор направления backend-разработки в Skillbox
-
Сертифицированный карьерный коуч (ACP Russia, ICF)
-
Основатель и директор центра подбора IT-специалистов SymbioWay
11:00-12:00
МАСТЕР-КЛАСС. Создаем продающую вакансию: что подчеркнуть, о чем промолчать?
● Тренд на проявление HR-бренда работодателя. Основные принципы “продающего” текста. "Запрещенка" для "продающего" текста в объявлении.
● Как выявить ценностное предложение (evp) для вакансии. Интервью и опрос как основные методы выявления evp.
● Как подобрать нужные слова для объявления о вакансии? Основные 6 факторов для evp.
● Где еще evp можно раскрывать? Объявление о вакансии-тестирование-собеседование. Управление вниманием.
Шипилова
Руководитель отдела оценки и консалтинга
Эксперт-консультант проектов в банковской сфере, лидер исследовательских проектов в разных отраслях, спикер, руководитель отдела оценки и консалтинга Proaction.
Опыт
● 17 лет в области обучения, оценки, подбора и адаптации персонала
● 10 лет в Сбере на HR-позициях,в том числе руководителем в направлении «Training & Development»
● 7 лет в исследованиях и в HR-консалтинге
Достижения
● Сплотила единую команду консультантов, развивающих инструменты оценки на всех этапах HR-цикла
● Создала обширную базу digital-инструментов по оценке персонала. Разработала 80+ методик по оценке персонала
● Вошла в число менторов международной программы Women In Tech
● Повысила эффективность HR-процессов в 6 и более раз у разных компаний
12:00-12:30
КОФЕ- БРЕЙК
12:30-13:30
МАСТЕР-КЛАСС. Первое сообщение кандидату: формулировки, секреты, лайфхаки
Алешина
Руководитель сорсингового центра
Эксперт в IT сорсинге, развиваю технологии сорсинга и обучаю этому свою команду.
- С 2019 года прошла путь от сорсера до руководителя сорсингового центра GeekSource, за последний год команда выросла вдвое, сейчас нас 25 человек.
- Эксперт и спикер внутреннего курса по IT рекрутменту.
- Спикер и куратор программ стажировки по IT рекрутменту GeekStart.
- Подбирала IT специалистов во всех предметных областях – от разработчиков до СTO.
- Вела весь цикл IT подбора и знаю много о потребностях работодателей и кандидатов.
- Образование: РГГУ - Психология, Управление персоналом, магистр Психологии развития.
13:30-14:30
МАСТЕР-КЛАСС. С эйчарного на айтишный. Как начать вникать в технические нюансы и разговаривать с it - специалистом на одном языке?
- Жизненный цикл разработки IT -продукта
- Какие подходы используются при разработке
- Какие специалисты обеспечивают техническую реализацию проекта и какие задачи при этом выполняют
- Где искать ИТ-специалистов
Барсова
Team Lead направления IT-рекрутмента
Общий стаж работы в области ИТ-рекрутинга более 6-ти лет, прошла путь от рекрутера до HRBP в IT.
В настоящее время занимаю позицию Тим Лида по IT-рекрутингу в компании BetBoom. Являюсь практикующем карьерным консультантом в области IT.
14:30-15:30
ОБЕД
15:30-16:30
МАСТЕР-КЛАСС. Взаимодействие с внутренним заказчиком. Продажа кандидата
- Как рекрутеру завоевать авторитет у внутреннего заказчика?
- Причины отказа кандидатам внутренними заказчиками
- Продажа кандидата - миф или реальность?
- Лайфхаки для рекрутера по продаже кандидата внутреннему заказчику
Феденкова
Независимый эксперт, бизнес-консультант
11+лет в HR и IT-рекрутменте, из них 10+ лет в найме IT-специалистов, так же занимается профориентацией в IT.
В кадровом агентстве Spice IT Recruitment работала в роли Senior IT recruiter, работала на российские, зарубежные и международные компании. В аутсорсинге Assino получила опыт найма команд под проекты заказчиков. В продуктовой компании YouDo работала HRD и изнутри видела требования заказчиков вакансий к hard и soft skills, а также требования на соответствие корпоративной культуре. В корпорации СберМаркет в роли HRBP нанимала кандидатов на 100% удаленку и увидела различия в отношении к найму людей в корпорации от средней компании. В компании Arenadata в роли Senior People Partner занималась внутренними HR-процессами.
16:30-17:30
Мастер-класс. Стресс-менеджемент. Как управлять своими эмоциями и помогать в этом коллегам?
- Турбулентность бизнес-среды и нарастающий стресс
- Тонус-менеджмент вместо тайм-менеджмента
- 4 навыка успешного менеджера
- Work & Life Balance
- Принципы самоуправления
Давтян
Предприниматель, бизнес-тренер, коуч
Топ-эксперт по лидерству и эмоциональному интеллекту, экс-член совета директоров "Carl Zeiss", победитель "Leadership Coach Award".
Автор книги-бестселлера "Точка баланса".
Управленческий опыт более 16 лет, собственник бутик-отеля «Логос».
Преподаватель в программах MBA по Лидерству и Эмоциональному интеллекту в ВШЭ и Университете Правительства Москвы.
Степень МВА Grenoble, выпускник Московской школы управления Сколково.
17:30
ЗАВЕРШЕНИЕ ДНЯ
10 ноября 2022. Первый день
Ведущий форума
Зеленцов
Ведущий, модератор бизнес-мероприятий
Моим профильным направлением является сфера EdTech. За плечами семилетний опыт взаимодействия с ведущими игроками на рынке:
- Привлечение, работа с партнерами (CPA, кросс-промо, спецпроекты, спонсорство)
- Продажи (B2B, B2C)
- Ведение, модерирование мероприятий (конференции, вебинары, корпоративные события, офлайн/онлайн)
- Event-продюсирование (организация процесса, интеграция в профильные события, представление услуг компании, лидогенерация)
09:00-09:55
РЕГИСТРАЦИЯ. ПРИВЕТСТВЕННЫЙ КОФЕ
10:00-10:30
АНАЛИТИКА. Как изменилась ситуация на рынке вакансий и зарплат – о чем нужно знать и к чему готовиться?
- Изменение зарплат в ИТ сфере в 2022 году
- На какие зарплаты переходят кандидаты в ИТ: ожидания и реальность
- Динамика вакансий и резюме ИТ-специалистов в этом году
- Тренд на релокацию 2022
Губерниева
Руководитель секторов ИТ и Финтех
Ольга начала карьеру в HR консалтинге в 2011г., в Executive search в компании «Агентство Контакт», в направлении Промышленное оборудование и АСУТП, САПР, закрывала сложные вакансии. TOP biller, TOP placer 2012.
Спустя 2 года присоединилась к команде Antal в индустриальный сектор, где выросла от консультанта до руководителя практики. С 2020 года Ольга возглавила ИТ-практику Antal, которая занимается подбором ИТ-специалистов для компаний различных секторов. За 2 года команда ИТ консультантов выросла в 4 раза и успешно помогает российским и международным клиентам с закрытием вакансий в ИТ функции как в России, так с международными проектами.
Со второй половины 2022 года под руководством Ольги развивается и направление финтех, в рамках которого консультанты подбирают сотрудников для компаний финансово-консалтингового сектора.
Ольга является победителем российских и международных наград группы компаний Antal International, по результатам эффективной и успешной работы в индустрии и оказании услуг для клиентов компании, ведущих игроков рынка.
Владеет английским языком, сертифицированный пользователь технологии оценки по системе Thomas International.
10:30-11:00
АНАЛИТИКА. ОБЗОР РЫНКА. КАК АДАПТИРОВАЛИСЬ РАБОТОДАТЕЛИ К ИЗМЕНИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ? ПОПУЛЯРНЫЕ ПРАКТИКИ, ЛАЙФХАКИ
Лугинина
Директор по персоналу
Имеет 17-летний опыт работы в сфере HR - более 8 лет в должности HR бизнес-партнера в компании Видео Интернешнл (крупнейшего селлера рекламных возможностей), более 6 лет опыта HRD в «НСК» — ведущей технологической компании на российском медиарекламном рынке.
Сейчас занимает должность HRD в компании SuperJob - IT-компании с численностью более 300 сотрудников, которая создала и развивает экосистему продуктов для работодателей, HR-специалистов и соискателей.
11:00-12:30
БЛИЦ-АНАЛИТИКА. НОВЫЕ ПОДХОДЫ ДЛЯ НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ
- Как изменилась рекрутинговая и hr-стратегия в вашей компании? Как рекрутменту подстроиться под бизнес-процессы в периоды турбулентности?
- Что делать рекрутерам в условиях заморозки найма?
- Массовая релокация сотрудников и отток кадров из страны. Что делать и как с этим работать? Релокационные пакеты сотрудникам в других странах
- Кибербезопасность. Где искать квалифицированных специалистов?
- Возвращение в офисы - тенденция или необходимость? Как это сделать безболезненно для всех и надо ли?
Харченко
Бизнес-партер по персоналу
HR бизнес партнер, карьерный консультант.
Опыт: более 10 лет управления персоналом в крупных производственных компания, банке, а также агенстве по подбору персонала в сегментах фарма, FMCG и др.
Привлечение талантов и оказание бизнес-поддержки для следующих функций:
- IT
- ITHR, Финансы, Аудит, Риски
- Информационная безопасность, Интеллектуальная собственность, Админ
- Информационная безопасность, Экономическая безопасность
Маковей
International Talent Acquisition Specialist
Занимаюсь поиском и привлечением кандидатов из самых разных частей света. В международный рекрутмент пришла около 2-х лет назад и за это время успела поработать с позициями от массовых до C-level. Люблю учить новые языки и путешествовать и это помогает мне в работе с кандидатами.
Хренова
Директор по персоналу
До прихода в сеть Золотое Яблоко работала директором по организационному развитию и работе с персоналом в Билайн, а также руководителем подразделений по подбору персонала в таких компаниях, как МТС, Сбербанк, Уральский банк реконструкции и развития.
В Золотое яблоко пришла на позицию Директора по персоналу в марте 2020 года. За время работы Елены штат IT-отдела Золотого яблока вырос в 3 раза, а благодаря непрерывному внутреннему обучению и инновационному подходу к найму персонала, компания Золотое яблоко вошло в Топ-35 e-commerce России в рейтинге Data Insight 2021 года.
Лугинина
Директор по персоналу
Имеет 17-летний опыт работы в сфере HR - более 8 лет в должности HR бизнес-партнера в компании Видео Интернешнл (крупнейшего селлера рекламных возможностей), более 6 лет опыта HRD в «НСК» — ведущей технологической компании на российском медиарекламном рынке.
Сейчас занимает должность HRD в компании SuperJob - IT-компании с численностью более 300 сотрудников, которая создала и развивает экосистему продуктов для работодателей, HR-специалистов и соискателей.
Наумова
Lead Sourcer
Занимаюсь внедрением концепции сорсинга в Mail.ru Group. Отвечаю за поиск IT-талантов и выстраивание долгосрочных отношений с рынком IT. Ранее подбирала специалистов в отдел разработки и научный отдел в HealthCare IT стартап BostonGene.
Образование: МГУ имени М.В. Ломоносова. Психология служебной деятельности, психолог переговоров и разрешения конфликтов.
Модератор
Несмеева
Независимый консультант в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
Основатель Сообщества внутренних коммуникаторов (крупнейшее сетевое сообщество специалистов по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре), основатель и руководитель Школы внутреннего коммуникатора, автор и ведущая подкастов «Реальные коммуникации», «HR blog Анны Несмеевой», «Игра престолов», «Разговор по-чесноку», ведущая блога и сайта «Все о внутренних коммуникациях», автор и составитель книг «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка», «Интранет и все-все-все», «Все о внутренних коммуникациях», автор идеи премии INTERCOMM (Лучшие проекты года в области внутренних коммуникаций), член жюри конкурса BEST INTRANET RUSSIA. Независимый консультант по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Основатель и руководитель Сообщества внутренних коммуникаторов, ведущая блога и сайта «Внутренние коммуникации», автор идеи премии INTERCOMM (Лучшие проекты года в области внутренних коммуникаций), член жюри конкурса BEST INTRANET RUSSIA, член Большого экспертного совета премии «Серебряные нити», член экспертного совета премии «HR-бренд года», член экспертного совета премии «Серебряный лучник».
Более семнадцати лет Анна специализируется на управлении внутренними коммуникациями и корпоративной культурой. Юнимилк, ФАС России, МДМ-Банк, Росгосстрах, МИАН - агентство недвижимости, ЧЕРУС - вот компании, в которых она вела это направление работы.
С 2010 года Анна Несмеева – консультант по управлению внутрикомом. Среди ее клиентов такие компании как: Клиники «Три-З», Coffee&Beer House, Coty, Сбербанк России, ОК Русал, NVigion Group , АИЖК, Леруа Мерлен Восток, Henkel Russia, Абсолют банк, Иркутская нефтяная компания, КБ Восточный, АйТи, Peri , JTI , Rocwool, Ростелеком, Мегафон, Промсвязьбанк, ГК Лайф, Русагро, ДЭТЕК, МЕТИНВЕСТ и многие другие.
В 2011 году Анна Несмеева основала онлайн школу, по подготовке специалистов по внутренним коммуникациям (Школа внутреннего коммуникатора)
За 10 лет мы подготовили более 800 специалистов, которые сегодня работают в крупнейших российских и международных компаниях. Сегодня в нашем арсенале 12 учебных программ и более 60 мастер-классов по темам внутренние коммуникации, корп.культура, digital для HR, бренд работодателя, контент-менеджмент, event-менеджмент, устойчивое развитие и КСО.
12:30-13:00
КОФЕ-БРЕЙК
13:00-13:30
КЕЙС. Современные инструменты поиска. Как быстро сорсить it - специалистов, соответствующих запросам заказчика?
- Что такое сорсинг? (Спойлер - не только поиск)
- Какая информация от заказчика необходима для начала работы?
- Ресурсы для поиска пассивных кандидатов и не только
- Принципы построения сорсинговой стратегии
- Инструменты и расширения, ускоряющие сорсинг на каждом из этапов
- Коммуникации и прогнозирование конверсии перехода холодных кандидатов в теплых лидов
Наумова
Lead Sourcer
Занимаюсь внедрением концепции сорсинга в Mail.ru Group. Отвечаю за поиск IT-талантов и выстраивание долгосрочных отношений с рынком IT. Ранее подбирала специалистов в отдел разработки и научный отдел в HealthCare IT стартап BostonGene.
Образование: МГУ имени М.В. Ломоносова. Психология служебной деятельности, психолог переговоров и разрешения конфликтов.
13:30-14:00
КЕЙС. Построение EJM кандидата по методике дизайн-мышления
- суть проекта: дизайн-мышление для HR-специалистов
- EJM в Гринатоме и как это влияет на бренд работодателя
- инсайты исследования опыта IT-специалистов
- влияние исследования на дальнейшую работу HR-функции
Логошина
Руководитель HR-проектов
Руководитель HR-проектов, АО «Гринатом», ГК "Росатом".
2 года работы в АО «Гринатом» над проектами развития HR-функции и бренда работодателя в IT.
Организатор и эксперт 15+ хакатонов и IT-соревнований.
14:00-15:00
ОБЕД
15:00-15:30
АНАЛИТИКА. Портрет кандидата-2022: предпочтения, интересы, зарплатные ожидания
Артемьева
Директор по аналитике Data Science и исследованиям
Ранее – CAO в УК «Альфа Капитал», Биглион, FreshBroccoli, Утконос, Росстат
Более 20 лет в аналитике, из них более 8 лет - в онлайн-проектах с акцентом на клиентскую и продуктовую аналитику.
Работала в компаниях Утконос, Брокколи, Биглион, Альфа-капитал, участвовала в качестве консультанта в региональных и федеральных проектах (ритейл, хобби и творчество, БТиЭ, производство). Создавала системы аналитики и проекты в сфере Data Science в крупных интернет-проектах, в том числе по направлениям: клиентская аналитика, web-аналитика, аналитика продаж, бизнес-аналитика, аналитика клиентского сервиса, аналитика логистики и склада, аналитика рынка и конкурентов.
Ранее работала в Росстате и Рособоронпоставке, занималась анализом экономических процессов, проведением сплошных и выборочных наблюдений на региональном уровне, разработкой методологии и расчетом основных макроэкономических показателей по России, анализом эффективности процессов гособронзаказа, научной деятельностью.
Преподаватель в Нетологии, Академии Ритейла, Universal University Binary District, City Business School, SkillFactory, SkillBox по направлениям: CJM, A/B-тестирование, HR-аналитика, статистика, построение Data-driven маркетинга, ремаркетинг, выстраивание системы KPI в компании, сложные методы сегментации клиентов, продуктовая аналитика и аналитика рынка и конкурентов.
15:30-16:00
КЕЙС. Программы внутренней ротации сотрудников. Как выстроить их в большой компании?
- Правила внутренней ротации
- Инструменты и программы ротации сотрудников
- Каналы и форматы коммуникаций
Абрамов
Руководитель отдела подбора персонала
16:00-16:30
КЕЙС. Взаимодействие рекрутера с кандидатом при продаже вакансии - что учесть? Как не наступить на тонкий лед и довести коммуникацию до результата
- Кто такие Garage Eight и почему мы не боимся ошибок
- Основной принцип коммуникации с кандидатами: а все ли так прозрачно?
- Кейсы: общаемся, ошибаемся, учимся продавать вакансии
- Основные принципы коммуникации с кандидатами - стало прозрачнее!
Маковей
International Talent Acquisition Specialist
Занимаюсь поиском и привлечением кандидатов из самых разных частей света. В международный рекрутмент пришла около 2-х лет назад и за это время успела поработать с позициями от массовых до C-level. Люблю учить новые языки и путешествовать и это помогает мне в работе с кандидатами.
Пержан
IT Talent Acquisition Specialist
Специализируюсь в подборе IT-специалистов, также есть опыт работы как HR generalist. В HR более 7 лет, в IT-рекрутменте более 2-х лет. Путь рекрутера начался со сферы телекоммуникаций, дальше сфера продаж и финтех. Сейчас работаю IT Talent Acquisition Specialist в Garage Eight, это международная продуктовая IT компания, которая присутствует на рынке более 10 лет и занимается разработкой экосистемы для инвестирования.
16:30-17:00
КЕЙС. Выращиваем джуниоров: как правильно выстроить процесс стажировки и воспитать специалистов под себя?
- Кадровый голод - постоянная проблема IT-компаний. Изменилась ли эта ситуация сейчас?
- Зачем растить джунов? В чем преимущества такого подхода и риски?
- Портрет джуна - какими навыками должен обладать специалист?
- Как должен выглядеть план обучение джуна (соотношение теории и практики)?
- Пятиэтапная воронка найма сотрудников
Арбузов
Основатель и генеральный директор
● С 2014 года руководит первым в России бизнес digital-агентством INPRO.digital
● Среди клиентов агентства Абрау-Дюрсо, Баскин Роббинс, ПЭК, TOGAS, Киномакс, МосЦветТорг и др. Основные направление деятельности: проектирование сайтов, автоматизация процессов, разработка маркетинговых и digital-стратегий
● Основатель фотостудии «ProductFace»
● Партнер школы бизнес-английского языка «MyWay» в Москва-Сити
● Спикер и модератор международных и отраслевых мероприятий
● Член генерального совета общероссийской общественной организации «Деловая Россия»
17:00-17:20
КОФЕ-БРЕЙК
17:20-18:20
ВЕЧЕРНИЙ МАСТЕР-КЛАСС. Нескучные метрики
- Докладная часть: «Как HR говорить с бизнесом на языке цифр?»
- Практическая часть: мастер класс «Работа с реальными hr метриками»
- По итогам воркшопа все участники получат: 1. Топ метрик для комплексной проверки hr здоровья подразделения, 2. Чек-лист для проведения аудита своих hr процессов, 3. Возможность получить инд. консультацию спикера по теме воркшопа после выступления
Нечеухина
HRBP
В HR сфере я уже 17 лет. Мой опыт включает в себя работу в HR подразделениях по большей части в крупных Федеральных компаниях в совершенно разных сферах: ритейл, банковский сектор, IT: системная интеграция и финтех.
В настоящее время я HRBP в Компании СКБ КОНТУР. Это крупнейшая IT компания России. Мы делаем экосистему сервисов для бизнеса. Штат компании более 10.500 сотрудников. Я отвечаю за все HR процессы в подразделении, которое приносит 1/5 долю выручки компании и является стабильным драйвером роста.
18:20
ЗАВЕРШЕНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ ФОРУМА. НЕТВОРКИНГ, ФУРШЕТ
11 ноября 2022. Второй день
Ведущий форума
Зеленцов
Ведущий, модератор бизнес-мероприятий
Моим профильным направлением является сфера EdTech. За плечами семилетний опыт взаимодействия с ведущими игроками на рынке:
- Привлечение, работа с партнерами (CPA, кросс-промо, спецпроекты, спонсорство)
- Продажи (B2B, B2C)
- Ведение, модерирование мероприятий (конференции, вебинары, корпоративные события, офлайн/онлайн)
- Event-продюсирование (организация процесса, интеграция в профильные события, представление услуг компании, лидогенерация)
09:00-09:55
РЕГИСТРАЦИЯ. ПРИВЕТСТВЕННЫЙ КОФЕ
10:00-10:30
КЕЙС. Как распознать в команде потенциального тимлида и помочь ему развиться?
-
Как искать потенциальных тимлидов среди разработчиков: 5 простых советов
-
Что делать, если вы нашли звезду, но она об этом еще не знает. Как уговорить тим лида, что он и правда тим лид
-
Мама, я тимлид! самые важные первые шаги и инструменты
-
Тим лид step by step – а что дальше?
Фирсова
HR BP
Биография:
13 лет работаю в IT HR, последние 7 лет - международный IT подбор более чем в 15 странах, в том числе Мальте, Греции, Англии, Германии, Японии и Австралии.
В Altenar отвечаю за все HR направления, в том числе рекрутинг, онбординг, Comp&Ben, корпоративная культура и продвижение бренда работодателя.
Организатор Altenar Tech Talks и Python Moscow breakfast.
За последние 3 года была спикером более чем на 15 конференциях, в том числе HR API, TechRec, Index Tech, Graduate, HR КОНТЕНТ, HR Marketing Russia, ITHR Russia Forum, Go Global Summit, IT HR B2B Forum и Форум Труда.
Выступаю с темами международный IT рекрутинг, бренд работодателя, автоматизация рекрутинга, работа со студентами и развитие сообществ.
В свободное время рисую, фотографирую и курирую одно из крупнейших в Москве пленэрных сообществ @watercolormoscow
10:30-11:30
ДИСКУССИЯ. МОТИВАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ
- Что изменилось с точки зрения окладов и компенсаций для сотрудников?
- Чем удержать разработчика, помимо денег? Какие бенефиты популярны сегодня, а что потеряло свою актуальность?
- Как выглядит EVP сегодня? Что и кому предлагаем?
- Как работать с разработчиками с точки зрения их желания уехать и нежелания компании их отпускать?
- Парадокс рынка - сокращение вакансий и рост зарплат. Как закрывать позиции тем, кто не может участвовать в зарплатной гонке?
Морозов
Руководитель программы лояльности, основанной на геймификации
Работал в крупных производственных холдингах и строил системы OKR для производства и продаж на базе 1C, Мотива и Террасофта.
Построил свой стартап, основанный на принципах бирюзовости, который стал лауреатом премии лучшее IT-решение для комфортной и безопасной жизни национальной премии Цифровые вершины 2020.
В 2021 году возглавил Программу лояльности, основанную на геймификации, в которую внедрил весь полученный ранее опыт. Благодаря программе лояльности ГК Юзтех несколько лет подряд берет первое место субрейтинга HeadHunter в номинации «Самые вовлеченные сотрудники».
Видикер
Тимлидер ИТ-подбора
Обладает значительным опытом реализации HR- проектов в сфере ИТ и телекоммуникаций. Курирует значимое направление компании – подбор, адаптация и удержание персонала ИТ-блока.Участвует в формировании и развитии HR-бренда компании.
Среди прочего за плечами спикера десятки успешно реализованных проектов по аналитике HR-рынка и поиску «золотых» кандидатов.
В 2020 г. окончила магистратуру «Уральского федерального университета имени первого Президента России Б. Н. Ельцина» (УРФУ) по специальности «Управление персоналом».
Хмирова
Ведущий специалист отдела управления персоналом
10 лет в рекрутменте, в консалтинге и инхаус. Был опыт организации процесса подбора с нуля, привлечения клиентов, наставничества, управления командой, работала со сложными заказчиками. Ключевым навыком считаю хантинг и поиск редких технических специалистов.
Умею работать как с бюджетами, так и без.
Фирсова
HR BP
Биография:
13 лет работаю в IT HR, последние 7 лет - международный IT подбор более чем в 15 странах, в том числе Мальте, Греции, Англии, Германии, Японии и Австралии.
В Altenar отвечаю за все HR направления, в том числе рекрутинг, онбординг, Comp&Ben, корпоративная культура и продвижение бренда работодателя.
Организатор Altenar Tech Talks и Python Moscow breakfast.
За последние 3 года была спикером более чем на 15 конференциях, в том числе HR API, TechRec, Index Tech, Graduate, HR КОНТЕНТ, HR Marketing Russia, ITHR Russia Forum, Go Global Summit, IT HR B2B Forum и Форум Труда.
Выступаю с темами международный IT рекрутинг, бренд работодателя, автоматизация рекрутинга, работа со студентами и развитие сообществ.
В свободное время рисую, фотографирую и курирую одно из крупнейших в Москве пленэрных сообществ @watercolormoscow
Модератор дискуссии
Широкопояс
Главный редактор
Биография:
Профессиональная подготовка:
2011 г. Stiven Covy (USA) Traning Center WTC
2010 г. Высшая школа экономики, HR (Human resources)
2005 г. Бизнес-планирование. Кадровые стратегии. Gary Lidl (USA) American Russian Center
2004 г. Тренинг Тренеров American Russian Center
Зоны экспертности:
Главный редактор журнала об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников "КОМПЕТЕНЦИИ"
Эксперт по развитию и обучению руководителей
Тренер-консультант российских и западных корпораций с 15-летним стажем
Ведущий бизнес-симуляций
Методолог корпоративного развития персонала
Ведущий стратегических сессий для руководителей крупных компаний
Среди клиентов: МТС, Билайн, Mercedes-Benz , Роснефть, Nissan, Datsun, Еврохим, Лукойл, Мосэнерго, Газпром, Трансмашхолдинг, Метровагонмаш, Ростелеком, Deloitte Touche Tohmatsu и многие другие
За плечами Алексея:
12 лет успешной тренерской, консультативной и спикерской практики
Более 100 компаний-клиентов
Более 11500 человек обучено и успешно прошло тестирование после обучения
Автор уникальной методики развития руководителей
Автор 56 учебных программ с гарантированным учебным результатом
11:30-12:00
Кейс. Метрики нематериальной мотивации и упорядоченные персонализированные вознаграждения (i-deals)
- Нематериальная и материальная мотивация - формы, различия, задачи
- Экономика мотивации, на какие аспекты стоит обращать внимание
- Метрики и показатели, каких KPI достигли
- Как сделать абсолютно прозрачную схему мотивации с возможностью индивидуального подхода?
Морозов
Руководитель программы лояльности, основанной на геймификации
Работал в крупных производственных холдингах и строил системы OKR для производства и продаж на базе 1C, Мотива и Террасофта.
Построил свой стартап, основанный на принципах бирюзовости, который стал лауреатом премии лучшее IT-решение для комфортной и безопасной жизни национальной премии Цифровые вершины 2020.
В 2021 году возглавил Программу лояльности, основанную на геймификации, в которую внедрил весь полученный ранее опыт. Благодаря программе лояльности ГК Юзтех несколько лет подряд берет первое место субрейтинга HeadHunter в номинации «Самые вовлеченные сотрудники».
12:00-12:30
КОФЕ-БРЕЙК
12:30-13:00
КЕЙС. Как привлечь кандидатов на Open Source проекты
- Подходы к импортозамещению: причины выбора OpenSource
- OpenSource – страшный сон HR: найти, удержать и сохранить
- Сколько стоят кадры для OpenSource?
- Что делать, если денег нет, но разработчики нужны?
Видикер
Тимлидер ИТ-подбора
Обладает значительным опытом реализации HR- проектов в сфере ИТ и телекоммуникаций. Курирует значимое направление компании – подбор, адаптация и удержание персонала ИТ-блока.Участвует в формировании и развитии HR-бренда компании.
Среди прочего за плечами спикера десятки успешно реализованных проектов по аналитике HR-рынка и поиску «золотых» кандидатов.
В 2020 г. окончила магистратуру «Уральского федерального университета имени первого Президента России Б. Н. Ельцина» (УРФУ) по специальности «Управление персоналом».
Кормщикова
Директор по коммуникациям Data Office
С 2008 по 2014 год работала в космической отрасли, занималась проектами связанными с дистанционным зондированием земли, созданием карт и геоинформационных систем.
С 2015 по 2018 год руководила ИТ-компанией, которая разрабатывала и внедряла интеграционные решения для ПАО «Ростелеком» - ОРПОН и CMS B2B для МРФ Дальний Восток.
В 2019 году начала работать в Ростелекоме и занималась вопросами объединения аналитической отчетности макрорегионов.
На данный момент отвечает за внешние и внутренние коммуникации в DataOffice.
- В детстве обожала романы Кира Булычева про роботов с интеллектом
- Поступила на факультет «Информатика и робототехника» в надежде, что все будет как в романах любимого писателя
- Инсайт на 3м курсе университета. Слова профессора: «Дороже всего в информационных системах стоят данные».
- Устроилась разработчиком геоинформационных систем. Верила, что геоинформатика – лучшее средство для управления, потому что все что мы делаем находится на Земле.
- Разочаровалась в геоинформатике. Какими бы не были крутыми технологии, они бесполезны, если нет данных.
- Ушла в проект по внедрению адресного мастер-справочника Ростелекома. Узнала, что есть 100500 вариантов написания адреса «улица Ленина 17».
- Поняла, что из-за плохого качества данных можно терять 100500 миллионов прибыли. Но не все это понимают.
13:00-13:30
Доклад. Мобилизация IT-работников: общие и специальные основания для получения отсрочки от призыва
- Нормативно-правовые акты, регулирующие призыв - кто в целом попадает под мобилизацию
- Нормативно-правовые акты, регулирующие предоставление отсрочек it работникам
- Критерии it-компании, чтобы работник мог получить отсрочку. Здесь, в том числе, затронем тему нового Положения, регламентирующего аккредитацию it-компаний
- Специальные основания для получения отсрочек it-работниками
- Общие основания для получения отсрочек it-работниками
Леер
Управляющий партнер
Председатель правового комитета Ассоциации экспортеров и импортеров. Член комиссии по финансовому законодательству Ассоциации юристов России (МО). Практикующий юрист с опытом работы более 15 лет.
Участвовал в более чем 50 корпоративных спорах, включая, крупные холдинговые предприятия.
Автор более 100 статей на различные правовые тематики.
Постоянный спикер бизнес и правовых форумов, включая федеральные площадки.
13:30-15:00
ОБЕД
15:00-15:30
КЕЙС. ДЕРЖИМ РУКУ НА ПУЛЬСЕ. КАК СОХРАНИТЬ РАБОТОСПОСОБНОСТЬ И ДУШЕВНОЕ ЗДОРОВЬЕ СПЕЦИАЛИСТОВ? ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ СОТРУДНИКОВ И РАБОТА С ВЫГОРАНИЕМ
- что может предпринять HR менеджер, когда к привычно напряженному графику добавляются резкие изменения в компании, на рынке труда, в стране
- можно ли что-то сделать для коллег и коллектива, если вы не психолог
- как выстроить собственную работу в условиях резких изменений и высокой нагрузки
Миронова
Директор по персоналу
Директор по персоналу Группы компаний «ВЕЛЕС Капитал». Генеральный директор кадровой компании «ВЕЛЕС Персонал».
Профессиональный опыт: более чем 25-летний стаж в управления персоналом банков и финансовых компаний. Неоднократный опыт построение системы работы с персоналом с нуля. Реализованы проекты в
направлении обучения, мотивации, корпоративной культуры. С 2008 ежегодно входит в рейтинг Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» ТОР-1000 самых профессиональных менеджеров России. Лауреат премии
«Капитаны российского бизнеса» в 2008, 2015, 2019 и 2020 годах. Автор более, чем 100 публикаций в российских изданиях и выступлений на специализированных конференциях по проблемам работы с персоналом. Ментор в благотворительном проекте MyMentoring.ru
Образование: факультет психологии РГСУ. Сертифицированный коуч ICF. Сертифицированный WingWave коуч. Когнитивно-поведенческий психотерапевт.
15:30-16:00
КЕЙС. HR эпохи перемен. Хард - и софт- скиллы успешного рекрутера в современной компании
- важность оперативных корпоративных коммуникаций
- процесс рекрутмента в «Лиге Ставок»
- средние сроки закрытия позиций и их сокращение в эпоху нестабильности
- реакция на последние изменения в HR и обучение рекрутеров здесь и сейчас
Лычковская
HR Director
Эксперт в управлении персоналом, корпоративной культуре и интеграции HR-процессов в M&A проекты. Присоединилась к компании «Лига Ставок» в мае 2022 года в должности директора по персоналу. Опыт в HR — 18 лет в международных финансовых, производственных, IT и консалтинговых компаниях.
16:00-16:30
КЕЙС. Релокация офиса в другую страну. Основные этапы и подводные камни
- Релокация в 2022 году: особенности и новые вызовы.
- Неочевидные факторы, влияющие на выбор страны.
- Релокация в Кыргызстан- как это было
Резникова
Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами
Практикующий эксперт/специалист в области релокации сотрудников и компаний. 20+ лет в международных компаниях, из которых 10 — в сфере релокации. В Mission Relocations пришла в 2017 году. Помогла компании получить членство в EuRA и ERC, запустила направление релокации из России под ключ.
16.30-17.00
КЕЙС. КАК РЕКРУТЕРУ ВЫСТРАИВАТЬ ОТНОШЕНИЯ С ВНУТРЕННИМ ЗАКАЗЧИКОМ И ЗАВОЕВАТЬ АВТОРИТЕТ?
- Какие бывают заказчики и как это может отразиться на работе с вакансией?
- С чего начать выстраивать комфортные рабочие отношения?
- Как рекрутеру и заказчику превратиться из опонентов в настоящую дрим тим?
- Мои личные кейсы общения с заказчиками "без прикрас": успешные и провальные
- Как из позиции рекрутера-новичка мне удалось завоевать авторитет у заказчиков и стать акционером IT компании
Константиниди
Chief Human Resources Officer
10+ лет в HR, из них 9 - в IT.
Прошла путь от рекрутера до HRD и акционера международной IT компании.
Окончила аспирантуру по специальности 13.00.08
"Теория и методика профессионального образования".
До сих пор работаю много «работаю руками»: нанимаю, адаптирую, обучаю и т. п.
Карьера сейчас:
fin_hood (fintech) - Chief Human Resources Officer
Overturn Studio (3d art) - HR менеджер
HR-эксперт, консультант, тренер, основательница HR студии "OVER96"
Ранее:
MP Games - HRBP
TecForce - HRD
IQ Option - Руководитель стратегического HR и акционер компании, Руководитель направления рекрутмента, HR менеджер
Splat - HR менеджер
Соавтор блога в телеграм @over96
17.00
ЗАВЕРШЕНИЕ ФОРУМА
Если Вы или Ваши коллеги хотят присоединиться к числу докладчиков, Вы можете связаться с продюсером форума.
lobaeva@interforums.ru
+7 (495) 125-04-12
+7 (926) 387-02-06
