Деловая программа форума Производственный персонал 2020

III Всероссийский форум HR-руководителей производственных компаний

Деловая программа форума включает рассмотрение вопросов подбора, удержания, обучения персонала, а также автоматизации HR-процессов в производственной компании. Эксперты обсудят тенденции сферы HR, вопросы трудового законодательства и актуальные проблемы мотивации сотрудников.

У Вас есть возможность оценить эффективность применения различных подходов, до того, как вы внедрите их в своей компании, или откажетесь от них, так и не применив.

Первый день. 15 октября 2020

Модератор

Антон Краснобабцев
Антон
Краснобабцев
Управляющий партнёр
Key Solutions

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ, УТРЕННИЙ КОФЕ.

10:00-10:30

Аналитика. Обзор российского рынка труда производственной сферы. Прогнозы на 2021 год

  • Тенденции рынка труда: как они отразятся на бизнесе и к чему стоит готовиться?
  • Каковы новые реалии в подборе производственного персонала, какие решения стоит принять уже сегодня?
  • Мотивация российских работников: деньги, карьера или комфортные условия труда?
  • Прогнозы развития рынка труда 2020-2021
Юрий Ефросинин
Юрий
Ефросинин
Исполнительный Директор, Директор направления по Массовым Решениям по персоналу и Аутсорсингу Бизнес Процессов
Kelly Services

10:30-11:30

Блиц-аналитика. HR на производстве: новые вызовы и перспективы в меняющемся мире

  • Как изменилась роль HR за время кризиса? Какие наметились тенденции?
  • Как изменились условия работы на предприятии за время пандемии? С какими трудностями пришлось столкнуться? Что было полезно? Как вы оцениваете риски от удаленной работы части сотрудников?
  • Как поступить с сотрудниками, которые сейчас не нужны и как быстро пополнить штат при необходимости? Правда ли, что пандемия выявила новые возможности для сокращения штата?
Евгения Украинцева
Евгения
Украинцева
Директор по персоналу
Faberlic
Айрат Шакиров
Айрат
Шакиров
HR Director
HeidelbergCement RUS

11:30-12:00

Кофе брейк

12:00-12:30

Дистанционный труд в период COVID-19. Подводим первые итоги

  • Переход на «удаленную работу»: перевод или переход, временно или постоянно, как оформить, как вернуть?
  • Режим рабочего времени: устанавливаем, контролируем, учитываем
  • Компенсация работникам: должны или можем, за что выплачиваем, как закрепляем в документах
Ирина Белицкая
Ирина
Белицкая
к.ю.н. Заместитель директора Высшей школы юриспруденции
НИУ ВШЭ

12:30-13:00

Антикризисная политика персонала: трудоправовой инструментарий

  • Построение антикризисной кадровой политики
  • Использование правовых механизмов при оптимизации расходов на персонал
  • Поиск внутренних резервов в сфере мотивации персонала и управление вознаграждением
  • Профилактика рисков при управлении изменениями в трудовых отношений
Дмитрий Кузнецов
Дмитрий
Кузнецов
Директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ
НИУ ВШЭ

Тенденции изменений в HR

13:00-13:30

Кейс. Трансформация структуры и функций HR отдела

  • Новый подход к роли HR: почему разделение функционала подразделения на подбор, адаптацию, оценку, обучение, мотивацию и др. сегодня устарело?
  • Какова роль департамента управления персоналом в формировании проектного, процессного офиса и в управлении по ценностям?
  • Почему все больше директоров по персоналу становятся директорами по организационному развитию? Как в HR отдел попадают менеджеры по коммуникации, маркетологи, бизнес аналитики, специалисты по кадровой безопасности, менеджеры по качеству, специалисты по охране труда, экологии и здоровому образу жизни?
  • Почему оценка и обучение преобразуется в процессы формирования и удержания талантов?
  • Что такое предиктивная аналитика и как ее использовать?
  • Как обеспечить запрос бизнеса на управление знаниями и управление изменениями?
  • Каковы основные принципы построения структуры HR отдела? Как успеть за изменениями в профессии?
  • Управление изменениями
Елена Влада
Елена
Влада
Директор по персоналу
Arlift

13:30-15:00

Обед

Мотивация

15:00-16:00

Дискуссия. Проблемы мотивации сотрудников компаний производственного сектора

  • Деньги решают не все: как донести руководству о необходимости нематериальной мотивации сотрудников?
  • «Может обратимся к врачу?» Как мотивировать молодежь, которая ничего не хочет?
  • Как гасить агрессию, связанную с социальным неравенством?
Татьяна Пригожина
Татьяна
Пригожина
Директор по управлению персоналом и организационному развитию
СМИКОМ
Екатерина Сорокина
Екатерина
Сорокина
Директор по персоналу Направления Минеральная Изоляция
Корпорация ТехноНИКОЛЬ
Наталья Чехина
Наталья
Чехина
Директор по персоналу
ЦКБА
Елена Влада
Елена
Влада
Директор по персоналу
Arlift
Петр Грейдинг
Петр
Грейдинг
Руководитель направления по работе с трудовыми коллективами и КСО
ОМК

16:00-16:30

КЕЙС. Главный инструмент мотивации. Увеличение вовлеченности сотрудников в новой реальности с использованием игровых подходов

  • Геймификация. Почему важно начать думать об этом.
  • Манипуляция или инструмент. Как это работает.
  • Области применения в компании
  • Пандемия + Геймификация = Вовлеченность?!.
  • «Побочка» Геймификации. Социальная ответственность
  • Кейс/Пример успешного внедрения. Эффект полного присутствия
  • Фишки, которые нужно добавлять в программы мотивации, или новый подход к оценке execution
Константин Гализин
Константин
Гализин
Глава Департамента организационного развития отдела продаж России и СНГ
Henkel

16:30-17:00

Кейс. Комфортная среда, well being и директора по счастью. Забота о сотрудниках в условиях турбулентности

Татьяна Пригожина
Татьяна
Пригожина
Директор по управлению персоналом и организационному развитию
СМИКОМ

17:00-17:30

КЕЙС. ПОВЫШАЕМ МОТИВАЦИЮ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

  • Почему важно работать с вовлеченностью производственного персонала?
  • Как диагностировать корневые проблемы в мотивации и вовлеченности персонала промышленных производств?
  • Как повысить удовлетворенность условиями труда на производстве и уровень личной ответственности сотрудников?
  • Как работать с внутренним сопротивлением изменениям?
  • Какие практические действия предпринять, чтобы создать эффективную команду и вовлечь каждого работника в достижение общей цели?
Тимур Соколов
Тимур
Соколов
основатель и генеральный директор компании
The Team

17:30-18:00

Кейс. Вовлеченность: новые перспективы

Петр Грейдинг
Петр
Грейдинг
Руководитель направления по работе с трудовыми коллективами и КСО
ОМК

18:00-18:30

Кейс. Построение системы грейдов на предприятии

  • Для чего нужна грейдовая система, эффект от внедрения грейдов
  • Стандартные методы оценки должностей - лучшая практика?
  • Алгоритм построения грейдовой системы, основные параметры грейдовой системы (на реальном примере)
  • Примеры систем грейдов General electric и TowerWatson: проще не значит лучше.
  • Как оценить/проверить работу консультантов
Артем Акулов
Артем
Акулов
Руководитель управления, Нефтесервисный дивизион
ЧТПЗ

18:30-20:00

Нетворкинг, фуршет

18:30

Вечерний мастер-класс. Вовлеченность персонала на производстве. Удержание и вовлечение персонала, два подхода к взаимодействию

Антон Краснобабцев
Антон
Краснобабцев
Управляющий партнёр
Key Solutions

Второй день. 16 октября 2020

Модератор

Антон Краснобабцев
Антон
Краснобабцев
Управляющий партнёр
Key Solutions

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ, УТРЕННИЙ КОФЕ

10:00-12:00

Деловая игра по охране труда «Золото Аляски»

Алексей Лычко
Алексей
Лычко
Консультант
Key Solutions

12:00-12:30

Кофе брейк

Подбор

12:30-13:00

Кейс. «Метро с тобой повезет» - комплексный подход к повышению привлекательности бренда компании для кандидатов

  • Модернизация кадровой политики в ритме большого города
  • Комплексная кампания для привлечения соискателей
  • Коммуникация от первого лица на языке соискателя
  • Сайт-сателлит и лендинг для каждой вакансии
  • SMМ-продвижение
  • Формирование нового имиджа узкоспециализированных профессий
Виктория Потокина
Виктория
Потокина
Заместитель начальника отдела внутрикорпоративных коммуникаций
Московский метрополитен

13:00-13:30

Кейс. Массовый подбор в условиях дефицита кадров: пути, инструменты, результаты

Екатерина Сорокина
Екатерина
Сорокина
Директор по персоналу Направления Минеральная Изоляция
Корпорация ТехноНИКОЛЬ

Обучение и развитие

13:30-14:00

Кейс. Онлайн-обучение: прокачиваем hard skills и не только

Ольга Митрофанова
Ольга
Митрофанова
Директор Института кадрового администрирования
ВШЮА НИУ ВШЭ

14:00-15:00

Обед

15:00-15:30

Кейс. VR-технологии в обучении: сокращаем временные затраты и не останавливаем производство

Евгения Закружная
Евгения
Закружная
Директор по персоналу, Завода по производству активных фармацевтических субстанций
Фармославль (ГК «Р-Фарм»)

15:30-16:00

Кейс. Наставничество как инструмент удержания персонала. Концепция центра компетенций.

  • Синергетический эффект наставничества: получение большего эффекта за счет системного решения задач, повышения эффективности, качества, мотивации, развития лидерства, талантов, вовлеченности персонала
  • Сохранение накопленного опыта трудовых ресурсов. Непрерывное и последовательное развитие уникальных компетенций
  • Применение системы ключевых корпоративных компетенций для различных категорий персонала (матрица компетенций для рабочего персонала и РСС)
  • Система управления знаниями, способствующая саморазвитию персонала на основе корпоративных и личных ресурсов работника (Центр компетенций)
Наталья Чехина
Наталья
Чехина
Директор по персоналу
ЦКБА

Digital

16:00-16:30

Кейс. Стратегия управления эффективностью посредством автоматизации hr-процессов на производственном предприятии

  • Трансформация стратегии управления персоналом в условиях интенсивного роста компании
  • Самый лучший способ предсказать будущее - создать его самим
  • Проактивный подход при формировании собственного квалификационного фонда
  • Проблема комплектации современного производства. Цифровые инновации при внедрении комплексной оценки
Полина Коннова
Полина
Коннова
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ДАМАТЕ

16:30

Завершение форума

В начало программы Скачать программу Регистрация
Форум состоялся:
15 Октября 2020
Подписаться на новости
Мы в социальных сетях
Подпишитесь на новостную рассылку, чтобы получать по электронной почте
самую свежую информацию о специальных ценовых предложениях и конференциях
компании InterForum