Деловая программа форума

III Всероссийский форум по обучению и развитию персонала в современном мире «КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА 2019» 

Развитие человеческого капитала – одна из важнейших задач, которая стоит перед специалистами по обучению персонала на сегодняшний день. Именно от профессиональных навыков сотрудников зависит успех вашего бизнеса. Симбиоз традиционных методов обучения и новых технологий – вот ключ к эффективному обучению сотрудников. В каких пропорциях смешивать форматы обучения, как вовлечь и мотивировать сотрудников, как автоматизировать процесс обучения вам расскажут спикеры «III Всероссийского форума по обучению и развитию персонала в современном мире - Корпоративное обучение и развитие персонала 2019».

WORKSHOP ДЕНЬ 11 СЕНТЯБРЯ

09:00-19:00

МАСТЕРСКАЯ ПРОДУКТИВНОЙ РАБОТЫ

Интерактивный день форума для руководителей сферы обучения и развития персонала: бизнес-игры, самостоятельная работа, нетворкинг.

09:00-10:00

Регистрация. Утренний кофе

10:00-11:00

МАСТЕР-КЛАСС. СОЗДАНИЕ И ПРИМЕНЕНИЕ ИГР В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА

Только применение игр в обучении может дать сотруднику образец поведения, который можно:

  • Спрогнозировать
  • Измерить
  • Внедрить в практику

На мастер классе мы поговорим о методах, сыграем в несложную игру и разберем ее использование в навыковом обучении персонала

Виталий Шемякин
Виталий
Шемякин
Бизнес-партнер компании Key Solutions
Key Solutions

11:00-12:00

МАСТЕР-КЛАСС. ПРОЕКТИРУЕМ ПЕРВЫЙ КУРС: ОТ БРИФА ДО ПРОТОТИПА

  • Текст: пишем сценарий электронного курса.
  • Проектирование: рисуем скетчи и готовим первый прототип.
  • Верстка: собираем микрокурс в iSpring Suite.
  • Педагогический дизайн: избавляемся от хаоса в курсе.
  • Графический дизайн: работаем со шрифтами, цветом и контрастом.
Елена Кодочигова
Елена
Кодочигова
Руководитель направления разработки электронных курсов
iSpring

12:00-12:30

КОФЕ-БРЕЙК

12:30-13:30

МАСТЕР-КЛАСС. МИКРО-LEARNING СВОИМИ РУКАМИ

Ирина Архипова
Ирина
Архипова
Руководитель Центра современных технологий развития человеческого капитала
МГУ

13:30-14:30

МАСТЕР-КЛАСС. ПРИМЕРЫ РЕАЛИЗАЦИИ НОВЫХ ФОРМАТОВ ОБУЧЕНИЯ

Екатерина Барабанова
Екатерина
Барабанова
Директор по развитию персонала
ПАО РОСТЕЛЕКОМ

14:30-15:30

МАСТЕР-КЛАСС. РАЗВИТИЕ КУЛЬТУРЫ САМООБУЧЕНИЯ В КОМПАНИИ. КАК СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ УЧИЛСЯ, А НЕ МЫ ЕГО УЧИЛИ?

  • Почему люди учатся, но не применяют знания?
  • При каких условиях они сами будут учиться?
  • Какие убеждения ограничивают, а какие поддерживают в саморазвитии?
  • Нужно ли стимулировать самообразование и как?
  • Кто, как и зачем мешает самообучению сотрудников?
Татьяна Паклинская
Татьяна
Паклинская
Экс-начальник отдела подбора и развития персонала
Балтийский завод

15:30-16:30

ОБЕД

16:30-17:30

МАСТЕР-КЛАСС. НАВЫКИ УСПЕШНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

  • Современные критерии успешного руководителя
  • Чем лучшие менеджеры отличаются от обычных
  • Методы повышения мотивации и вовлеченности персонала
  • Практики вовлеченности в российских и западных компаниях
  • Какие функции руководителя развивают его подчиненных
Юлия Михайлова
Юлия
Михайлова
Бизнес-тренер
МТС Университет

17:30-18:30

МАСТЕР-КЛАСС. ОБУЧЕНИЕ НАСТАВНИКА НАСТАВНИЧЕСТВУ

  • Достоинства и ограничения процесса наставничества для компании
  •  Желание наставника участвовать в процессе наставничества, нужно ли оно?
  • И все-таки, наставниками рождаются или ими становятся?

В рамках мастер класса запланировано 2 активности.

  1. Работа в группах (за столами) над кейсом. Озвучивание вариантов.
  2. Проведение игры с участниками.
Оксана Евко-Ковязина
Оксана
Евко-Ковязина
Руководитель отдела развития и обучения
ЧЕРКИЗОВО

18:30-19:00

МАСТЕР-КЛАСС. КТО ТАКОЙ ФАСИЛИТАТОР? РОЛИ И КОМПЕТЕНЦИИ. НУЖЕН ЛИ ВНУТРЕННИЙ ФАСИЛИТАТОР КОМПАНИИ?

  • Фасилитация-организация групповой работы. Чем полезна компании?
  • Кто такой фасилитатор?
  • Роли и компетенции
  • "Меню" возможностей фасилитатора
  • Внутренний и внешний фасилитатор плюсы, минусы, особенности
Екатерина Кармак
Екатерина
Кармак
Специалист по стратегическому управлению и развитию. Фасилитатор

19:00

ЗАВЕРШЕНИЕ WORKSHOP DAY

Первый день форума 12 сентября
ТРАНСФОРМАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПОД НУЖДЫ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ

Модератор

Марина Починок
Марина
Починок
PhD, PHR, HR and Change management consultant, IOC advisor

09:00-10:00

Регистрация. Утренний кофе

10:00-11:30

ОТКРЫВАЮЩАЯ СЕССИЯ: Три кратких и ярких выступления спикеров о будущем форматов обучения в современном мире.

10:00-10:20

ВЫСТУПЛЕНИЕ
ПРАВДА ЛИ, ЧТО ЛЮДИ ГЛУПЕЮТ: СПЕЦИФИКА ОБУЧЕНИЯ И ВОСПРИЯТИЯ ИНФОРМАЦИИ В ЦИФРОВОМ МИРЕ?

10:20-10:40

ВЫСТУПЛЕНИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ VR, АR ПРОЕКТОВ

Екатерина Ильина
Екатерина
Ильина
HR Партнер
BIOCAD

10:40-11:00

ВЫСТУПЛЕНИЕ
МОБИЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ: МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ

Людмила Боровкова
Людмила
Боровкова
Директор Департамент по массовому персоналу
МАГНИТ

11:00-11:30

ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН

Возможность задать вопросы спикерам открывающей сессии форума.
Вы можете направить вопросы заранее на электронную почту: natalia@interforums.ru

11:30-12:00

Кофе-брейк

12:00-18:00

СЕССИЯ 1: ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ БИЗНЕСА

12:00-12:30

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД. ТЕНДЕНЦИИ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ: ВЫЗОВЫ И ОТВЕТЫ ЦИФРОВОЙ ЭПОХИ

Наталья Шумкова
Наталья
Шумкова
Заместитель первого проректора
НИУ ВШЭ

12:30-13:30

КРУГЛЫЙ СТОЛ. АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

Вопросы обсуждения:

  • Какие технологии в диджитал-обучении начали применять для упрощения процесса обучения?
  • Сколько времени и ресурсов тратится на цифровизацию и диджитализацию?
  • Как корпоративное обучение трансформируется в связи с тем, что у людей мало времени, они перегружены?
  • Какие новые форматы обучения вводятся в вашей компании?
  • Как не перегружать электронным обучением?
  • Как посчитать выгоду для бизнеса от СДО?
Полина Коннова
Полина
Коннова
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ГК "ДАМАТЕ"
Василий Сухомлинов
Василий
Сухомлинов
L&D Manager
ЮНИКРЕДИТ БАНК
Светлана Теселкина
Светлана
Теселкина
Руководитель управления по обучению, оценке и развитию персонала "Перекрёсток"
X5 Retail Group
Анаит Говорина
Анаит
Говорина
Директор департамента по работе с персоналом
ПАО «ЕВРОПЛАН»

13:30-14:00

КЕЙС. BLENDED LEARNING. ПРАКТИЧЕСКОЕ ВНЕДРЕНИЕ НА 2000 ЧЕЛОВЕК

Александр Макаров
Александр
Макаров
Руководитель отдела обучения и развития персонала
ИДС БОРЖОМИ

14:00-15:00

Обед

15:00-15:30

КЕЙС. КАК ДЕЛАТЬ БЫТОВЫЕ МООС С ДЕСЯТКАМИ ТЫСЯЧ УЧЕНИКОВ И ХОРОШИМ NPS?

15:30-16:00

КЕЙС. КАК ОПТИМИЗИРОВАТЬ ЗАТРАТЫ НА ОБУЧЕНИЕ БЕЗ ПОТЕРИ КАЧЕСТВА?

  • Какие были предпосылки оптимизации?
  • Гипотезы по оптимизации: от формулировки к пилоту и внедрению
  • Какие бесплатные и малобюджетные решения мы нашли и внедрили?
  • Какие этапы прошла система обучения Eqvanta на пути к «тотальной диджитализации»?
  • Какие новые навыки и роли тренера позволили нам оптимизировать расходы на обучение?
  • На чём еще можно сэкономить, а на чём – точно не стоит?
Дмитрий Шевченко
Дмитрий
Шевченко
Руководитель Учебного центра группы компаний
EQVANTA

16:00-16:30

КЕЙС. УХОД ОТ КЛАССИЧЕСКИХ ФОРМАТОВ К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ОБУЧЕНИЯ

Анастасия Тимофеева
Анастасия
Тимофеева
Менеджер по обучению и развитию
ЕВРАЗ

16:30-17:00

КЕЙС. КАК ПОВЛИЯЛО ОБУЧЕНИЕ НА БИЗНЕС ПОКАЗАТЕЛИ

Система обучения и digital инструментов, которые значительно улучшили бизнес показатели и стали доказательством того, что именно человек создаёт успех. Система, в которой роль корпоративного университета - предоставить возможности в интересной и вовлекающей форме, системно, получать знания, навыки и развивать компетенции, применяемые в бизнесе и влияющие на успешность.

Анна Муромцева
Анна
Муромцева
Руководитель
Корпоративный Университет AMWAY

17:00-17:30

ДОКЛАД. ПОТРЕБНОСТИ ОБУЧАЮЩИХСЯ: КАК ОНИ ИЗМЕНИЛИСЬ СЕЙЧАС И ЧТО ИЗ СЕБЯ ПРЕДСТАВЛЯЮТ?

  • Скорость & Качество, бежим или вдумчиво идем?
  • Каналы доставки обучения, все ли должно быть в мобильном телефоне?
  • UGC - возможность или утопия?
  • Социальное обучение, формализация того, что уже есть много лет.
  • Геймификация, ты еще жива или все наигрались?
Виталий Фуфаев
Виталий
Фуфаев
Руководитель направления по электронному обучению
ПАО «Банк ФК Открытие»

17:30-18:00

КЕЙС. ОПТИМИЗАЦИЯ ЗАТРАТ – НА ЧЕМ МОЖНО СЭКОНОМИТЬ БЕЗ УЩЕРБА КАЧЕСТВУ ОБУЧЕНИЯ

  • Нужно ли экономить на обучении? Если да, то по какому принципу?
  • Рецепт хорошего обучения
  • Основные направления оптимизации затрат
  • Что уже получилось?
  • Что дальше?
Дина Бариева
Дина
Бариева
Начальник отдела обучения и развития персонала
ПАО "МОЭК"

18:00

Завершение первого дня форума. Фуршет

Второй день форума 13 сентября 2019

09:00-10:00

Регистрация. Утренний кофе

10:00-14:00

СЕССИЯ 2: ДИДЖИТАЛИЗАЦИЯ В ОБУЧЕНИИ И ВЫБОР ФОРМАТОВ

10:00-10:30

ДОКЛАД. УЧЕБНАЯ АКТИВНОСТЬ. КАК ЕЕ АНАЛИЗИРОВАТЬ?

Андрей Мустафаев
Андрей
Мустафаев
Заместитель начальника отдела управления информационно-образовательной средой
ГАЗПРОМ КОРПОРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ

10:30-11:00

КЕЙС: ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ «НАСТОЯЩЕГО» BLENDED LEARNING В КОМПАНИИ. РАЗВИТИЕ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ ИЛИ ЧТО-ТО БОЛЬШЕЕ?

В рамках разбора кейса мы рассмотрим:

  • Что такое Blended Learning? В чем преимущества такого подхода к обучению сотрудников? Какие выгоды для компании, руководителей, HR, сотрудников? Сравним систему с очным классическим обучением, с дистанционным обучением и другими формами развития.
  • Рассмотрим пример построения системы Blended Learning в фармацевтической компании для всех категорий персонала (руководители, Sales Force, эксперты и административный персонал)
  • Какие шаги на пути внедрения системы Смешанного обучения? Какие барьеры и сложности?
  • Рассмотрим минимальную по вложению, но при этом максимальную по отдаче схему реализации Blended Learning. Какие реальные результаты она принесла компании в развитии сотрудников?
  • Что дальше? Как дальше изменится система обучения Hard и Soft skills?
Ярослав Ражев
Ярослав
Ражев
Начальник отдела обучения и развития персонала
STADA

11:00-11:30

КЕЙС. КАК ПОЛУЧИТЬ МАКСИМУМ ПЛЮСОВ ОТ ВНЕДРЕНИЯ ЧАТ-БОТА?

Василий Корнейчук
Василий
Корнейчук
Руководитель сервисной линии по корпоративной системе управления приложениями ООО «Норникель - ОЦО»
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ

11:30-12:00

КЕЙС. «НАВЫКИ БУДУЩЕГО». ЧЕМУ ОБУЧАТЬСЯ СЕЙЧАС, ЧТОБЫ БЫТЬ ВОСТРЕБОВАННЫМ ЗАВТРА?

Екатерина Барабанова
Екатерина
Барабанова
Директор по развитию персонала
ПАО РОСТЕЛЕКОМ

12:00-12:30

Кофе-брейк

12:30-13:00

КЕЙС. РАЗВИТИЕ SOFT SKILLS У ТЕХНИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ:

  • Почему разработчику/аналитику/инженеру/тимлиду стоит уметь строить коммуникацию?
  • Быть наставником?
  • Вести переговоры и мотивировать?
Татьяна Субботкина
Татьяна
Субботкина
Руководитель направления обучения
ЛАНИТ

13:00-13:30

КЕЙС. ИГРЫ, БИЗНЕС–СИМУЛЯЦИИ И НАСТОЛЬНЫЕ ИГРЫ КАК ФОРМА ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Елена Погодина
Елена
Погодина
Руководитель направления дистанционного обучения
АО Северсталь-Менеджмент
Павел Бухалов
Павел
Бухалов
Старший менеджер Академия Бизнес системы «Северсталь»
АО СЕВЕРСТАЛЬ-МЕНЕДЖМЕНТ

13:30-14:00

КЕЙС. ВНЕДРЕНИЕ ГЕЙМИФИКАЦИИ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ. ЕСТЬ ЛИ ВЫГОДА ОТ ГЕЙМИФИКАЦИИ?

Анаит Говорина
Анаит
Говорина
Директор департамента по работе с персоналом
ПАО «ЕВРОПЛАН»

14:00-15:00

Обед

15:00- 18:00

СЕССИЯ 3: OFFLINE ФОРМАТЫ

15:00-15:30

КЕЙС. КОМПЛЕКСНОЕ РЕШЕНИЕ РАЗВИТИЯ НОВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ, АКТУАЛЬНЫХ ДЛЯ НОВЫХ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ВЫЗОВОВ ОПК

  • В настоящее время одной из актуальных задач для Оборонно-промышленного комплекса (ОПК) является диверсификация деятельности для развития продуктов гражданского назначения (ПГН). Для комплексного решения данной задачи Академия Ростеха реализует проект «Центр развития компетенций по ПГН»

  • Центр развития компетенций по ПГН имеет несколько фокусов работы:
    • организационный дизайн функции ПГН, выявление ее специфики и определение инструментов развития
    • диагностика компетенций: сильные, слабые зоны и зоны развития
    • разработка специальных продуктов и услуг Академии для усиления необходимых предприятиям ОПК компетенций через обучение, развитие проектных команд, сопровождение проектной деятельности

Ольга Балашова
Ольга
Балашова
Директор Центра развития руководителей Корпоративной Академии
АКАДЕМИЯ РОСТЕХА
Надежда Цыкункова
Надежда
Цыкункова
Руководитель направления по обучению и развитию управленческих компетенций и бизнес-навыков
АКАДЕМИЯ РОСТЕХА

15:30-16:00

КЕЙС. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ КЛЮЧЕВЫХ РАБОТНИКОВ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОМПАНИИ

  • Зачем компании тратиться на развитие отдельных работников?
  • Персонализированный подход vs массовое тиражирование
  • Сочетание различных методов развития для достижения единой цели
  • Как не стать корпоративным университетом для конкурентов?
Айрат Шакиров
Айрат
Шакиров
Директор по персоналу компании
HeidelbergCement в России

16:00-16:30

КЕЙС: ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ДЛЯ РАБОТЫ С ЗАРУБЕЖНЫМИ ЗАКАЗЧИКАМИ

  • Обеспечение требуемой квалификации работников для реализации портфеля зарубежных заказов
  • Разработка учебной программы, состоящая из четырех тематических блоков
  • Результаты для HR
  • Результаты для бизнеса
Анастасия Буева
Анастасия
Буева
Руководитель направления по обучению и развитию
АО «АТОМЭНЕРГОМАШ»

16:30-17:00

КЕЙС. РАЗВИТИЕ КУЛЬТУРЫ САМООБУЧЕНИЯ В КОМПАНИИ. КАК ПОСТРОИТЬ ЭКОСИСТЕМУ САМООБУЧАЮЩЕЙСЯ КОРПОРАЦИИ И КАКИЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ ШАГИ ПОМОГУТ РЕАЛИЗОВАТЬ ЭТУ ЗАДАЧУ?

  • Основы культуры, отвечающей специфике современного бизнеса 
  • Этапы формирования системы обучения и развития как основы культуры обучения в компании.  Путь BSH: глобальные и локальные практики
  • Культура обучения как часть культуры организации.  Переход в парадигму экосистемы обучения и развития. Самообучение как основной фактор эффективного развития
  • Роль HR в новой парадигме
Ирина Баженова
Ирина
Баженова
Руководитель направления по подбору, обучению и развитию персонала компании
БСХ Бытовые Приборы (группа BOSCH)

17:00-17:30

КЕЙС. СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ НАСТАВНИЧЕСТВА КАК ЭЛЕМЕНТ ОБУЧЕНИЯ

  • Традиционное наставничество, как самый эффективный метод обучения и способ адаптации
  • Партнёрское наставничество – путь к достижению коллективных результатов
  • Групповое наставничество – влияние на развитие кадрового резерва и мотивацию менеджерского состава
  • Флеш наставничество, как способ углубления знаний в отдельной теме или сфере
  • Реверсивное наставничество – возможность быть современной и интересной компанией для всех категорий сотрудников
Мария Калачева
Мария
Калачева
Руководитель отдела рекрутинга
ХЛЕБ НАСУЩНЫЙ
Анна Гарьянова
Анна
Гарьянова
Директор департамента обучения и развития персонала
ХЛЕБ НАСУЩНЫЙ

17:30-18:00

КЕЙС. ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫЙ ТРЕНЕР: ГДЕ НАЙТИ И КАК РАЗВИВАТЬ

Ирина Королёва
Ирина
Королёва
Исполнительный директор Высшей медицинской школы
Корпоративный Университет ИНВИТРО

18:00

Завершение форума

В начало программы Скачать программу Регистрация
Мы в социальных сетях
Подпишитесь на новостную рассылку, чтобы получать по электронной почте
самую свежую информацию о специальных ценовых предложениях и конференциях
компании InterForum