Деловая программа форума

Деловая программа призвана ответить на наиболее актуальные вопросы, встающие перед профессионалами сферы HR на сегодняшний день. Вопросы, ответы на которые могут определить будущее Вашей компании и дать ей возможность не только пережить сложный период, но и продолжить дальнейшее развитие.

Первый день. 18 апреля 2019г.

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ

Модератор форума

Василий Чеботарёв
Василий
Чеботарёв
Профессиональный ведущий деловых мероприятий

10:00-17:00

СЕССИЯ 1. HR-ПРОЦЕССЫ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ

10:00-10:30

ДОКЛАД: HR тренды по результатам обзоров заработных плат

Дарина Соколова
Дарина
Соколова
Менеджер, Департамент консультирования по вопросам управления персоналом
E&Y

10:30-11:30

ДИСКУССИЯ. КАК МЫ БУДЕМ ЖИТЬ В ЦИФРОВОЙ ЭПОХЕ?

Вопросы к обсуждению:

  • Что может предложить HR, чтобы стать настоящим бизнес-партнером?
  • Как и в каких процессах нужно автоматизировать работу с персоналом?
  • Автоматизация KPI. Какие методы применяет ваша компания?
  • Какие технологии и подходы стоит внедрять в HR сегодня, а от каких стоит отказаться?
  • Как вы оцениваете эффективность автоматизации HR-процессов в вашей компании?
Андрей Чернуха
Андрей
Чернуха
Вице-президент, Директор административного департамента
ГАЛС-ДЕВЕЛОПМЕНТ
Денис Машков
Денис
Машков
Директор по персоналу и административным вопросам
РКС-Менеджмент
Айрат Шакиров
Айрат
Шакиров
Директор по персоналу компании
HeidelbergCement в России
Екатерина Устинова
Екатерина
Устинова
Заместитель директора департамента кадровой политики
АО «КОНЦЕРН ВКО «АЛМАЗ-АНТЕЙ»
Петр Грейдинг
Петр
Грейдинг
Руководитель направления по работе с трудовыми коллективами и КСО, Департамент по управлению персоналом
Объединенная металлургическая компания
Василий Корнейчук
Василий
Корнейчук
Руководитель сервисной линии по корпоративной системе управления приложениями ООО «Норникель - ОЦО»
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ

11:30-12:00

ДОКЛАД. Автоматизация HR-процессов и измерение показателей

Елена Логинова
Елена
Логинова
Руководитель направления Performance Management
АО «Северсталь Менеджмент»

12:00-12:30

КОФЕ-БРЕЙК

12:30-13:00

КЕЙС: Современное производство в цифровой эпохе

  • Трансформация стратегии управления персоналом в условиях интенсивного роста компании
  • Комплексное внедрение HR Digital c «0»
  • C&B посредством автоматизации процессов в режиме online
  • Learning Agility как основное составляющее потенциала
  • Цифровые инновации при внедрении комплексной оценки и корпоративной базы знаний
  • Формирование HR-бренда многопрофильного холдинга в условиях постоянных изменений
Полина Коннова
Полина
Коннова
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ГК "ДАМАТЕ"

13:00-13:30

ДОКЛАД. Изменение модели управления персоналом компании. Тенденции и практика повышения эффективности работы HR

  • Общие тренды в области управления персоналом на 2019 год. На что, в первую очередь, сфокусированы HR-инициативы ведущих компаний?
  • Переход от традиционной модели HR на модель HR BP и ОЦО
  • Применение маркетинговых инструментов для управления опытом сотрудника
  • Влияние HR Tech на функционал HR службы: новые возможности, области применения, решения, эффекты от внедрения
  • Изменения в модели компетенций HR, новые компетенции, способы формирования и развития. Пример программ развития
  • Роль HR- аналитики в повышении эффективности деятельности HR служб: уровень зрелости, возможности и области применения, подход к выстраиванию функции
Ирина Архипова
Ирина
Архипова
Руководитель Центра современных технологий развития человеческого капитала
МГУ

13:30-14:00

ДОКЛАД: Трансформация функциональной структуры HR департамента под требования современного бизнеса

Александра Арендарь
Александра
Арендарь
Заместитель директора департамента управления персоналом
BIOCAD

14:00-14:30

ДОКЛАД. Организация работы с сотрудниками предпенсионного возраста

  • Что пенсионная реформа изменила для работодателей?
  • Предпенсионер: новое понятие в трудовом праве
  • Ответственность работодателей
  • Как быть, если труд стал неэффективным: обучение или расставание?
Елена Кожемякина
Елена
Кожемякина
Управляющий партнер юридической фирмы
BLS

14:30-15:30

ОБЕД

15:30-16:00

КЕЙС. Как повысить значимость роли HR в компании сверху и обеспечить поддержку HR-изменений снизу?

  • Задачи HR службы находятся на пересечении интересов собственников, менеджмента и сотрудников компании
  • У каждой группы свои цели, задачи и даже свой язык, на котором должен уметь разговаривать HR
  • Какой формат взаимодействия наиболее эффективен для каждой группы, на какие данные можно и нужно опереться руководителю кадровой службы?
  • Как оценить эффективность существующих коммуникаций и к чему может привести игнорирование интересов одной из групп?
Марина Миронова
Марина
Миронова
Директор по персоналу
ГК ВЕЛЕС Капитал

16:00-16:30

ДОКЛАД: ОЦЕНИВАЕМ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ. ОТ ИДЕИ К РЕЗУЛЬТАТУ

  • Эволюция работы с кадровым резервом в Росатоме за последние 5-7 лет. От идеи к результату
Андрей Бешко
Андрей
Бешко
Заместитель директора департамента кадровой политики
РОСАТОМ

16:30-17:00

ДОКЛАД. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В КОМПАНИИ - ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ

  • Природа конфликтов в компании. Что способствует и что препятствует возникновению и развитию конфликтов
  • Что плохого в конфликте. Главные направления в борьбе с конфликтами: идеология, организационная структура и навыки
  • Идеология – как пропагандировать бесконфликтное поведение Организационная структура – как правильно установить интерфейсы между отдельными элементами
  • Навыки (компетенции) – как учить управлению конфликтами
Александр Алексеев
Александр
Алексеев
Советник генерального директора
СПОРТМАСТЕР

17:00-17:30

Кофе брейк

17:30-18:30

БИЗНЕС-ИГРА: ГОРНЫЙ МОРРАНД

Что она "прокачивает"?

• Развивает вовлеченность сотрудников в отраслевую специфику
• Повышает лояльность к Компании и продукту
• Прорабатывает устоявшиеся стереотипы
• Усиление понимания социальной значимости собственной деятельности в рамках Компании
• Развивает навыки командного и кросс функционального взаимодействия, профессиональных и личностных связей между участниками

Людмила Смирнова
Людмила
Смирнова
Директор Корпоративный Университет
НИКАМЕД

18:30

ЗАВЕРШЕНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ ФОРУМА. ШАМПАНСКОЕ

ВЕЧЕРНИЙ МАСТЕР-КЛАСС ОТ KEY SOLUTIONS

19:00-20:30

МАСТЕР-КЛАСС: ЕДИНАЯ СИСТЕМА РАЗВИТИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТЫ С ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

Анонс мастер класса:

  •   «Чего изволите?», или какие бывают опросы потребностей в обучении
  •   Как увязать обучение руководителей с бизнес-показателями
  •   Использование методологии Gallup для выявления ключевых факторов эффективности персонала
  •   Вовлеченность в бизнес: как окупить затраты на работу с вовлеченностью
Антон Краснобабцев
Антон
Краснобабцев
Генеральный директор
Key Solutions

Второй день. 19 апреля 2019г.

09:00-10:00

УТРЕННИЙ КОФЕ

10:00-13:00

СЕССИЯ 2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ. ОХОТА ЗА ГОЛОВАМИ

10:00-10:30

КЕЙС. Нематериальная мотивация в современном мире

Ксения Киреева
Ксения
Киреева
Специалист по обучению и развитию
DHL Express в России

10:30-11:00

КЕЙС. Система мотивации для сотрудников розничной компании. Ориентация на достижения

  • Как найти баланс между постоянной и переменной частью дохода линейного персонала в розничной компании?
  • Внутренние коммуникации на поддержание культуры достижений
  • Как использовать нематериальную мотивацию с минимальным бюджетом?
  • Оценка эффективности акций для сотрудников
Татьяна Конева
Татьяна
Конева
Директор по персоналу
Hoff

11:00-11:30

КЕЙС: Будущее компаний – в руках сотрудников

Вопросы кейса:

  • Новые подходы к вовлеченности сотрудников (поколения миллениалов и более широкая аудитория)
  • Ценностное предложение компании
  • Роль руководителей и роль HR-ов
Марк Куинн
Марк
Куинн
Старший партнер по работе с клиентами, руководит практикой «Компенсации и льготы» в регионе EMEA
KORN FERRY

11:30-12:00

КОФЕ-БРЕЙК

12:00-13:00

ДЕЛОВАЯ ИГРА: МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА «РИМСКИЙ ЛЕГИОН»

  • В новом интерактивном формате будет показан инструмент для обучения определения типов нематериальной мотивации сотрудника
  • Игру можно использовать для обучения специалистов подбора, руководителей среднего звена, и как инструмент внутреннего тренера

Ведущий автор игры, эксперт бизнес-игр

Виталий Шемякин
Виталий
Шемякин
Ведущий автор игры, эксперт бизнес-игр, бизнес-партнер
Key Solutions

13:00-18:00

СЕССИЯ 3. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ

13:00-13:30

КЕЙС: ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ: ПРАКТИЧЕСКАЯ МАГИЯ

Мария Смирнова
Мария
Смирнова
Советник Председателя Правления
Банк Александровский

13:30-14:00

КЕЙС. вИТаминный рецепт обучения

Александр Заносиенко
Александр
Заносиенко
Начальник управления Управление развития ИТ и цифровых компетенций
СИБУР

14:00-15:00

ОБЕД

15:00-15:30

КЕЙС: ДУАЛЬНАЯ СИСТЕМА - КАК ТЕХНОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

  • Новые подходы к обучению рабочего персонала
  • Проблемы, риски и пути решения силами Корпорации в подготовке рабочего персонала
  • Как в Корпорации работает Центр подготовки рабочих кадров?
Елена Соловцова
Елена
Соловцова
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Авиационная Корпорация «РУБИН»

15:30-16:00

КЕЙС. Life-long learning как основа профессионального роста

  • Почему принцип lifelong learning лежит в основе системы обучения и развития Метриум?
  • Какие инструменты непрерывного развития наиболее эффективны?
  • Как мотивировать сотрудников на постоянное развитие?
Анна Тимушева
Анна
Тимушева
HR-Director
METRIUM GROUP

16:00-16:30

КЕЙС. ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА С ЭЛЕМЕНТАМИ БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА

  • Внедрение системы «обучение через действие», стандартизация системы обучения;
  • Снижение уровня брака на 1,5% благодаря системе обучения, основанной на бережливом производстве;
  • Реорганизация процесса наставничества, выявление лидеров производственного обучения.
Оксана Завялец
Оксана
Завялец
Директор по персоналу
Мясоперерабатывающий завод РЕМИТ

16:30-17:00

ДОКЛАД. КАК СОЗДАТЬ УСЛОВИЯ ДЛЯ РОСТА ПРОДУКТИВНОСТИ КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ РАЗНЫХ ПОКОЛЕНИЙ?

  • Фундаментальные основы теории поколений
  • Глубинные ценности поколений BB, Х, Y и Z
  • Характерные особенности представителей различных поколений
  • Практическое применений Теории поколений в HR сфере
  • Как работодатель может подготовиться к скорому приходу представителей поколения Z?
Александр Курочкин
Александр
Курочкин
L&D Head, Независимый эксперт

17:00-18:00

МАСТЕР КЛАСС: КАК СТАТЬ ПАРТНЕРОМ БИЗНЕСУ: ОПЫТ ТРАНСФОРМАЦИИ HR ДЕПАРТАМЕНТА

  • HR BP - базовая модель (по Д. Ульриху), как работает?
  • Роль HR BP в современной бизнес-среде
  • Ключевые отличия этой роли от традиционной роли руководителя HR функции
  • Особенности модели бизнес-партнерства
  • Коммуникации
  • Оценка эффективности
Виктория Горынина
Виктория
Горынина
HR Business Partner
Otto Group Russia

18:00

ЗАВЕРШЕНИЕ ФОРУМА. НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ. ШАМПАНСКОЕ

В начало программы Скачать программу Регистрация
Форум состоялся:
18 Апреля 2019
Подписаться на новости
Мы в социальных сетях
Подпишитесь на новостную рассылку, чтобы получать по электронной почте
самую свежую информацию о специальных ценовых предложениях и конференциях
компании InterForum