Деловая программа форума

Деловая программа отвечает на наиболее актуальные вопросы, встающие перед профессионалами сферы HR в сегодняшней ситуации неопределённости. Вопросы, ответы на которые могут определить будущее Вашей компании и дать ей возможность не только пережить сложный период, но и продолжить дальнейшее развитие.

Первый день 9 июля 2020г.

Модератор

Антон Краснобабцев
Антон
Краснобабцев
Генеральный директор
Key Solutions

9:00-10:00

Регистрация и утренний кофе

10:00-10:30

ГЛОБАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ НА РЫНКЕ ТРУДА 2020: ОСТРЫЕ ВОПРОСЫ В НАСТОЯЩЕМ И ПРОГНОЗЫ НА БУДУЩЕЕ

Екатерина Горохова
Екатерина
Горохова
Генеральный директор
Kelly Services CIS

Голосование по теме «Изменение в структуре вознаграждений в 2020 году»

10:30-11:30

Блиц-аналитика. Откровенный разговор о главных трендах сферы HR.

  • Какие изменения необходимы HR-службе в текущих реалиях, как меняются ее задачи и инструментарий?
  • Какие плюсы и минусы гибкой организационной структуры удалось выявить за время удаленной работы?
  • Как поддержать на должном уровне вовлеченность и мотивацию сотрудников в сложные времена?
  • Это уже не первый кризис: какие советы вы можете дать коллегам, опираясь на прошлый опыт?
Полина Коннова
Полина
Коннова
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ДАМАТЕ
Наталья Абрашитова
Наталья
Абрашитова
HR Директор
КБ-12
Анаит Говорина
Анаит
Говорина
Директор департамента по работе с персоналом
Европлан
Елена Фомина
Елена
Фомина
Директор по персоналу
MSD

Модератор

Алексей Широкопояс
Алексей
Широкопояс
Управляющий партнёр портала «Компетенции», журналов «Компетенции» и «Компетенции руководителя»
КОМПЕТЕНЦИИ

Обсуждение итогов голосования «Изменение в структуре вознаграждений в 2020 году»

11:30-12:10

КЕЙС-КЛУБ. ТРАНСФОРМАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ: КАК ДОБИТЬСЯ НЕОБХОДИМОЙ ГИБКОСТИ И УБРАТЬ БАРЬЕРЫ НА ПУТИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ

11:30-11:50

Организационная трансформация: возможности и риски

  • Типы организаций и подходы к организационной трансформации
  • Примеры организационных изменений
  • Критерии успешной организационной трансформации в современных компаниях
Дарья Крячкова
Дарья
Крячкова
Директор департамента кадровой политики
Норильский никель

11:50-12:10

Трансформация структуры и функций HR отдела

  • Новый подход к роли HR: почему разделение функционала подразделения на подбор, адаптацию, оценку, обучение, мотивацию и др. сегодня устарело?
  • Какова роль департамента управления персоналом в формировании проектного, процессного офиса и в управлении по ценностям?
  • Почему все больше директоров по персоналу становятся директорами по организационному развитию? Как в HR отдел попадают менеджеры по коммуникации, маркетологи, бизнес аналитики, специалисты по кадровой безопасности, менеджеры по качеству, специалисты по охране труда, экологии и здоровому образу жизни?
  • Почему оценка и обучение преобразуется в процессы формирования и удержания талантов?
  • Что такое предиктивная аналитика и как ее использовать?
  • Как обеспечить запрос бизнеса на управление знаниями и управление изменениями?
  • Каковы основные принципы построения структуры HR отдела? Как успеть за изменениями в профессии?
Елена Влада
Елена
Влада
Директор по персоналу
Arlift

12:10-12:30

Кофе-брейк

12:30-13:00

Кейс. Создание универсальной системы оценки soft skills при отборе кандидатов. Как понять разделяет ли человек вашу корпоративную культуру и не допустить попадания токсичных людей в коллектив?

Полина Коннова
Полина
Коннова
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ДАМАТЕ

Сессия 1. Помогаем растить крылья

13.00-13.30

Кейс. Комфортная среда, well being и директора по счастью сотрудников. Как соблюсти баланс между «парком развлечений» и «трудовым лагерем» для сотрудников?

  • Баланс между счастьем и успехом? Что делать Работодателю, составляю программы по карьерному развитию и well being
  • Зависимость уровня счастья человека от его эффективности. Измерение индекса удовлетворенности и вовлеченности, индекса счастья.
  • Программы well being и индивидуальный подход к каждому. Правильная комплексность, результативность.
  • Директор по счастью – кто это и нужны ли эти функции?
Татьяна Пригожина
Татьяна
Пригожина
Директор по управлению персоналом и организационному развитию
СМИКОМ

13:30-14:00

Кейс. Предпенсионеры. Обучить нельзя уволить: ставим запятую правильно!

  • Первые тактические шаги работы HR-службы с предпенсионерами, с центром занятости, региональным центром опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП).
  • Основные задачи и предпосылки создания ЦОППов и вопрос: Зачем это работодателю?
  • Первый результат работы ПАО АК «Рубин» с предпенсионерами при взаимодействии с региональным ЦОППом.
Елена Соловцова
Елена
Соловцова
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Авиационная Корпорация «РУБИН»

14:00-15:00

Обед

15:00-15:30

Кейс. Коучинг, менторинг и наставничество: пример построения эффективной системы обучения, основанной на людях

  • Как снять ограничения, сдерживающие факторы для роста бизнеса с помощью коучинга ТОП-команды
  • С какими сложностями столкнулась компания DSSL, внедряя коучинг в компанию
  • Какие подходы и инструменты эффективны в преодолении сопротивления, как удалось вовлечь бизнес в коучинговый подход
  • Как увеличить продажи на 60% с помощью коучинга
Елена Пахомова
Елена
Пахомова
HR директор
DSSL

15:30-16:50

ПРАКТИКУМ. ПОВЫШЕНИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОММУНИКАЦИИ В ПЕРИОД СТРЕССА

МАСТЕР-КЛАСС. УПРАВЛЕНИЕ ТРЕВОЖНОСТЬЮ И СНЯТИЕ СТРЕССА В ПЕРИОД ИЗМЕНЕНИЙ ЧЕРЕЗ ТЕХНИКИ БИЗНЕС-ПСИХОЛОГИИ И АРТ-КОУЧИНГА

Талина Венгржновская
Талина
Венгржновская
Ph.D. Эксперт по развитию человеческого капитала.
НИУ ВШЭ, Creative Thinking Institute

Сессия 2. Оценка skill set кандидатов и сотрудников

16:50-17:30

КЕЙС-КЛУБ. Новые подходы к оценке персонала в условиях постоянных изменений и краткосрочных целей

16:50-17:10

PERFORMANCE MANAGEMENT & FEEDBACK ДЛЯ КУЛЬТУРЫ AGILE: ОТ ЕЖЕГОДНОЙ ОЦЕНКИ К РЕГУЛЯРНОЙ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ

  • Новые вызовы, стратегические приоритеты и трансформация компании
  • Скорость. Вдохновение. Сотрудничество: как меняется корпоративная культура компании
  • Новые HR инструменты для эффективной работы Agile команд:
    - От ежегодной оценки и планирования к гибким формам Performance Management
    - Peer-to-Peer Feedback для оценки индивидуального вклада и улучшения взаимодействия в команде
    - Гибкое формирование команд
  • Автоматизация в системе SAP HCM: сложности и лайфхаки
Елена Логинова
Елена
Логинова
Руководитель направления Performance Management
Северсталь Менеджмент

17:10-17:30

НОВЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА (С УЧЕТОМ СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКИ)

  • Как выявить уровень развития культуры компании по модели Спиральной динамики? Какие выводы мы сделали и как работали с преобразованием культуры?
  • Как оценить поведенческие проявления и ценностные индикаторы участников оценки?
  • Как, создавая образ желаемого поведения сотрудника компании, прорабатывать не только знания и навыки, но и установки сотрудников?
  • Что дает постановка целей по нескольким уровням осознания: я, команда, компания?
Анаит Говорина
Анаит
Говорина
Директор департамента по работе с персоналом
Европлан
Татьяна Сазонова
Татьяна
Сазонова
Руководитель направления оценки
ЕВРОПЛАН

17:30-18:00

Кейс. Ожидаемый skill set соискателей. Решаем проблему поиска квалифицированного персонала в условиях цифровизации, низкого уровня подготовки выпускников ВУЗов и демографической ямы

Елена Салихова
Елена
Салихова
Старший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом
Банк Открытие

18:00-18:30

Кейс. Сам себе KPI - подходы к оценке эффективности HR подразделения

Мария Шаповалова
Мария
Шаповалова
Вице-президент по управлению опытом сотрудника и организационному развитию
МТС-БАНК

18:30

Завершение деловой программы. Фуршет

19:00

Вечерний Мастер-класс от Key Solutions

Виталий Шемякин
Виталий
Шемякин
Бизнес-партнер компании Key Solutions
Key Solutions

Второй день 10 июля 2020г.

9:00-10:00

Регистрация и утренний кофе

Сессия 3. HR в цифре

10:00-10:30

ОБЗОР. АВТОМАТИЗАЦИЯ HR: ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ И АКТУАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ, КОТОРЫЕ ПОМОГЛИ КОМПАНИЯМ ПЕРЕЖИТЬ КАРАНТИН

  • Автоматизация HR функций. В какой области HR без нее не обойтись, и кто должен отвечать за внедрение?
  • Каким образом реализовывается автоматизация в российских компаниях на практике и какие барьеры мешают?
  • Что есть идеальный софт для HR? Какими функциями он должен обладать?
Олег Ткаченко
Олег
Ткаченко
старший директор Hays Talent Solutions / Response
HAYS

10:30-11:30

Дискуссия. Анализ и систематизация опыта использования различных инструментов цифровизации HR-процессов:

  • Как вы определяете необходимый в данный момент уровень автоматизации? Какие советы вы можете дать тем, кто в начале этого пути?
  • Обзор новых решений на рынке программного обеспечения: поделитесь с коллегами опытом использования
    • Сервисные порталы и мобильные приложения: опыт внедрения и использования
    • Новые форматы и автоматизация оценки эффективности обучения персонала
    • Внедрение системы HR-аналитики в компании
Елена Салихова
Елена
Салихова
Старший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом
Банк Открытие
Анаит Говорина
Анаит
Говорина
Директор департамента по работе с персоналом
Европлан
Никита Черкасенко
Никита
Черкасенко
Директор департамента HRM-технологий и аналитики
Ростелеком

Модератор

Олег Ткаченко
Олег
Ткаченко
старший директор Hays Talent Solutions / Response
HAYS

11:30-12:00

ОБЗОР. AI РЕШЕНИЯ ДЛЯ РЕКРУТИНГА И HR: РОССИЙСКИЙ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ

Анна Перова
Анна
Перова
Senior HR Business Partner, Technical Rectuiter
Huawei Technologies Co., Ltd.

12:00-12:30

Кофе-брейк

12:30-13:00

ТЕМА УТОЧНЯЕТСЯ

Никита Черкасенко
Никита
Черкасенко
Директор департамента HRM-технологий и аналитики
Ростелеком

13:00-13:30

ОБЗОР. ЦИФРОВИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ – ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ЭЦП, ЭТК И ДРУГИХ ЭЛЕКТРОННЫХ ФОРМАТОВ

(обмен электронными документами, электронные больничные и т.д.) 

  • ЭЦП как гарантия создания легитимных документов и отлаженного согласования
  • ЭТК – оптимизация трудозатрат или новые обязанности?
  • Что говорит закон о цифровизации? Возможности и ограничения для работодателей.
  • Проблемы перехода: какие вопросы и задачи придется решать сейчас?
Елена Кожемякина
Елена
Кожемякина
Управляющий партнер
BLS

Сессия 4. HR-маркетинг и управление репутацией

13:30-14:00

Кейс. Социальный рекрутинг. Где искать таланты, способные изменить бизнес и корпоративную культуру?

14:00-15:00

Обед

15:00-15:30

Кейс. От бумеров до зумеров: как сделать HR-бренд привлекательным для разных поколений

15:30-16:00

Мастер-класс. HR-бренд и его амбассадоры

  • Как выбрать амбассадоров?
  • Как организовать их работу и поддерживать их желание продвигать работодателя?
  • Нужно ли платить за эту функцию?
  • Можно ли обойтись без них?
Ольга Филиппова
Ольга
Филиппова
HR директор
Eqvanta

СЕССИЯ 5. ВОВЛЕЧЕННОСТЬ В ТРЕНДЕ

16:00-16:30

КЕЙС. ВОВЛЕЧЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ: КАК ЕЕ ИЗМЕРИТЬ И ОЦЕНИТЬ ПОЛЬЗУ?

  • Исследования, которые проводит Фонд ММК для измерения вовлечённости и удовлетворённости сотрудников
  • Как вовлечь стейкхолдеров и участников в процесс улучшения корпоративной культуры?
  • Эффективность мероприятий по вовлечённости персонала
Анастасия Камашева
Анастасия
Камашева
Советник генерального директора по вопросам управления персоналом
Фонд Международного Медицинского Кластера (Сколково)

16:30-17:00

КЕЙС. РАБОТА С ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ: НОВЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ

Петр Грейдинг
Петр
Грейдинг
Руководитель направления по работе с трудовыми коллективами и КСО
ОМК

Сессия 6. Буква закона

17:00-18:00

Дискуссия. Актуальные вопросы изменения законодательства в кадровой сфере:

  • Профстандарты. Текущее положение дел и реальная польза для бизнеса
  • Электронные трудовые книжки. Стоит ли переходить или подождать. Плюсы и минусы для работодателя
  • Аутсорсинг, аустаффинг – правовой аспект использования

Модератор

Елена Кожемякина
Елена
Кожемякина
Управляющий партнер
BLS

18:00-18:30

Подведение итогов, награждение лучших докладчиков

18:30

Завершение форума.

В начало программы Скачать программу Регистрация
Мы в социальных сетях
Подпишитесь на новостную рассылку, чтобы получать по электронной почте
самую свежую информацию о специальных ценовых предложениях и конференциях
компании InterForum