Деловая программа ТАКТИКА И СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 2020

Деловая программа отвечает на наиболее актуальные вопросы, встающие перед профессионалами сферы HR в сегодняшней ситуации неопределённости. Вопросы, ответы на которые могут определить будущее Вашей компании и дать ей возможность не только пережить сложный период, но и продолжить дальнейшее развитие.

Первый день 30 июля 2020г.

Модератор

Антон Краснобабцев
Антон
Краснобабцев
Генеральный директор
Key Solutions

9:00-10:00

Регистрация и утренний кофе

10:00-10:30

ГЛОБАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ НА РЫНКЕ ТРУДА 2020: ОСТРЫЕ ВОПРОСЫ В НАСТОЯЩЕМ И ПРОГНОЗЫ НА БУДУЩЕЕ

Екатерина Горохова
Екатерина
Горохова
Генеральный директор
Kelly Services CIS

Голосование по теме «Изменение в структуре вознаграждений в 2020 году»

10:30-11:30

Блиц-аналитика. Откровенный разговор о главных трендах сферы HR.

  • Какие изменения необходимы HR-службе в текущих реалиях, как меняются ее задачи и инструментарий?
  • Какие плюсы и минусы гибкой организационной структуры удалось выявить за время удаленной работы?
  • Как поддержать на должном уровне вовлеченность и мотивацию сотрудников в сложные времена?
  • Проблема контроля сотрудников на удаленке. Поделитесь лайфхаками
  • Это уже не первый кризис: какие советы вы можете дать коллегам, опираясь на прошлый опыт?
Наталья Абрашитова
Наталья
Абрашитова
HR Директор
КБ-12
Анаит Говорина
Анаит
Говорина
Директор департамента по работе с персоналом
Европлан
Елена Фомина
Елена
Фомина
Директор по персоналу
MSD
Мария Исаева
Мария
Исаева
Директор по персоналу
Kraft Heinz в России

Модератор

Алексей Широкопояс
Алексей
Широкопояс
Управляющий партнёр портала «Компетенции», журналов «Компетенции» и «Компетенции руководителя»
КОМПЕТЕНЦИИ

Обсуждение итогов голосования «Изменение в структуре вознаграждений в 2020 году»

11:30-12:00

ТРАНСФОРМАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ: УРОКИ ПАНДЕМИИ, ПЛАНЫ НА БУДУЩЕЕ, ИНСТРУМЕНТЫ

12:00-12:30

Трансформация структуры и функций HR отдела

  • Новый подход к роли HR: почему разделение функционала подразделения на подбор, адаптацию, оценку, обучение, мотивацию и др. сегодня устарело?
  • Какова роль департамента управления персоналом в формировании проектного, процессного офиса и в управлении по ценностям?
  • Почему все больше директоров по персоналу становятся директорами по организационному развитию? Как в HR отдел попадают менеджеры по коммуникации, маркетологи, бизнес аналитики, специалисты по кадровой безопасности, менеджеры по качеству, специалисты по охране труда, экологии и здоровому образу жизни?
  • Почему оценка и обучение преобразуется в процессы формирования и удержания талантов?
  • Что такое предиктивная аналитика и как ее использовать?
  • Как обеспечить запрос бизнеса на управление знаниями и управление изменениями?
  • Каковы основные принципы построения структуры HR отдела? Как успеть за изменениями в профессии?
Елена Влада
Елена
Влада
Директор по персоналу
Arlift

12:30-13:00

Кофе-брейк

Сессия 1. Помогаем растить крылья

13:00-13:30

Кейс. Забота о сотрудниках в условиях "турбулентности"

  • Как сохранить сплоченность коллектива и не потерять управляемость во время кризиса
  • Well being на удаленке: инструменты, форматы, мероприятия, которые показали свою эффективность
  • Здоровье в приоритете: обеспечительные меры для тех, кто не остался дома
Татьяна Пригожина
Татьяна
Пригожина
Директор по управлению персоналом и организационному развитию
СМИКОМ

13:30-14:00

Кейс. Предпенсионеры. Обучить нельзя уволить: ставим запятую правильно!

  • Первые тактические шаги работы HR-службы с предпенсионерами, с центром занятости, региональным центром опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП).
  • Основные задачи и предпосылки создания ЦОППов и вопрос: Зачем это работодателю?
  • Первый результат работы ПАО АК «Рубин» с предпенсионерами при взаимодействии с региональным ЦОППом.
Елена Соловцова
Елена
Соловцова
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Авиационная Корпорация «РУБИН»

14:00-15:00

Обед

15:00-15:30

Кейс. Коучинг, менторинг и наставничество: пример построения эффективной системы обучения, основанной на людях

  • Как снять ограничения, сдерживающие факторы для роста бизнеса с помощью коучинга ТОП-команды
  • С какими сложностями столкнулась компания DSSL, внедряя коучинг в компанию
  • Какие подходы и инструменты эффективны в преодолении сопротивления, как удалось вовлечь бизнес в коучинговый подход
  • Как увеличить продажи на 60% с помощью коучинга
Елена Пахомова
Елена
Пахомова
HR директор
DSSL

15:30-17:00

ПРАКТИКУМ. ПОВЫШЕНИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОММУНИКАЦИИ В ПЕРИОД СТРЕССА

МАСТЕР-КЛАСС. УПРАВЛЕНИЕ ТРЕВОЖНОСТЬЮ И СНЯТИЕ СТРЕССА В ПЕРИОД ИЗМЕНЕНИЙ ЧЕРЕЗ ТЕХНИКИ БИЗНЕС-ПСИХОЛОГИИ И АРТ-КОУЧИНГА

Талина Венгржновская
Талина
Венгржновская
Ph.D. Эксперт по развитию человеческого капитала.
НИУ ВШЭ, Creative Thinking Institute

17:00-17:30

КЕЙС. Вовлечение сотрудников до, во время и после кризиса

  • Исследования Фонда ММК для измерения вовлечённости и удовлетворённости сотрудников
  • Инструменты вовлеченности, используемые в кризисных ситуациях
  • Уроки, которые мы вынесли: на что обратить внимание когда шторм закончился?
  • Эффективность мероприятий по развитию вовлечённости персонала
Анастасия Камашева
Анастасия
Камашева
Советник генерального директора по вопросам управления персоналом
Фонд Международного Медицинского Кластера (Сколково)

17:30-18:00

КЕЙС. РАБОТА С ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ: НОВЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ

Петр Грейдинг
Петр
Грейдинг
Руководитель направления по работе с трудовыми коллективами и КСО
ОМК

18:00-18:30

Кейс. Сам себе KPI - подходы к оценке эффективности HR подразделения

Мария Шаповалова
Мария
Шаповалова
Вице-президент по управлению опытом сотрудника и организационному развитию
МТС-БАНК

18:30

ЗАВЕРШЕНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ ФОРУМА. ФУРШЕТ

19:00

Вечерний Мастер-класс от Key Solutions ДЕЛОВАЯ ИГРА «ЗОЛОТО АЛЯСКИ»

Виталий Шемякин
Виталий
Шемякин
Бизнес-партнер компании Key Solutions
Key Solutions

Второй день 31 июля 2020г.

9:00-10:00

Регистрация и утренний кофе

10:00-10:30

КЕЙС. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ПОСРЕДСТВОМ АВТОМАТИЗАЦИИ HR-ПРОЦЕССОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

  • Трансформация стратегии управления персоналом в условиях интенсивного роста компании.
  • Самый лучший способ предсказать будущее - создать его самим.
  • Проактивный подход при формировании собственного квалификационного фонда.
  • Проблема комплектации современного производства. Цифровые инновации при внедрении комплексной оценки
Полина Коннова
Полина
Коннова
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ДАМАТЕ

Сессия 2. Оценка skill set кандидатов и сотрудников

10:30-11:00

НОВЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА (С УЧЕТОМ СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКИ)

  • Как выявить уровень развития культуры компании по модели Спиральной динамики? Какие выводы мы сделали и как работали с преобразованием культуры?
  • Как оценить поведенческие проявления и ценностные индикаторы участников оценки?
  • Как, создавая образ желаемого поведения сотрудника компании, прорабатывать не только знания и навыки, но и установки сотрудников?
  • Что дает постановка целей по нескольким уровням осознания: я, команда, компания?
Анаит Говорина
Анаит
Говорина
Директор департамента по работе с персоналом
Европлан
Татьяна Сазонова
Татьяна
Сазонова
Руководитель направления оценки
ЕВРОПЛАН

11:00-11:30

Кейс. Ожидаемый skill set соискателей. Решаем проблему поиска квалифицированного персонала в условиях цифровизации, низкого уровня подготовки выпускников ВУЗов и демографической ямы

11:30-12:00

КЕЙС. СОЗДАНИЕ УНИВЕРСАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ SOFT SKILLS ПРИ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ. КАК ПОНЯТЬ РАЗДЕЛЯЕТ ЛИ ЧЕЛОВЕК ВАШУ КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ И НЕ ДОПУСТИТЬ ПОПАДАНИЯ ТОКСИЧНЫХ ЛЮДЕЙ В КОЛЛЕКТИВ?

12:00-12:30

Кофе-брейк

Сессия 3. HR в цифре

12:30-13:00

ОБЗОР. АВТОМАТИЗАЦИЯ HR: ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ И АКТУАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ, КОТОРЫЕ ПОМОГЛИ КОМПАНИЯМ ПЕРЕЖИТЬ КАРАНТИН

  • Автоматизация HR функций. В какой области HR без нее не обойтись, и кто должен отвечать за внедрение?
  • Каким образом реализовывается автоматизация в российских компаниях на практике и какие барьеры мешают?
  • Что есть идеальный софт для HR? Какими функциями он должен обладать?
Олег Ткаченко
Олег
Ткаченко
старший директор Hays Talent Solutions / Response
HAYS

13:00-14:00

Дискуссия. Анализ и систематизация опыта использования различных инструментов цифровизации HR-процессов:

  • Как вы определяете необходимый в данный момент уровень автоматизации? Какие советы вы можете дать тем, кто в начале этого пути?
  • Обзор новых решений на рынке программного обеспечения: поделитесь с коллегами опытом использования
    • Сервисные порталы и мобильные приложения: опыт внедрения и использования
    • Новые форматы и автоматизация оценки эффективности обучения персонала
    • Внедрение системы HR-аналитики в компании
Анаит Говорина
Анаит
Говорина
Директор департамента по работе с персоналом
Европлан

Модератор

Олег Ткаченко
Олег
Ткаченко
старший директор Hays Talent Solutions / Response
HAYS

14:00-15:00

Обед

15:00-15:30

ОБЗОР. AI РЕШЕНИЯ ДЛЯ РЕКРУТИНГА И HR: РОССИЙСКИЙ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ

Анна Перова
Анна
Перова
Senior HR Business Partner, Technical Rectuiter
Huawei Technologies Co., Ltd.

15:30-16:30

ОБЗОР. ЦИФРОВИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ – ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ЭЦП, ЭТК И ДРУГИХ ЭЛЕКТРОННЫХ ФОРМАТОВ

(обмен электронными документами, электронные больничные и т.д.) 

  • ЭЦП как гарантия создания легитимных документов и отлаженного согласования
  • ЭТК – оптимизация трудозатрат или новые обязанности?
  • Что говорит закон о цифровизации? Возможности и ограничения для работодателей.
  • Проблемы перехода: какие вопросы и задачи придется решать сейчас?

ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

  • Электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы для работодателя
  • Аутсорсинг, аутстаффинг - правовой аспект использования
Елена Кожемякина
Елена
Кожемякина
Управляющий партнер
BLS
Наталья Панфилова
Наталья
Панфилова
Руководитель Отдела юридических проектов
BLS

Сессия 4. HR-маркетинг и управление репутацией

16:30-17:00

Кейс. Социальный рекрутинг. Где искать таланты, способные изменить бизнес и корпоративную культуру?

17:00-17:30

Кейс. От бумеров до зумеров: как сделать HR-бренд привлекательным для разных поколений

17:30-18:00

Мастер-класс. HR-бренд и его амбассадоры

18:00

Завершение форума.

В начало программы Скачать программу Регистрация
Мы в социальных сетях
Подпишитесь на новостную рассылку, чтобы получать по электронной почте
самую свежую информацию о специальных ценовых предложениях и конференциях
компании InterForum