Любовь Иванова

Опыт работе в сфере HR более 10 лет

За 2022-2023 гг. удалось:

• Повысить индекс удовлетворенности сотрудников операционного блока;

• Реализовать проекты по обмену опытом сотрудников в географически

• распределенных командах;

• Разработать планы адаптации для сотрудников производства и отдела

• обслуживания;

• Изменить систему премирования синих воротничков. Сделать ее более

• прозрачной и понятной;

• Проработать нематериальную мотивацию сотрудников;

• Вовлечь производственный персонал в корпоративную жизнь компании;

• и многое другое, в том числе приобщить сотрудников к изменениям в

• компании, о чем мы с вами и поговорим на мастер-классе.