Деловая программа форума

Нина Воронова
Управляющий консультант

HAYS

Свою карьеру в сфере подбора персонала Нина начала в 2012 году в качестве Аналитика в крупном российском кадровом холдинге во Владимире. Желание учиться, узнавать новое и достигать поставленных целей позволило ей вырасти внутри компании до позиции Консультанта в производственной команде и в 2015 году переехать в главный офис компании в Москву. К компании Hays Нина присоединилась в Мае 2016 года на должность Консультанта практики Индустрия и ведет полный спектр производственных вакансий как операционного блока, так и инженерных позиций. КЛЮЧЕВЫЕ КЛИЕНТЫ Mars, Nestle, Mon’delez, Ferrero, Efes, Danone, Carlsberg group, Heineken, Oriflame, Sun InBev, Henkel, Reckitt Benkiser, Campina, Perfetti Van Melle, Heinz

Алена Рыбакова
Менеджер направления по развитию бренда работодателя и коммуникации

METRO Cash&Carry

Окончив с красным дипломом Финансовый Университет при Правительстве РФ по направлению «Финансовая аналитика» и Варшавскую школу экономики по направлению «международный маркетинг» уже более 10 лет Алена работает с брендом, позиционированием и стратегией. Последние 4 года и по сей день - конкретно с Employer Brand. Поработав в Changellenge >> лидером направления кейс-чемпионатов и ведущим менеджером по развитию бренда работодателя в makelove, успешно завершив проекты в разрезеemployer branding для более чем 25 компаний-клиентов, в том числе - для компании Hilti, работая там уже in-house, сегодня Алена является Менеджером направления по развитию бренда работодателя и коммуникации в компании METRO Cash&Carry. Кстати, и эта компания была ее клиентом, а EVP-стратегия, которой следует сегодня компания – когда-то ее проектом в агентстве makelove.
Искренне верит в клиенториентированный подход в работе с персоналом и с радостью делится им в рамках многочисленных выступлений на тематических конференциях. Считает, что структурный и проектный подходы – залог успешной реализации любых проектов, в том числе – HR. Также Алена является экспертом по ролевым играм и эмпатическим собеседованиям в рамках ассессмент-центров, а еще – преподает проектный менеджмент и стратегию в МГТУ им. Баумана, ВШМ и является судьей IBS кейс-чемпионатов в РЭУ им. Плеханова.

Алексей Маликов
Основатель инвестиционного фонда

A&A Capital

Основал компании «Самоспас» и «Вентопро», которые производят и реализуют системы защиты от пожара и от падения с высоты. Компании участвуют в 600 тендерах в год и побеждают в половине из них.

В предпринимательстве Алексей уже 12 лет и сегодня он работает с крупными корпорациями и госучреждениями, помогает предприятиям организовывать их работу. Разрабатывает маркетинговые стратегии и развивает лидерские качества руководителей – рассказывает, как создать команду, построить рабочую структуру, отдел продаж и HR.

Секрет успеха Алексея Маликова в том, чтобы всегда фокусироваться на цели и грамотно оценивать риски. В этом ему помогает технология трекинга.

Екатерина Сухобаевская
Руководитель направления по организационному развитию департамента Инноваций

ЭФКО

Эксперт-практик в области управления персоналом, специалист по мотивации и развитию персонала, проектной деятельности. Бизнес-тренер, консультант, персональный HR-ментор Профессиональный опыт • 2017 —  АО АКБ «Алеф-Банк», вице-президент по работе с персоналом • 2015–2016 — ООО «Норма Эйчар», руководитель проектов • 2008–2015 — Организации в структуре госкорпорации «Росатом», директор по персоналу • 2006–2008 — ТД «Уралтрубосталь», ГРУППА ЧТПЗ, руководитель направления оценки и развития персонала • 1997–2006 — ЗФ «Норильский никель», ведущий специалист управления персоналом и социальной политикой Профессиональные компетенции • Управление персоналом • Подбор и адаптация персонала • Разработка систем материальной и нематериальной мотивации персонала • Подготовка и проведение процедуры оценки персонала (ассессмент-центр) • Формирование корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций персонала • Разработка и реализация программ формирования, обучения и развития кадрового потенциала • Кадровое планирование и бюджетирование • Построение системы грейдинга и KPI • Формирование системы эффективности персонала • Управление проектами

Мария Жарова
Финансовый и административный директор

СЕЙКО РУС

Магистр экономики по направлению «Мировая экономика», аттестованный финансовый директор и дипломированный психолог. В 2001 году работала в рекрутинговой компании ЗАО «Агентство Контакт» на позиции финансиста. С 2002 по 2005 работала в автомобильном холдинге в компаниях ООО «Стреникс» и ООО «Автокомплекс» на позиции главного бухгалтера. С середины 2005 по 2009 года работала главным бухгалтером в Американской Торговой Палате «АмЧам Информационные Услуги». С 2009 года работает в японской часовой компании ООО «СЕЙКО РУС» на позиции финансового и административного директора, управляет финансовыми потоками компании, ответственна за финансовое планирование, отчетность и работу всего офиса.

Яна Жарова
Менеджер по обучению и развитию персонала

MIELE CIS

Опыт в HR более 6 лет. Специализация: обучение и адаптация, внутренние коммуникации, развитие корпоративной культуры, HR-бренд. Номинант премии HR GOLOS 2019

Юлия Гордеева
Руководитель направления по компенсациям и льготам

Группа компаний Волга-Днепр

Окончила факультет вычислительной математики и кибернетики Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского. Имеет более чем 15-летний опыт в области Compensation&Benefits, трудится в Группе компаний «Волга-Днепр» с 2002 года, на руководящих позициях - с ноября 2004 г. Занимается разработкой и внедрением мотивационных схем, стандартов в области экономики труда, подготовкой управленческих решений в области управления персоналом. Участвует в реализации различных проектов и стратегических задач Группы компаний «Волга-Днепр», мирового лидера в сегменте грузовых авиаперевозок сверхтяжелых и негабаритных грузов.

Елена Дубинкина
Директор по персоналу

Мовиста

Более 13 лет в области управления персоналом, из них последние 12 – в ИТ отрасли. Специализация в темах: управление персоналом, корпоративная культура, мотивация, бенефиты, грейдинг, управление карьерой сотрудников, оценка персонала. Некоторые реализованные проекты: • Разработка и внедрение системы мотивации для всех категорий сотрудников в ИТ компании; • Разработка и внедрение программы кадрового резерва, создание индивидуальных планов развития для сотрудников; • Организационный дизайн, оптимизация и совершенствование организационной структуры компании с учетом меняющихся в организации бизнес-процессов; • Управление корпоративной культурой компании, поиск, создание и развитие дополнительного информационного пространства для коммуникации с сотрудниками; • Трансформация в развитии направления по внутренним коммуникациям и HR бренду.

Влад Левинас
Директор департамента аналитики и отчетности

UAB Senukai

В 1996 году окончил Санкт-Петербургский политехнический университет по специальности “Интеллектуальные системы и технологии” 2003 -Руководил проектами по внедрению онлайн платформы Sony Vaio и Mitsubishi UFJ Financial Group 2005- Генеральный менеджер проектов по внедрению программного и аппаратного обеспечение для отелей и ресторанов сетей гостиниц LeMeridien, Holiday Inn, Radisson SAS, Reval по всем странам Прибалтики. 2007- Руководил проектным департаментом. Курировал проект внедрения аналитики в крупнейшую в мире компанию перестраховки SwiftRe 2011 –Руководство департаментом аналитики в крупнейшей в Балтийских странах сетью DIY. Разработка и внедрение системы лояльности клиентов, и систему рекомендаций. Создал маркетинговую и финансовую аналитику и систему прогнозирования

Татьяна Савушкина
Руководитель направления обучения департамент корпоративных систем

ЛАНИТ

Образование Закончила Факультет психологии МГУ Более 15ти лет в сфере развития, обучения и мотивации персонала. Работала в тренинговых компаниях, занималась проектами по развитию и оценке персонала у таких компаний как : ОАО "РЖД", "Ростелеком", Связь-банк, ИД Комсомольская Правда и другие . На протяжении 8 лет работает в крупных IT интеграторах, занимается развитием сотрудников и руководителей IT сферы бизнеса. В настоящий момент является руководителем направления обучения в компании ЛАНИТ

Елена Кожемякина
Управляющий партнер юридической фирмы

BLS

Имеет более 20 лет практического опыта управления крупными проектами по юридическому сопровождению и кадровому администрированию в десятках компаний, таких как Microsoft, SAP, Procter&Gamble, Pfizer, Merz Pharma, Colgate-Palmolive, Dr.Reddy’s, Glenmark, Kimberly-Clark и других.

Елена Кожемякина — автор резонансных публикаций по вопросам применения трудового законодательства и эксперт в федеральных СМИ («Ведомости», «Секрет фирмы», «Российская газета», The Moscow Times, РБК-ТВ). Является талантливым оратором — имеет большой опыт выступлений на семинарах и конференциях. В своих выступлениях освещает вопросы, касающиеся управления персоналом, охраны труда, юридической защиты в судах, взаимодействия с профсоюзами и других аспектов применения трудового законодательства. Каждое из выступлений Елены Кожемякиной основывается на четком понимании требований российской правовой системы и подкрепляется кейсами из практики юридической компании BLS.

Елена – автор книги «Трудовой кодекс РФ в схемах для HR-руководителей», в которой кадровые процедуры, регулируемые различными статьями российского законодательства, представлены в виде доступных схем. «Трудовой кодекс РФ в схемах» не имеет аналогов на рынке.

Екатерина Кармак
Специалист по стратегическому управлению и развитию

• Сертифицированный специалист «Фасилитация для лидера», Self management & Facilitation Institute 
• Сертифицированный специалист «Дизайн мышление», Британская высшая школа дизайна
• Сертифицированный специалист «Форсайт сессии», школа форсайта
• Мастер визуализации: техники визуальной коммуникации в обучении и развитии, Insight Group

Анна Девицкая
Директор по персоналу

ГЕРОФАРМ

В 2002 году окончила Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена по специальности «педагог-психолог». Прошла профессиональную переподготовку в области управления персоналом в Международном институте повышения квалификации «Перспектива». В 2013 году завершила обучение по президентской программе подготовки управленческих кадров по направлению «менеджмент» в Санкт-Петербургском университете управления и экономики. Прошла стажировку по управлению персоналом в Нидерландах. Профессиональный опыт Имеет опыт работы в сфере управления персоналом более 14 лет. С 2016 года по настоящее время занимает должность директора по персоналу в компании «Герофарм». Преподает курс «Управление человеческими ресурсами» в Санкт-Петербургском университете управления и экономики. Автор статей, посвященных управлению персоналом. Эксперт в вопросах планирования человеческих ресурсов, подбора, развития, оценки и мотивации персонала.

Марина Миронова
Директор по персоналу

ГК ВЕЛЕС Капитал

Окончила факультет психологии Московского Государственного Социального Университета в 1997 году. 
Имеет более чем 18-летний опыт работы в области оценки персонала и кадрового менеджмента банков и финансовых компаний. В течение своей профессиональной карьеры работала в ООО «Банк Российский Кредит», ООО «Банк Авангард», ООО «Банк Корпоративного финансирования». С 2005 года – начальник Управления по работе с персоналом ООО «ИК ВЕЛЕС Капитал». В настоящее время также занимает должность заместителя генерального директора ООО «ВЕЛЕС Персонал». 
Входит в рейтинг Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» ТОР-1000 самых профессиональных менеджеров России с 2008 года, (ТОР-3 HR-директоров в финансовом секторе в 2017 году), лауреат премии журнала «Управление персоналом» «Капитаны российского бизнеса» в 2008 и в 2015 годах, автор более, чем 40 публикаций в российских изданиях и выступлений на специализированных конференциях по проблемам работы с персоналом).

Татьяна Рожкова
Руководитель направления «Социальная политика»

ГРУППА НЛМК

Образование: Закончила Тверской государственный университет по специальности «Управление персоналом», сертифицирована по GRI Sustainability Reporting Standards. Профессиональный опыт Более 15 лет работает на руководящих позициях в сфере управления персоналом и социальной политики крупных российских металлургических компаний, в том числе, возглавляла управление организации и мотивации труда ОАО «ОМК», департамент социальной политики ООО УК «Металлоинвест». В настоящее время руководит направлением «Социальная политика» в Группе НЛМК, где отвечает за разработку и внедрение программ, направленных на достижение высокого и сбалансированного уровня удовлетворённости и вовлеченности персонала, в частности, курирует комплексную программу «Здоровье сотрудника Группы НЛМК». В ходе профессиональной деятельности курировала вопросы комплексные вопросы управления вознаграждением персонала и реализацию принципов социально-трудового партнерства, руководила разработкой и реализацией корпоративных социальных программ и проектов, подготовкой отчетности о корпоративной социальной ответственности. В 2006-2007 гг. участвовала в пилотном проекте Европейского Союза, Программы развития ООН «Реконструкция сталелитейной промышленности РФ» в части изучения и решения социально-значимых проблем.

Татьяна Выборнова
Директор по персоналу

ESAB

Окончила факультет Автоматизации и компьютерных технологий Академии нефти и газа им.Губкина. В 1998 году сменила позицию IT-тренера на позицию менеджера по персоналу. С тех пор возглавляла департаменты управления персоналом и поддерживала бизнесы как HR бизнес-партнер в таких компаниях, как АББ и Альстом, отвечала за работу HR в России, странах СНГ и в Восточной Европе, а также возглавляла функцию C&B в компании GE.

Анна Фофанова
Руководитель направления - Функциональная группа eHealth Центр инноваций

МТС

Опыт работы в сфере развития бизнеса, продаж и маркетинга составляет более 14 лет. До перехода в Центр инноваций была руководителем направления корпоративных продаж в компании Мобильные Медицинские Технологии, с июля 2018 года занимается развитием телемедицинского сервиса SmartMed в МТС. Ключевые компетенции: организация партнерских проектов, разработка программ лояльности для корпоративных и розничных клиентов, развитие каналов продаж.

Александр Алексеев
Советник генерального директора по вопросам HR политики

СПОРТМАСТЕР

Александр, аккредитованный медиатор CED, лидер проектов Conflictkiller и «Культурный код»

Образование: Закончил МВТУ им. Баумана и заочную программу MBA Pacific Coast University, проходил практические стажировки по HR-менеджменту в нескольких странах Европы.

Профессиональный опыт: Работает в области HR c 1993 г., в должности Директора по персоналу – с 2000 г. В том числе, руководил HR-службами МДМ Банка и Банка ЗЕНИТ. С 2005 г. директор по персоналу Спортмастер Россия.