Деловая программа форума IT RECRUITING - HR FORUM 2020

ВСЕРОССИЙСКИЙ ФОРУМ ПО ПОДБОРУ И МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛОВ СФЕРЫ IT

Согласно исследованиям LinkedIn, доля пассивных кандидатов на IT-рынке составляет около 80%. Это специалисты, которые не выкладывают резюме на сайтах для поиска работы, но периодически мониторят имеющиеся предложения и готовы откликнуться на заинтересовавшую их вакансию.

Как попасть в поле зрения таких кандидатов? Чем их мотивировать и как не потерять? Это и многое другое обсудим в раках деловой программы IT RECRUITING - HR FORUM 2020.


29 октября 2020. Первый день

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ

10:00-10:30

Аналитический обзор. Больше, чем просто работа: чего хотят кандидаты в iT?

  • На что обращают внимание ИТ профессионалы при выборе нового места работы и какую информацию о потенциальном работодателе ищут чаще всего?
  • Какой % ИТ сотрудников увольняется в первый год работы в компании и по каким причинам?
  • Сколько IT специалисты готовы ждать оффера после финального этапа отбора прежде, чем начать рассматривать другие варианты?
  • Какая информация в описании вакансии может повлиять на решение IT профессионала не откликаться на интересующую вакансию?
  • Что, по мнению, профессионалов, должно быть включено в процесс адаптации на новом месте работы?
Анна Иванова
Анна
Иванова
Руководитель направления IT&Telecoms
Hays
Екатерина Мельникова
Екатерина
Мельникова
Старший консультант направления IT&Telecoms
HAYS

Step 1. Поиск и привлечение кандидатов

10:30-11:00

Обзор. Сорсинг. Новые инструменты и ресурсы поиска IT-специалистов

11:00-11:30

Кейс. Поиск IT-специалистов в регионах. Ищем кандидатов, которых нет в соцсетях и на профильных сайтах

11:30-12:00

Кейс. НОУХАУ: ГДЕ И КАК НАХОДИТЬ РЕДКИХ AI-СПЕЦИАЛИСТОВ?

Анна Перова
Анна
Перова
Senior HR Business Partner, Technical Rectuiter
Huawei Technologies Co., Ltd.

12:00-12:30

Кофе-брейк

12:30-13:30

Дискуссия. Эффективные инструменты поиска и привлечения IT-специалистов в России и за рубежом

  • Какие каналы и инструменты используете при поиске IT-персонала? Что с вашей точки зрения возможно автоматизировать?
  • Сказалось ли подорожание тарифов jobboards или вы начали активнее использовать альтернативные площадки?
  • Искали кандидатов за рубежом? Какие каналы при этом использовались и какова их эффективность?

13:30-14:00

Кейс. Массовый подбор в IT. Секреты поиска большого количества IT-персонала за короткое время

Мария Константиниди
Мария
Константиниди
HR-эксперт, консультант, тренер

14:00-15:00

Обед

15:00-15:30

Кейс. Психологический портрет it-специалиста. Формируем реальную картину у заказчика

15:30-16:00

Как привлечь профессионалов, если ты не google? Комплексный подход к поиску и удержанию IT-специалистов: опыт банка "Открытие".

Елена Салихова
Елена
Салихова
Старший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом
ПАО Банк «ФК Открытие»

16:00-16:30

Кейс. DevRel и бренд работодателя. Возможно ли победить в гонке конкуренции за IT-кадры в условиях перегретого рынка?

Екатерина Фирсова
Екатерина
Фирсова
HR BP
Altenar

16:30-17:00

Кейс. Магия Pitch Message. Продаем вакансию холодному кандидату одним сообщением

  • Различные техники pitch message или как это действительно работает!
  • «Не надо так» или самые распространенные ошибки, которые убивают любую коммуникацию
  • «Лайфхаки» и реальные кейсы из жизни рекрутера
  • Пошаговый гайд по pitch message
Наталья Абрашитова
Наталья
Абрашитова
HR Директор
КБ-12

17:00-17:45

Интервью на сцене. Откровенный разговор с IT-специалистом о вопросах подбора и привлечения

  • Что написать в приглашении, чтобы заинтересовать? Как «продать» проект кандидатам?
  • Какие каналы для продвижения себя как специалиста используете?
  • Как оцениваете компанию при выборе? На какие критерии опираетесь?
  • Как рекрутеру провести собеседование чтобы зацепило?

17:45-18:15

Мастер-класс. Использование AI в рекрутинге

18:15

Завершение первого дня форума. Фуршет

18:45

Вечерний мастер-класс: Зачем "рекрутеру навыки переговоров"

Алексей Леонтьев
Алексей
Леонтьев
Тренер-консультант
KEY SOLUTIONS

30 октября 2020. Второй день

09:00-10:00

РЕГИСТРАЦИЯ. УТРЕННИЙ КОФЕ

Step 2. Собеседование, оценка и найм

09:00-9:45

Мастер-класс. Удержание на этапе собеседования

Мария Константиниди
Мария
Константиниди
HR-эксперт, консультант, тренер

09:45-10:30

Мастер-класс. В чем тут подвох? Собеседуем и оцениваем кандидата со слишком хорошим резюме

10:30-11:00

Кейс. Хочу face-to-face, а не онлайн! Помогаем изменить мнение заказчика о дистанционном общении с кандидатами

11:00-11:30

Кейс. Пребординг в крупной компании. Как удержать кандидата при найме, если согласование затянулось?

11:30-12:00

Доклад. Законодательные аспекты трудовых отношений с удаленными сотрудниками

Елена Кожемякина
Елена
Кожемякина
Управляющий партнер
BLS

12:00-12:30

Кофе-брейк

Step 3. Адаптация и вовлечение

12:30-13:00

Кейс. Рай для интровертов. Адаптируем новичков на удаленке

13:00-13:30

Кейс. Быть причастным, даже если далеко. Вовлекаем сотрудников в корпоративные активности при режиме «stayhome»

Марина Малашенко
Марина
Малашенко
HR Director
OneTwoTrip

13:30-14:00

КЕЙС. Remote-first. Переводим компанию на полную удаленку безболезненно для сотрудников

  • Удаленка - прихоть или необходимость: тенденции и отношение к удаленной работе большинства компаний и работодателей
  • Insolar до и после перехода на удаленку: формат работы компании до пандемии, текущий формат работы (что изменилось)
  • Что делали и как переходили: этапы, инструменты
  • Результаты опросов и аналитики по итогам
Эльдар Хасанов
Эльдар
Хасанов
Head of HR
Insolar

14:00-15:00

Обед

Step 4. Мотивация, оценка, развитие

15:00-15:30

Аналитический обзор. Как изменились компенсационные пакеты за период пандемии?

15:30-16:30

Дискуссия. Мотивация и удержание IT-специалистов в новых условиях

  • Как выявить мотивацию кандидатов на первичном этапе?
  • Как мотивировать кандидата выйти на работу в офис?
  • Как мотивировать искушенных или редких специалистов?
  • Как у вас организована работа с контроферами?
Марина Ломадзе
Марина
Ломадзе
Директор департамента подбора и адаптации
Центр цифровых технологий «Орбита»

16:30-17:00

Кейс. Motivation check. Отслеживаем снижение мотивации и проверяем выгорание при удаленном режиме работы

17:00-17:30

Кейс. В переводе с айтишного на эйчарский. Как Team lead и IT recruiter научиться слушать и слышать друг друга?

  • Трудности перевода – где HR и Team Lead расходятся в понятиях?
  • Зоны ответственности – как мы реорганизовали подбор в IT
  • «Волшебная таблетка» успеха в построении эффективной команды для успешного найма
Алексей Клебан
Алексей
Клебан
Руководитель HR
ГК КОДЕКС

17:30-18:00

Кейс. Система развития сотрудника в компании как инструмент удержания

18:00

Завершение форума

В начало программы Скачать программу Регистрация
Мы в социальных сетях
Подпишитесь на новостную рассылку, чтобы получать по электронной почте
самую свежую информацию о специальных ценовых предложениях и конференциях
компании InterForum