Ирина Найданова

Профессиональную деятельность в кадровом делопроизводстве начала в 2001 году в Наро-Фоминском подразделении государственной противопожарной службы.

В апреле 2008 года пришла в компанию Самсунг (производство телевизионной техники) в качестве ведущего специалиста Службы управления персоналом. Вникала в суть корпоративной политики, занималась ее внедрением и адаптацией на этапе становления предприятия.

С ноября 2008 года по февраль 2016 года работала в качестве начальника отдела планирования и мониторинга Службы управления персоналом. Этот этап деятельности включал в себя разработку и внедрение системы оплаты труда и премирования, системы оценки персонала, внедрение и ведение специализированной HR программы компании Самсунг (GHR-Hub), планирование персонала в соответствии с производственными планами, проведение ежегодного процесса по выявлению талантливых сотрудников (STaR – Samsung Talent Review) и формированию кадрового резерва.

С марта 2016 года назначена начальником этого же отдела с добавлением функционала по подбору и обучению персонала. В настоящее время задачей номер один является подготовка завода к глобальному переходу с внутрикорпоративной программы GHR-Hub на платформу WorkDay, с одновременным изменением HR политики с января 2018 года.

Регулярно участвует в конференциях, семинарах в Москве и Калужской области, а также в тренингах, организуемых штаб-квартирой:
2017 WorkDay system testing, 80 часов (Ю.Корея)
2017 WorkDay HCM Fundamentals, 32 часа (Амстердам)
2017 WorkDay & New HR Policy, 80 часов (Ю.Корея)
2015 GHR Philosophy, 40 часов (Ю.Корея)
2013 Samsung Policy, 40 часов (Ю.Корея)
2011 Global HR Expert, 188 часов (Ю.Корея)

Благодарна своей компании за богатый опыт работы в условиях многозадачности, непредсказуемости, а также возможность встречаться и общаться с коллегами из разных точек мира.