Наталья Плетенецкая

HR-executive, ключевой эксперт по управлению персоналом и организационному развитию, экс-HRD Трансмашхолдинг ЭР (ТМХ), Локомотивные технологии, En+ Group 

Образование: 

Московский авиационный институт, инженер (1999) 

A&M University (USA), "Финансы для нефинансовых специалистов" (2003) 

Vlerick Leuven Gent Management School, Lean Operations (2010) 

Nottingham Business School (UK), CIPD Postgraduate Diploma in HR (2015) 

TOYOTA Production System, Nagoya, Japan (2018) 

Европейский Центр Бизнес-Коучинга, "Лидер как коуч" (2019)  

Опыт работы: 

Более 25 лет в управлении персоналом, организационном развитии и стратегических HR-проектах в крупных промышленных и корпоративных структурах:  

2015–2024 – Трансмашхолдинг ЭР (ТМХ), Локомотивные технологии 

Заместитель генерального директора по организационному развитию, управлению персоналом и коммуникациям  

Разработка и внедрение корпоративных стандартов управления талантами. 

Создание Корпоративного университета и системы кадрового резерва. 

Цифровая трансформация HR-процессов (1C ERP, ARIS).  

2007–2015 – En+ Group, РУСАЛ 

Директор по персоналу, руководитель направлений по компенсациям и организационному развитию 

Внедрение грейдинговой системы и системы КПЭ (Hay Group). 

Разработка и реализация программы долгосрочной мотивации (LTIP, акции).

Организационное развитие и совершенствование бизнес-процессов 

2002–2007 – LUKOIL, ConocoPhillips (международные проекты) 

Менеджер по компенсациям, льготам и развитию талантов 

Адаптация global HR-практик в зарубежных филиалах.  

1996–2002 – "Терра – Спейс" (IT & телеком) 

 Специалист по мотивации и учету труда  

Ключевые компетенции: 

Стратегическое управление персоналом 

Корпоративный университеты и обучение 

Цифровизация HR (1C, SAP, AI в рекрутинге) 

Системы грейдинга и KPI 

Внутренние и внешние коммуникации 

Управление проектами в условиях трансформации  

Экспертная деятельность: 

Член советов директоров и комитетов по вознаграждениям. 

Участие в разработке отраслевых стандартов подготовки кадров для машиностроения и металлургии. 

Спикер на Российских международных HR-форумах, квалификация CIPD, SHRM.  

Награды и достижения: 

Премия "Топ-1000 менеджеров России" (2018, 2019, 2020, 2021, 2022) 

Успешная реализация 10+ крупных трансформационных проектов с бюджетом свыше 100 млн руб.  

Личные качества: Системное мышление, ориентация на результат, лидерские компетенции в управлении командами 500+ человек.