Выступление Алены Артемьевой, эксперта по аналитике и исследованиям рынка труда РФ и СНГ, в рамках VIII Всероссийского форума директоров по коммерческим закупкам «VPROC 2025», прошедшего 2-4 апреля 2025 года в Москве.
Основные тренды рынка труда 2025 года
На начало 2025 года уровень безработицы в РФ по методологии МОТ составил 2,4%, а по данным служб занятости всего 0,4%. При этом в центральных и западных округах он ниже, чем в среднем по стране. Например, в ЦФО это всего 1,6%, ПФО – 1,7%, СЗФО – 2,1%, а вот СКФО уже 8,4%.
Рост занятых опережает рост количества кандидатов, приводя к дефициту персонала. В связи с этим среди работодателей обостряется конкуренция за кадры. Основные причины нехватки кадров – старение населения и недостаток молодежи на рынке труда. Причем преимущественно рост числа работающих обеспечивается за счет изменения пенсионного возраста.
Кроме того, увеличение потребности в персонале связано с ростом экономики, особенно это ощущается в сфере торговли, промышленности, строительства и сельского хозяйства. В связи с этим компании ищут разные способы привлечь необходимых сотрудников – с помощью временных контрактов, работы по совместительству или переманиванием нужных специалистов у конкурентов.
Недостаток кадров в экономике России в этом году оценивается на уровне 5 млн. человек, с прогнозом до 2030 года – в 10 млн. человек.
Основные тренды рынка труда 2025 года:
- Низкий уровень безработицы.
- Острая нехватка кадров в ряде областей экономики.
- Продолжающийся рост зарплат.
- Автоматизация HR-процессов и активное внедрение ИИ в HR.
- Нематериальная мотивация и персонализированный опыт.
- Расширение использования модели компетенций на основе навыков.
- Фокус на благополучие сотрудников.
- HR-аналитика и цифровизация.
Также в этом году идет более активная работа по удержанию старых сотрудников и адаптации новых, развитию корпоративной культуры и системы рекомендаций. Для привлечения и удержания персонала работодатели начали чаще использовать нематериальные мотиваторы, такие как соцпакеты, предоставление возможности карьерного роста, гибкий график и дополнительное обучение.
Особенности рынка труда в сфере закупок – актуальные данные и тенденции
На рынке труда в сфере закупок наблюдаются определенные особенности, которые влияют на процессы найма и удержания персонала. Во многих регионах ситуация с наймом остается достаточно сложной из-за недостатка квалифицированных кадров и невозможности использования современных подходов к управлению персоналом – HR-аналитики и автоматизации процессов с целью повышения эффективности и оптимизации работы с персоналом.
Кроме того, рост оборота розничной торговли говорит о повышении объемов потребления и усиливает потребность в персонале в сфере FMCG и, в том числе, в закупках. Существенный вклад в этот процесс дает рост онлайн торговли, которой необходимы новые кадры для закупки товаров. Например, в России доля оборота продаж через Интернет к офлайн торговли в 2020 году составляла 3,9%, а в 2024 году уже 9,4%.
В ряде секторов ситуация на рынке труда в сфере закупок стала более напряженной, хотя рост зарплат в этой области опережает рост зарплат в целом по экономике. Тем не менее существует несоответствие ожиданий работодателей и соискателей. Кандидаты часто ожидают более высоких зарплат и возможностей карьерного роста, чем предлагают работодатели. Это приводит к увеличению текучести кадров и сложностям в найме новых сотрудников.
В 2024 году средний коэффициент текучести в закупках составлял 19,9%.
(КТК – отражает процент уволившихся из компании сотрудников за определенный период времени).
- В сфере гостиниц и ресторанов – 17,1%.
- Строительстве – 18,8%.
- Торговле – 13,0%.
При этом наблюдается заметная разница в текучести по сферам деятельности:
- Гостиничный бизнес и туризм – 80% для линейного персонала и 32% для офисного.
- Розничная торговля – 57% для линейного персонала и 23% для офисного.
- ИТ, интернет, телеком – 35% для линейного и 20% для офисного персонала
Две третьих соискателей считают, что смена работы – лучший способ получить более высокую зарплату. И подавляющее большинство из них – 57,8% – при переходе на новую работу действительно увеличили зарплату более чем на 20%.
На самом деле на рынке труда в сфере закупок не все так плохо, как может показаться на первый взгляд. Средний индекс напряженности в закупках составляет 10,3, что говорит о том, что это скорее рынок работодателя. Так, количество вакансий в марте 2025 к январю 2024 снизилось на 2%, а количество резюме – выросло на 40%.
Зарплаты в закупках и способы удержания сотрудников в 2025 году
В 2025 году сфера закупок столкнулась с рядом вызовов, связанных с удержанием сотрудников. Многим работодателям кажется, что они достигли предела роста зарплат, и поэтому начинают в большей степени фокусироваться на нематериальных методах мотивации своих сотрудников. Кроме того, начинается активное развитие бренда работодателя как инструмента работы с лояльностью и повышения эффективности найма.
Эта работа требует комплексного подхода, включающего в себя развитие корпоративной культуры, использование современных технологий и внимание к потребностям персонала. Необходимо также учитывать региональные особенности и стремиться к созданию благоприятной рабочей среды для сотрудников.
Важно также обратить внимание на модель компетенции на основе навыков, чтобы проще и быстрее находить подходящих кандидатов с реальными навыками.
В 2025 году по сравнению с 2024 для многих компаний удержание и адаптация персонала, а также работа над вовлеченностью и HR-брендом находится среди основных приоритетов.
- Удержание – 61% в 2025 году, 58% в 2024 году.
- Адаптация – 53% и 46%.
- Вовлеченность – 44% и 42%.
- HR-бренд – 38% и 37%.
При этом работодателям не стоит забывать, что основной причиной смены работы сотрудниками в 2024 году было несоответствие зарплаты ожиданиям – таких было 80%. Еще 32% сменили работу из-за отсутствия карьерного роста. По причине высокого уровня стресса – 29%. Из-за переработок – 20%.
Среди основных составляющих корпоративной культуры, которые влияют на удержание персонала присутствуют:
- Лояльное и уважительное отношение руководства – 70%
- Прозрачная и открытая коммуникация руководства – 65%.
- Гибкость и гармоничное сочетание профессиональной и личной жизни – 52%.
И хотя среди наиболее эффективных методов снижения текучести по-прежнему первые места занимают конкурентоспособная зарплата, бонусная система и компенсационный пакет, 55% компаний отдали программам адаптации для новых сотрудников. Поскольку для 19% сотрудников правильно организованный онбординг – залог их длительного взаимодействия с компанией, что является прямым фактором снижения ранней текучести.
Зарплаты специалистов в сфере закупок в среднем по России составляют около 80 тысяч рублей и растут опережающими темпами. Причем средний разрыв между ожидаемой и предлагаемой зарплатой в закупках составляет 15% не в пользу работодателей.
Лидерами по оплате труда в сфере закупок является Москва с 111,5 тыс. рублей. На втором месте находится Сахалинская область – 99,7 тысяч, на третьем Московская область – 94,5, на четвертом Приморский край – 90,2, пятую позицию занимает Санкт-Петербург – 90 тысяч рублей.
Алена Артемьева «Да, у нас сложно, да, у нас легче не становится, да, у нас кандидатов много, но как будто бы не из кого выбирать. При этом кандидаты жалуются, что рекрутеры, к сожалению, не всегда компетентные, не могут провести нормальный отбор и отбирают по каким-то собственным странным критериям. Поэтому, возможно, стоит провести аудит в своих процессах, а также внедрять современные технологии, в том числе, основанные на AI-инструментах».
На нашем сайте доступны программы ближайших форумов, списки спикеров и другая информация о наших проектах.
#vproc #форумпозакупкам #закупки #коммерческиезакупки #interforum #interforums
Начался
18 июня в рамках B2B CLIENT SERVICE FORUM профессионалы из крупнейших производственных компаний и компаний провайдеров услуг для бизнеса поделятся…
Начался
Ключевое событие сферы клиентского сервиса, которое ежегодно собирает участников со всей России для обсуждения передовых сервисных стратегий и обмена…
