Российские работодатели предъявляют к начинающим соискателям определённые требования, а также предлагают различные условия труда. Одним из таких запросов является знание иностранных языков. По данным на первую половину 2023 года, это требовалось в 4,2 % вакансий. Это самый востребованный язык среди работодателей, хотя его популярность постепенно снижается: в 2022 году этот показатель составлял 5,8 %, а в 2021 году — 6,2 %. Похожая тенденция наблюдается и по вакансиям, где требуется знание европейских языков. В то же время интерес к языкам Азии и Африки растёт: в 2021 году таких вакансий было 0,08 %, в 2022 году — 0,11 %, а в 2023 году — уже 0,12 %.
Навыки, которые требуются для работы на определенной должности, можно условно разделить на две группы: Soft Skills («мягкие навыки») и Hard Skills (профессиональные навыки). Первые не связаны напрямую с профессиональной деятельностью, но способствуют более эффективному выполнению задач и играют важную роль в карьерном росте. Помимо способности работать в коллективе и четко выражать мысли, работодатели высоко ценят такие качества, как деловое общение, навыки телефонных переговоров, грамотность, ориентация на клиента, консультирование, а также способность обрабатывать большие объемы информации и эффективно взаимодействовать с людьми.
Hard Skills представляют собой профессиональные и технические навыки. Среди основных требований, наряду с умением работать на компьютере, работодатели часто выделяют владение английским языком, умение искать информацию в интернете, навыки обучения персонала, наличие водительского удостоверения, знание программы PowerPoint, навыки заключения договоров, а также опыт работы с офисной техникой.
Что касается рабочего графика, работодатели стали проявлять большую гибкость в требованиях к новичкам на рынке труда, учитывая особенности организации их времени. В первой половине 2023 года 39 % вакансий для молодых специалистов предусматривали полный рабочий день, что значительно ниже, чем в среднем по рынку, где этот показатель составлял 68 %. Сменный график предлагался в 27 % вакансий для начинающих (против 4 % по рынку), гибкий график — в 21 % вакансий (по сравнению с 14 % в целом), а удаленная работа — в 12 % (против 7 % в среднем). Вахтовый метод встречался реже среди предложений для молодежи — всего в 2 % вакансий, тогда как по общему рынку — в 7%.
На нашем сайте доступны программы ближайших форумов, списки спикеров и другая информация о наших проектах.
#корпоративноеобучение #обучениеперсонала #hr #interforum #interforums
36 дней
28-29-30 мая форум «Управление продуктом 2025» соберет в Москве профессионалов сферы product management для обмена передовыми практиками и всестороннего…
57 дней
18 июня в рамках B2B CLIENT SERVICE FORUM профессионалы из крупнейших производственных компаний и компаний провайдеров услуг для бизнеса поделятся…
