Выступление Елены Свистуновой, магистра нейропсихологии, сертифицированного майнд-фитнес тренера, эксперта по развитию soft skills и когнитивных функций мозга, эксперта в сфере закупок, в рамках VII Всероссийского форума по обучению и развитию персонала “КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ 2024”, прошедшего 13 сентября в Москве.
Что нас ждет? Ключевые вызовы: прогноз 2050
- Население развитых стран стремительно стареет, и это будет оказывать все большее влияние на экономику, систему управления и рынки труда.
- Развитие новых технологий и связанный с этим процессом рост объема новых знаний, которые человек должен будет освоить.
- Активное внедрение в обучение систем, построенных на искусственном интеллекте.
- Потребность в постоянном обучении и развитии через систему Lifelong learning (непрерывное образование).
Вызовы будущего требуют от людей постоянного обучения и развития, особенно в области управления и soft skills.
Изменения в структуре населения и возрастающая потребность в поддержании здоровья мозга и когнитивных функций невозможны без активного применения методов, используемых в программах нейрогимнастики, mind fitness и нейрокоучинге.
Чтобы успешно справляться с вызовами будущего, необходимо на протяжении всей жизни уделять внимание здоровью мозга, особенно актуальным это становится после 40 лет.
Новости нейронаук: две плохих, одна – хорошая
- Население планеты стремительно стареет, и к 2050 году каждый четвертый человек, проживающий в развитых странах, будет старше 65 лет.
- На фоне старения населения болезни, связанные с мозгом, такие как деменция и Альцгеймер, становятся все более распространенными.
- Хорошая новость заключается в том, что мозг человека обладает нейропластичностью, и это позволяет ему меняться и развиваться на протяжении всей жизни.
Елена Свистунова: «Нейропластичность и когнитивная гибкость позволяют нам оставаться активными и адаптивными на протяжении всей жизни. Использование новейших методов и инструментов, основанных на нейронауке, помогает учиться новому, улучшать качество жизни и работоспособность. Также важно помнить о здоровом образе жизни – физической активности, правильном питании и соблюдении режима сна».
Проблемы, связанные со здоровьем мозга, становятся особенно актуальными для людей старше 40 лет. Начиная с этого возраста, следует прокачивать функции мозга, и для этой цели подойдут такие инструменты, как mind fitness и нейрокоучинг. Они помогают улучшить когнитивные функции мозга, развить системное мышление, адаптивность и эмоциональный интеллект.
Современная база, которую нужно знать о мозге
- Нейропластичность мозга и когнитивная гибкость могут стать ключевыми факторами для успешного развития и адаптации в современном мире.
- Нейропластичность – способность мозга меняться и создавать новые нейронные связи вплоть до последнего дня жизни.
- Когнитивная гибкость – это возможность мозга, позволяющая человеку адаптироваться к быстро меняющимся ситуациям, работать в условия многозадачности и быстро принимать правильные решения.
- Нейрогимнастика – набор простых и эффективных упражнений, позволяющий синхронизировать левое и правое полушария мозга.
В сохранение когнитивных функций мозга важную роль играют нейропластичность и тренировка когнитивной гибкости. Для этого используются методы прокачки мозга, такие как mind fitness и нейрокоучинг, основанные на нейронауке.
Также важно на протяжении всей жизни придерживаться системы Lifelong learning.
Регулярные интеллектуальные вызовы и любой новый опыт являются методом стимуляции мозга и способствуют формированию новых нейронных путей.
Стратегии вовлечения сотрудников старшего поколения
В компании важно создавать поддерживающую среду, которая поощряет постоянное обучение и развитие сотрудников всех возрастов, а также использовать такие методы, как: нейрогимнастика и нейрокоучинг. Мотивировать сотрудников на поддержание физической активности, правильное питание и регулярные тренировки мозга.
Секрет выживания лидеров кроется в их гибкости и устойчивости. Поэтому среди сотрудников необходимо культивировать:
- Осознанность. Способность человека быть в настоящем моменте и осознавать свои реакции.
- Гибкость мышления. Возможность меняться при столкновении с препятствиями.
- Эмоциональную регуляцию. Умение управлять своими эмоциями в стрессовых ситуациях.
Стратегии вовлечения сотрудников старшего поколения включают в себя информирование о важности заботы о своем мозге, прокачке навыков и поощрение обучения на протяжении всей жизни.
Непрерывное обучение в любом возрасте возможно только благодаря способности мозга к нейропластичности.
Новая модель компетенций – фундамент для soft skills управленческих функций
Новая модель компетенций, основанная на нейропластичности и когнитивной гибкости, является фундаментом для развития soft skills в управленческих функциях. Прокачка мозга через нейрогимнастику, mind fitness и нейрокоучинг помогает управленцам быть адаптивными, эмоционально интеллектуальными и мыслить системно.
Елена Свистунова: «Главный смысл когнитивной гибкости и нейропластичности в том, чтобы постоянно пробовать что-то новое, постоянно пытаться выйти на какую-то другую неизведанную территорию, которой до этого вы вообще не занимались. Это и позволяет формировать когнитивную гибкость, и в итоге мозг не стареет».
На нашем сайте доступны программы ближайших форумов, списки спикеров и другая информация о наших проектах.
#корпоративноеобучение #обучениеперсонала #hr #interforum #interforums
36 дней
28-29-30 мая форум «Управление продуктом 2025» соберет в Москве профессионалов сферы product management для обмена передовыми практиками и всестороннего…
57 дней
18 июня в рамках B2B CLIENT SERVICE FORUM профессионалы из крупнейших производственных компаний и компаний провайдеров услуг для бизнеса поделятся…
