Светлана Калиничева

В 2002 году окончила «МАТИ»-РГТУ им. К. Э. Циолковского (г. Москва) с отличием (экономист).
В 2004 году окончила «МАТИ»-РГТУ им. К. Э. Циолковского (г. Москва) с отличием (менеджер организации).
В 2014 году получила диплом University Business School (UBS) | сертификат Oxford Study Center Директор по персоналу.
Работаю в сфере HR более 20 лет (системные интеграторы, компании-разработчики, платежные системы, ИТ услуги и пр.).
Текущее место работы: ООО «РАСЧЕТНЫЕ РЕШЕНИЯ»
Должность: Управляющий директор по персоналу и сопровождению бизнеса

Практические результаты

• участие в 5-ти успешно запущенных стартапах (ООО «Абсолют Тех» (бренд Mafin), ООО «Центр

недвижимости от Сбербанка» (бренд Домклик), ООО «Национальная сервисная компания» (бренд
RURU), QIWI Ltd., CCG)

• запущено 3 корпоративных университета с «нуля»;
• более 50-ти публикаций в профильных изданиях, выступления экспертом в СМИ;
• взращено порядка 20 руководителей для ИТ рынка (HRD, руководители подбора, адаптации и других

направлений);

• собраны 10-ки эффективных бизнес-команд для передовых компаний;
• успешная работа с сотрудниками в более, чем 30-ти странах;
• организовано более 100 обучающих мероприятий;
• проведено более 30-ти консультаций по постановке и оптимизации различных внутренних HR

процессов;

Практический опыт со сложными кейсами, связанными с:
трансформацией бизнеса;
слиянием бизнесов с различными корпоративными культурами;
конфликтными увольнениями;
подбором персонала (в том числе в условиях дефицита кадров);
постановкой с «нуля» всего HR-цикла в Российских и международных компаниях;
оптимизаций HR процессов.

Компетенции

• организационное развитие и управление организационными изменениями;
• масштабирование бизнеса;
• создание HR-стратегий;
• развитие HR бренда (внутри и во вне компании);
• управление персоналом (подбор, обучение, оценка, развитие, onboarding/offboarding, well-being);
• разработка EVP;
• корпоративная культура;
• ценностное ориентирование;
• социотипирование кандидатов и руководителей;
• системы обучения (очные и дистанционные - СДО);
• организация стажерских программ;
• организация и проведение образовательных мероприятий;
• HR-аналитика;
• бюджетирование.