Текущая динамика кадрового рынка в области проектного управления: ситуация с различными категориями сотрудников и зарплатные ожидания

Выступление Елены Артемьевой, директора по аналитике, Data Science и исследованиям РАБОТА.РУ, в рамках IV ежегодного Всероссийского форума по проектному управлению PROJECT MANAGEMENT FORUM 2024, прошедшего 26-28 июня в Москве.

Рынок труда специалистов проектного управления в РФ: спрос, предложение и коэффициент напряженности

В течение последних двух лет рынок труда в России имеет нисходящую тенденцию. По данным служб занятости, с января 2021 года по апрель 2024 года уровень безработицы снизился в 6,8 раза и составил всего 0,5%. В некоторых отраслях экономики для работодателей это почти катастрофические показатели. По методологии МОТ, картина выглядит чуть более радужной – снижение оценивается в 2,2 раза, безработица в 2,6%.

Интерес к поиску работы за 2023 год снизился на 22,7%, а с января по май 2024 еще на 11%.

Рынок труда специалистов в области проектного управления не остался в стороне от этих негативных тенденций. Хотя пока работодателей в этой области спасает то, что специалисты в области управления проектами не относятся к массовому подбору. Компаниям не требуется большое количество людей данной профессии. Благодаря этому коэффициент напряженности по этим кадровым позициям еще не находится на критическом уровне. В среднем на одну вакансию рынок предлагает работодателю 5 резюме соискателей работы.

Но несмотря на то, что резюме специалистов в области управления проектами довольно много, реальная ситуация гораздо хуже. Дело в том, что существует разрыв в ожиданиях соискателей и тем, что предлагают работодатели. Поэтому при достаточном количестве соискателей найти нужного специалиста бывает довольно сложно. В этой ситуации в лучшем положении находятся те компании, у которых есть 30 и более дней на поиск нужного специалиста.

Основная масса резюме и вакансий на позицию проджекта приходится на Москву и Санкт-Петербург. Это вызвано тем, что именно здесь сосредоточено большинство крупных компаний, у которых в штатном расписании есть специалисты в области проектного управления.

Статистика вакансий, относящихся к сфере управления проектами, по регионам:

• Москва и МО – 51%.
• Санкт-Петербург и ЛО – 12%.
• Остальные регионы России – 37%.

Чаще других проектные менеджеры требуются IT-компаниям и консалтинговым фирмам.

Средняя и медианная зарплаты специалистов по управлению проектами в России за последний год выросли на 25%. Это говорит о том, что компании готовы платить все больше за квалифицированных специалистов в этой области. Спрос на таких специалистов остается стабильно высоким. Однако молодым специалистам без опыта бывает сложно найти работу в этой области.

Важно также и то, что компании все больше ориентируются на гибридные формы работы, это отражается на рабочих графиках и условиях труда.

На что готовы идти компании для привлечения нужных сотрудников в 2024 году:

• 50% компаний готовы повышать зарплату.
• 35% будут работать над развитием бренда компании, как работодателя.
• 34% развивать корпоративную культуру.
• 22% предлагать гибкий формат работы и удаленку.
• 17% привлекать хорошим соцпакетом

Портрет специалиста в сфере проектного управления

Большинство вакансий, относящихся к сфере управления проектами, это – проджект-менеджеры и руководители проектов. К ним также частично относятся продакт-менеджеры и скрам-мастера. Иногда работодателям на позиции по управлению проектами требуются маркетолог-проджект, операционный менеджер, продюсер, аккаунт-менеджер, планировщик задач.

Управлением проектами чаще предпочитают заниматься мужчины – 68%, женщин в этой сфере – 32%.

По возрасту соискатели распределяются следующим образом:

• 45 лет и старше – 31%.
• 35-45 – 29%.
• 25-34 – 26%.
• до 24 лет – 14%.

По образованию:

• 64% имеют высшее образование.
• 25% неполное высшее.
• 5% среднее профессиональное.
• 6% среднее.

По опыту работы:

• 64% имеют опыт работы 5 и более лет.
• 10% около 3-4 лет.
• 15% до 2 лет.
• 11% опыта не имеет.

Больше половины соискателей – 53% – не готовы выходить на полный рабочий день в офисе и предпочитают работать удаленно или по комбинированному графику. Здесь их ожидания значительно расходятся с пожеланиями работодателей. Пока еще почти все работодатели (92%) хотели бы видеть своих проджектов в офисе постоянно. Но ситуация на рынке труда заставляет их все чаще уступать своим сотрудникам. В 2024 году уже 60% компаний будут готовы предоставить сотрудникам гибрид или удаленку. 76% сотрудников готовы начать активно искать работу, если работодатель отменит удаленку.

Основные требования работодателей к специалистам в области проектного управления

Чаще всего в вакансиях на позиции проджект-менеджеров требуются соискатели, обладающие следующими навыками и чертами характера:

• Управление проектом и контроль выполнения работ.
• Контроль реализации проекта и приемка выполненных работ.
• Ответственность, пунктуальность и коммуникабельность.
• Работа в команде и организаторские навыки.
• Грамотная речь и деловая переписка.
• Умение принимать решения и стрессоустойчивость.

Работодатели предъявляют высокие требования к образованию соискателей:

• 79% предпочтут пригласить специалиста с высшим образованием.
• 10% со средним профессиональным.
• 6% готовы рассмотреть претендентов с неполным высшим.
• 5% согласны на среднее образование.

Пожелания работодателей относительно практического опыта претендентов:

• 49% хотели бы нанять проджекта с опытом работы не менее 2 лет.
• 44% требуют подтвердить опыт 3-5 лет.
• 7% ищут сотрудников, проработавших по специальности 5 и более лет.

Разброс зарплат в отрасли достаточно большой. Средние значения составляют зарплаты в 110-136 тыс. рублей в месяц, максимальные – 450-600 тыс. Соискатели в среднем рассчитывают на более высокую зарплату, чем готовы предложить работодатели. Поэтому компании все чаще используют нематериальные методы мотивации сотрудников, такие как дополнительные льготы и возможности для развития.

Перейти к мероприятиям

#управлениепроектами #projectmanagement #interforum #interforums